店长职位面试10篇

面试经验1面试公司：7天连锁酒店 职位：店长
面试的时候人来了很多，应届生和往届生都有，碰巧在教室里发现了我们学校同专业的同学，感觉很是有缘分。面试形式是压力面试，第一次在众人面前讲话，我还是很紧张的。很多人都觉得7天的面试过于残酷，特别是以“小组讨论”形式参与的同学，需要说出“你认为小组中最好和最差的人是谁”。HR说“如果你认为自己最差，7天会认同你自己的观点，就会直接被刷掉”（真正刷没有刷我也不清楚），但结果第一个小组上台的6个人，有3个人都表示自己表现得最差。

不多大部分人都应该参与的是问题面试，每个人抽取一张小纸条，阐述时间只有2分钟左右，而准备时间则是随机的，后面叫到的同学会有点优势。题目千奇百怪，比如《“用人不疑，疑人不用”与“疑人也用，用人也疑”的辩证关系》，如果回答得好，HR会多问几句，比如“你的梦想是什么”之类。

我的回答很糟糕，糟糕透了，属于语无伦次的那种，被HR叫下来，还说我谈了这么久，大家都不知道我说的什么意思。当然，我觉得我肯定被刷掉了。不过晚上的时候，竟然收到了复试邀请，确实感觉意外。按照好友的说法，可能HR的关注点并不在你的谈话上，也许是因为你说话比较大声，或者是成绩单上的绩点比较高罢了。

复试实际上就是去参观分店，6-7人一组，参观时间1小时，派单时间1小时，最后需要写一篇参观心得发往HR的邮箱。我们小组去的是草堂北路店，近距离接触了7天连锁，没有遇见店长，遇见了一个和蔼可亲的主管文化建设的店员，感觉还是不错的。很多人认为派单是利用宣讲会来挖掘免费劳动力，不过我不这样认为，因为7天并没有要求发多少单子，也没有要求大家去外面拉会员，所以派不派单可以由自己决定。不过派单还是很好派的，就是让别人办理会员卡比较麻烦，虽然是免费的，但是需要别人的身份证号和手机号，很多注意隐私的人是不愿意给的。

发送参观报告后，就收到了OFFER和签约指南。关于招聘会的淘汰率，我也不清楚，不过最后来参加签约会的还是有40、50人吧。7天连锁的HR强调“双向选择”，所以很多人是自己放弃了。


关于工作待遇，就小露一下。实习期2个月，每月1800元+生活补贴，转正后每月2000元（税前）+生活补贴，购买四险（养老+失业+医疗+工伤）+一份门诊商业保险，无住房公积金（店长助理以上级别才有），生活补贴按照工作地点决定（如上海600、广州400、贵阳150），飞翔培训生基本上没有奖金（看分店的情况），每周休息一天半的时间，一年以后有5天的带薪年假。7天的运营培训生是和7天的外包单位签订合同，只有升到店助以上才能和7天总部直接签订合同。另外，签约违约金为2000元。7天连锁最近正在大规模扩展，所以店长和店助的需要是很多的，飞翔计划就是培养店长的项目，不过最后能有多少人能成为店长，我认为还是要看个人的能力了。
面试官的提问：你的梦想是什么
“用人不疑，疑人不用”与“疑人也用，用人也疑”的辩证关系

------面试经验2面试公司：7天连锁酒店集团 职位：店长
面试的时候人来了很多，应届生和往届生都有，碰巧在教室里发现了我们学校同专业的同学，感觉很是有缘分。面试形式是压力面试，第一次在众人面前讲话，我还是很紧张的。很多人都觉得7天的面试过于残酷，特别是以“小组讨论”形式参与的同学，需要说出“你认为小组中最好和最差的人是谁”。HR说“如果你认为自己最差，7天会认同你自己的观点，就会直接被刷掉”（真正刷没有刷我也不清楚），但结果第一个小组上台的6个人，有3个人都表示自己表现得最差。

不多大部分人都应该参与的是问题面试，每个人抽取一张小纸条，阐述时间只有2分钟左右，而准备时间则是随机的，后面叫到的同学会有点优势。题目千奇百怪，比如《“用人不疑，疑人不用”与“疑人也用，用人也疑”的辩证关系》，如果回答得好，HR会多问几句，比如“你的梦想是什么”之类。

我的回答很糟糕，糟糕透了，属于语无伦次的那种，被HR叫下来，还说我谈了这么久，大家都不知道我说的什么意思。当然，我觉得我肯定被刷掉了。不过晚上的时候，竟然收到了复试邀请，确实感觉意外。按照好友的说法，可能HR的关注点并不在你的谈话上，也许是因为你说话比较大声，或者是成绩单上的绩点比较高罢了。

复试实际上就是去参观分店，6-7人一组，参观时间1小时，派单时间1小时，最后需要写一篇参观心得发往HR的邮箱。我们小组去的是草堂北路店，近距离接触了7天连锁，没有遇见店长，遇见了一个和蔼可亲的主管文化建设的店员，感觉还是不错的。很多人认为派单是利用宣讲会来挖掘免费劳动力，不过我不这样认为，因为7天并没有要求发多少单子，也没有要求大家去外面拉会员，所以派不派单可以由自己决定。不过派单还是很好派的，就是让别人办理会员卡比较麻烦，虽然是免费的，但是需要别人的身份证号和手机号，很多注意隐私的人是不愿意给的。

发送参观报告后，就收到了OFFER和签约指南。关于招聘会的淘汰率，我也不清楚，不过最后来参加签约会的还是有40、50人吧。7天连锁的HR强调“双向选择”，所以很多人是自己放弃了。


关于工作待遇，就小露一下。实习期2个月，每月1800元+生活补贴，转正后每月2000元（税前）+生活补贴，购买四险（养老+失业+医疗+工伤）+一份门诊商业保险，无住房公积金（店长助理以上级别才有），生活补贴按照工作地点决定（如上海600、广州400、贵阳150），飞翔培训生基本上没有奖金（看分店的情况），每周休息一天半的时间，一年以后有5天的带薪年假。7天的运营培训生是和7天的外包单位签订合同，只有升到店助以上才能和7天总部直接签订合同。另外，签约违约金为2000元。7天连锁最近正在大规模扩展，所以店长和店助的需要是很多的，飞翔计划就是培养店长的项目，不过最后能有多少人能成为店长，我认为还是要看个人的能力了。
面试官的提问：你的梦想是什么
“用人不疑，疑人不用”与“疑人也用，用人也疑”的辩证关系

------面试经验3面试公司：百家好时装 职位：店长
总的来说，心情大好。刚上406路，就有一潮男给让座，睁大眼睛看了几眼，还是一帅哥。哈哈~~~~

面试百家好，放弃中软国际的笔试。时尚行业不是想象中的那么回事，我也不太符合百家好服装的风格与理念。

就总结一下今天的面试经过吧：1、自我介绍2、无领导小组讨论3、再次自我介绍。这里重点总结小组讨论的经验。

题目：以部门经理身份，本着开源节流的目的，裁掉ABCD中的一员。

A:优点（1）家庭背景。与公司一把手有密切关系。 缺点（1）挑肥拣瘦，推卸责任。（2）与其他员工关系处不好

B:优点（1）人缘好。同事与上级领导关系处的很好。 缺点（1）无进取心，没有业绩 （2）不知悔改，持偏见态度

C:优点（1）懂一门技术，重新培训需要成本。 缺点（1）重数量不重质量 （2）常出错，拖部门后腿

D:优点（1）业务经验+客户资源丰富。 缺点（1）私心重、物欲强 （2）与客户勾结串通

本人思路：裁掉C.

理由有三

自身：（正面）

（1）质量——信誉——顾客忠诚度——长远客源

（2）后腿——团队合作——部门绩效——工作效率

（3）懂一门技术，重新培训需要成本。以短期成本为代价争取节省更大的长期成本。



外界：（反面）

A:优点（1）家庭背景。与公司一把手有密切关系。一把手在公司的重要作用远大于他带来的麻烦。

B:优点（1）人缘好。同事与上级领导关系处的很好。公司需要不同作用的人，更需要能够粘合TEAM的人。

D:优点（1）业务经验+客户资源丰富。 能力强，用好了这个人才将对本部门业绩做重大贡献。加强监督管理。



当我陈述完之后得到大家认可。很是高兴。

不足之处：
面试官的提问：全面

------面试经验4面试公司：三星电子 职位：店长
头一次见了一个销售总监，问了一大通公司经历的东东，还有怎么看待大客户销售工作，怎么看待公司的销售任务，又要我总结过去几年的工作，有何收获，自己的优点缺点，面试官人还是挺和气，始终笑眯眯的，我也不是说很在意要得到这份工作，本身就是抱着试试看的心态来的，所以没有什么压力，聊得挺轻松的。
　　过了将近一星期，人事MM又打电话来说要我去复试，我问MM去见谁，她说是总经理，并再三叮嘱我时间，确认是否来，估计是怕我放鸽子的话她会被老板骂吧。我答应了她，有机会与做人事业务的公司的总经理面谈，而且是面试，多少也是锻炼自己了。
　　如期而至，结果先是见了另一个销售总监，东北人，他说你的基本情况我都很仔细看过了，包括第一次的面试记录，这次主要就是聊聊天。于是就海聊了一通，从职业态度聊到体育，再聊到兴趣爱好，气氛比上一次更为轻松。之后，他离开了，要我等几分钟，过来了一个很漂亮的MM把我带到了一个会议室，总经理一个人在主席位摆弄着一部手提电脑。边看我的简历和上面两次面试的记录，边提出问题，核心的还是如何看待大客户销售，怎样才能做好大客户销售，如何定位自己的性格，还有以往的工作业绩等等。与上两次不同之处，就是老板问问题的口气显得比较尖锐，有点压力测试的味道，不过基本上我还是兵来将挡、水来土掩了。聊完话让我等人事MM通知，说再确认一下。
面试官的提问：你对自己的职业规划是怎样的

------面试经验5面试公司：红珏高级时装 职位：店长
宣讲会的30s自我介绍。提前准备就行了，这个我也说不上来。个人感觉应该是看仪态、表达方式、HR也会顺便看看你的个人简历。

（2）集体面试。30s自我介绍，要尽量的记人名。讨论阶段，我没怎么发言，小组其实比较混乱，个人感觉如果实力不够就不要抢着当领导或者发言人，因为我们组5个人，进了2个，不是发言多的，反而是发言少的。但是过程一定要认真听别人发言，并做好笔记。hr观察很仔细的。最后由于发言少，hr直接说要别组问我们组问题，估计是发现我没发言吧。我们组人太厉害了。最后，机会还是被别人抢走啦（hr就在我后面）。最后hr直接叫我起来，问了两个问题。

（3）hr面试 。首先被问自己集体面试时表现如何。然后问了薪资（这个很重要，估计就是因为我薪资报低了，不过这就是我当时的期望薪资，我说的实话啊。。。。所以最后才会有被调剂的命运吧！建议大家报储店薪资就行了。）为什么选择销售，投了哪些公司之类。hr从这一些可以看出，你的职业生涯规划怎么样，然后给你提建议。最后，说了句“回去考虑清楚”汗！！！以为没戏了。

（4）晓研姐一天的分享会。感觉很好，更多的了解了公司，很多牛人，浩姐、莉莉姐、李苗。。。。大戳大戳的女强人啊。

（5）终面。问了最难忘的事啊、最值得骄傲的事啊，喜欢干嘛之类的，然后情景模拟
面试官的提问：你家在哪里？选择什么工作地点？

------面试经验6面试公司：味千拉面 职位：店长
我虽然是今年7月份才毕业，但4月份便在味千上班了。
说起味千想说的太多，当初来到深圳半个多月没有找到合适的工作，一直是他在管着我的吃住，让我能安心的找工作，没有后顾之忧。后来在朋友双的介绍下知道了味千这家公司。在网上投个简历，几天便有了回复。通知去面试再去实践一下也就录用了（这其中还是少不了tommy和eric的赏识）。这样我就加入了味千。
入职第一天我就分在宝安港隆城，在那里我学习了所有的工作站。6 月10号调往兴华餐厅，在那里我认识了maggie刘——兴华餐厅店长和两位部长。maggie刘对我有知遇之恩，她无论在工作还是生活上都教会了我很多，在整整5个月的时间里，我们之间的合作一直很愉快。我也一直在学习她的闪光点，更期望那一天我也可以和她一样的优秀。
因为表现优秀，她在前天已经去往福建开新店去了，现在兴华餐厅暂时由我接手。我因为经验不是很丰富，现在接管这家店铺也是得到了很多同事和朋友的帮助。特别是我的区督导，很多人都说他很凶很严，但我觉得他对我真的很照顾，在严格要求我的同时也教会了我很多很多……，现在我非常有信心能管理好这家餐厅了，至少我会尽我最大的努力的。
对味千我一直怀着一颗感恩的心……在味千工作我一直很开心！
面试官的提问：在味千工作我一直很开心！

------面试经验7面试公司：优衣库 职位：店长
关于一面，形式不用说太多很多帖子都已经叙述过了，就过程而言，我觉得并不是一定要去争做leader，timer或是最后的presenter，只要在讨论的过程中能够提出自己的有用的见解就好，能帮助团队获得最好的结果就好。关于着装，很多人认为既然是应聘的休闲服饰商，穿得休闲正是投其所好，但是面试毕竟是一件严肃的事，而且U家的一面是外包给猎头公司的，面试官并不是U家的员工，而是专业的面试人员，所以正装是最稳妥的选择。如果实在不想正装，穿的休闲也不是完全不可以，但是一定不要出现牛仔裤，鞋子也不要太休闲，而且既然要带有自己的特色，就搭配的合理一点（我们组就有人在被建议着正装的时候说是想体现下时尚元素，但是搭配的实在不是很好，被面试官很直接的指出了），另外面试官过后还给了一些建议，比如面试时候手上不要带戒指，男生领带和衬衫不要颜色一样或相近。。。以上是一面的一些心得，希望有所帮助。
面试官的提问：优衣库未来是应该停留在一线城市发展，还是往二三线城市发展，说出其利弊

------面试经验8面试公司：7天连锁酒店 职位：店长
早上去了7天的一家分店面试，大概来了20左右的人。先是面试官（女士）给我们看了关于7天相关信息的VCR,然后是她简单阐述了要成为一名合格店长的必要条件。接下来的时间让我们应聘者提问，涉及一切关于7天的信息，店长的培训（时间，地点等），店长的薪资待遇（5000-6000+提成）等。然后是大家的自我介绍。结束后，当场就走了2两人。这时已经到午饭时间了，午饭后，是一个群面，分成两组，进行正反方辩论赛，，赢的一方进入当天下午一对一的面试，入取率大概是60%，输方为40%。 在辩论赛第二答辩完之后，一个暂短的休息，面试官提了个要求，让双方选出对方选手中，最不想在之后答辩中出现的3位选手，毋庸置疑，大家都选了对方中最能答辩的几个，我很幸运（当时觉得幸运）在第一轮就选中，之后以此类推。答辩后，我和最早被选中的队员被告之，没进入下一轮。。。郁闷，不知道原因。。。。
面试官的提问：你的优势在哪？

------面试经验9面试公司：红珏高级时装 职位：店长
——你好，我们这里是红钰高级服饰公司，你之前的网申已经通过了简历筛选，现在要对你进行电话面试，不知是否方便。
囧，我完全反应不过来。。。。这个网申完全是前几天我偶然看见的，然后手抽随手填的，对他家的理解仅限于“服装”、“奢侈品”、“工资高”。。。。没了。。。。= =
——哦，您好，可以的。
——你这是刚睡醒？
——额。。。。是正在睡。。。。
于是乎噼里啪啦的问了一些个人问题，比如还记不记得申请的什么职位啊（还好因为不知道是系统问题还是自己提交的问题，当时第一份没提交上去，又显示没保存，我做了两遍，又刚做不久，当时还想着这个储备经理比储备店长高一个lever，公资高更多，所以还记得，不然随手申的太多，换一家没准还真是不记得了），喜不喜欢自己的专业，学的这个专业为什么不做了啊，为什么喜欢做营销啊，是不是喜欢奢侈品等等。
面试官的提问：问到以前有过什么跟销售最直接的实习经历没，

------面试经验10面试公司：红珏高级时装 职位：店长
工作职责:
1.负责对应用产品需求分析、设计、开发;
2.负责对应用产品的维护和升级。
任职要求:
1.国家正规院校计算机相关专业本科以上学历;
2.精通c、pro c或c++语言,精通oarcle等大型数据库开发,精通sql,有大型项目开发经验者优先考虑;
3.有linux 、unix 环境下开系统设计开发经验。
4.熟悉数据结构、算法、软件工程
5.一年以上工作经验,有电信行业业务支撑系统营业、帐务及其他模块开发经验者优先考虑;
6.有良好的团队合作与沟通能力、诚实敬业、学习能力较强,有项目管理团队经验者优先;
7.具备高度责任心,工作态度认真,严谨踏实,积极主动,承受压力能力强。
面试官的提问：家庭

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