副店长职位面试5篇

面试经验1面试公司：屈臣氏 职位：副店长
到我进去面试了，见到四个女人坐在对面，有点不太定，想保持笑容，但有点僵。先做个自我介绍，说了一下，主要是简历上的经历，没有特别展开说，由于没有限定时间，所以说了一会就等着她们问我。其实当时我该多说说才对的，既然她给我机会说，就不要自己跟自己过不去，面试官都喜欢多说的人。之后是各种问题，问我写作能力如何。记得最深的是“相比其他人，我的优势是什么？”，我就借着简历上的写的经历，说我比较适合市场，市场敏感性比较好，比较能了解商家或者交易对方想什么，需要什么。其实，“市场敏感性”这个词怪怪的，说自己商业意识比较好或许好点。她问我，如果让我回梅州工作，我愿不愿意？我绕着弯回答不愿意，我说，要在广州积累几年工作经验，再派到梅州会更好。问我，如果把我安排到东莞，我比那些工作的人优势在哪里？我回答我的专业性，顺势表示我经验不够，要跟他们学习，但未来潜力很大，肯定可以比他们做的好。问题主要是广州的那个不知是不是经理的人在问，其他两个主要在听。我刚开始眼睛只对着广州那个在讲，后段时眼神也开始跟另外两个交流一下，而且笑得也很自然，讲到回家乡工作时都有点扯皮似的，看得出广州那个“聊”比较投机。最后顺德那个说欢迎我到顺德工作。
面试出来后，感觉有戏，而且进去面试时完全忘了自己感冒，没有任何影响，进去前还很担心。不过，现在想想，他们个个经历比我好的多，我都想不到有什么理由招我不招他们，尤其是其他人面试时谈到英语能力。
面试官的提问：如果天天让你加班你干吗

------ 面试经验2面试公司：国美电器 职位：副店长
在网上投的简历，电话通知去面试，由于是新开的店，办公室在外面，刚进去是他们的新店店长面谈，由于我出来工作好多年了，也没什么紧张的，问什么答什么，很顺畅，面试后，又让我见另一个人，去了问了好多都是关于业务上的，后来才知道他是业务经理！哥当时就凌乱了，最后同意我去做采销业务，我以前主要是做营运管理的，是奔着店长去的，最后经过交涉还是做业务，说实话我很看重国美的这次面试，也很喜欢这个企业，但是为了更好的发展就放弃了！
面试官的提问：1 新店开业要做什么 2 通过什么手段以达到预期销售目标，

------ 面试经验3面试公司：西班牙INDETEX集团 职位：副店长
首先接到猎头电话，问是否对INDETEX旗下品牌门店副店长职位感兴趣，简单沟通工作情况和福利待遇后把简历发给公司人力资源部。3天后，接到集团人力资源部电话面试，主要面试基本素质，管理能力及时尚敏感度和是否具备吃苦耐劳的毅力。一周后得到北京分公司人力资源部面试通知，面试时主要观察应聘者的形象及服饰，考察英语沟通能力及对店面管理的认知。再经过几次邮件确认后，一周后邮件发OFFER
面试官的提问：1.你怎样看待每天重复做同样的事？2.本季的流行元素有哪些？ 3.你对自己的职业生涯规划是什么？4.

------ 面试经验4面试公司：丝芙兰SEPHORA 职位：副店长
共2轮面试，第1轮是HR，主要关心如何提升店铺的营业额，个人优劣势分析，总结归纳的能力，职业规划，离职原因，工作动机。HR会喜欢热情、主动、向上的人；第二轮是区域经理，面试方式就是抛出各种假设问题，比如给你一家营业额总达不成的店你会怎么样，如果你做的努力别人也都做了，还是达不成业绩，怎么办。。等等，当然他也会问离职原因，工作动机。
面试官的提问：工作中有遇到什么困难？你的领导如何评价你？你是怎样让店铺达成营业额目标？

------ 面试经验5面试公司：zara 职位：副店长
1在网络上看到招聘信息 投简历 2猎头通过电话做简单面试 了解情况 让填写一个zara格式的表格 等待面试通知 3 十天后 1面 在一家costa里 1对1面试 主要是店面管理 突发状况 对零售业的理解 抗压能力等等问题 中间穿插英文问题 4 一周后 猎头通知1面通过 2面安排在北京朝阳 星巴克里 1对1面试 依然是强调店面一些问题 对员工管理 工作强度较大 等等
面试官的提问：1 离职原因
2 上份工作你得到最大收获
3 对零售业的理解
4 对时尚的把控 现

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