文员职位面试10篇

面试经验1面试公司：山东核电 职位：文员
早早六点钟就起来了,梳洗完姐挑了件裙子穿本来还说要帮我化下淡装,不过她东西放公司就简单擦点粉底就行了,给我带了早餐说在车上车吃还有一瓶水怕去了渴还塞了一百多块钱,我说我有钱还是硬给我塞说在外面坐车什么的用的上,就送我到门口去坐大亚湾的班车,那车好贵买票要23一张.真的好远从高速公路都要足足开了有一小时十分才到的那,姐怕我不懂路还特地画了地图告诉我到了那以后怎么走,不过到那了还是找了好久还打电话给高才找到那公司的办公室.见到她就是姐给打电话的那人,长的挺漂亮挺和蔼的,因为是熟人介绍去的所以比较照顾吧,不过那边有个规定就是不能由亲属推荐,要不然姐夫就在里面估计更好说话点.
还有好几个人也是去面试的,先是让我们填表然后在隔壁的教室等,一直等到九点那样才开始第一轮的面试,就是叫两个两个到她办公室打字,看五分钟都能打多少字,平时聊天看自己打字还是挺快的,可是不知道怎么一看资料一打出来吓到我,才192个天啊那一分种也就才30几个字,还好不是我自己这样后来出来的几个基本也是那么多.后来高把我们三个人叫出去,连她都说你们打那么少怕去到那边人家看了会说不行,然后就叫一个师傅把我们三个送去另一个地方,到用人部门参加下轮面试,后来才知道是工程部招录入员.是工程部人力资源部一个女的负责面试我们，先拿一份资料让我们测试计算机，先是中文打字然后打英文，中文比在高那的好点打两百二那样，但是英文就不好了都没打过所以打的特别慢，要一个个看着打，接着是用WORD制表最后是用EXCEL制表,所有的都不是特别难就是太久没用一下子上手感觉很生疏,那女的说看你们用的都不是很熟练.最后算是全部完成但是以为就把表弄出来给她看看完事了,没想到还打出来那我弄的表太小打出来不够一页纸张,所以显得很不好看.
第二项是接着测笔试一共四道题,第一题是问一个文员应具备的基本素质;第二题是汉译英都是最基本的打电话用语,但是太久没接触英语了一下子也楞了下,还好安排那女的坐我旁边她写了我还能瞄几眼,算是基本大概写完了;第三题是起草一个会议通知,第四道是处理问题的:你是秘书正在接待客人经理又正好打电话让你处理一份急件,问该怎么处理,几个问题都不是太难草草答完就交了.中午也到了那女的让我们先自己到外面吃点东西,下午再过去继续面试,说现在人力资源部的人都下班了.这下完了原以为上午就能完事姐都帮我定了下午回去的车票了,赶紧给姐打电话让先把票退了,想想竟然来都来了不就为了面试,哪能都没完就为了一张票回去.然后我们仨就去找一条街去一家饭店合钱吃了饭,那的东西好贵我们都没敢点别的菜,每人要一碟扬州炒饭怕太少还点了盘鱼香肉丝,在学校那边吃也就十几块那要20块一盘而且还算是里面比较便宜的菜了.我们都在感慨深圳的消费太高了,之前就有听朋友说过在这边吃KFC算是比较便宜的了,现在终于亲身体会到了.
她们俩也都是第一次到深圳,有一个是从广州过来的是她哥的同学的老婆介绍去的,一个是从山东来的她同学参加上批的面试已经录用培训正式上班了结束她去的.听说住的宿舍条件特别好,有热水器有空调有电视,吃完饭还带我们到她的办公室坐了会, 感觉还不错环境挺好还要给她们配电脑.哎~真的好希望自己也能在那地方上班,福利确实很不错包住本科两千一月还每月发一百二餐补,那吃住都解决了还能拿那么多工资,对于刚毕业的我们已经算是特别高的待遇了.到时间了我们就走了,到那边接着面试没想到也就她自己一个人,先是自我介绍然后问些问题,最后说让我们等通知,因为急着想知道结果好看回不回去,没想到她说那不是她一个人说了算,我们那些作业还要交给什么还要交给什么主管拉经理拉之类的才一起决定录用的,她也很委婉的说她很为难,一听那话我心都凉了,心想这下完了早知道就做的好一点说不定还有一点机会.哎~都怪自己一点经验都没有那么轻易就放走快到手的那么好机会.
自己按姐给的路线搭车回去了,走出去问路的时候那阿姨还教我坐超市的免费车出去,就是等了好久半小时那样才开车,就省那两块钱不过当时都没啥心情了,想想这趟"黄金"面试没被录取太不值得了,风风火火的来到时候回去还不知道怎么跟人交代,觉得脸面都不知道往哪搁想想都很想哭.到了外面才有公车坐回市里,等好久才等来一辆早就听说坐公车都贵的要死,没想到还乱收费一起面试那女的说她早上从体育馆坐到那收九块,可我坐回去却收我十块, 后来上车也见有人反映说收费不统一.那车不往高速公路开绕那山路都快把我绕晕了,之前看驾驶理论的资料看到那些路标还觉得很抽象,当时还想怎么会有那些路现在终于是亲眼所见亲身体验了.开到一个地方后来回来姐说才知道是进关,有个人上车检查证件说没证件的下车,我一翻开钱包差点没吓死我,昨天晚上登机的时候把身份证和机票都放在大包里了,今天换了小包出去居然忘带了,还好冷静想到还有一张新的在钱包里,真的是太幸运了幸好还有张备用的,太庆幸昨天去八灶的时候顺路去报名那取了旧的那张身份证,本来是说等考理论的时候再一起取的,要不就一张还落包里我就惨了.赶紧拿出来让人检查了然后才走的,要不然真被扣在半路的话我就死了,本来过来这趟已经够麻烦姐了,又是帮我联系那边面试又是帮我定票又是去机场接我又是去退票的,再来个被扣让去认领我那就麻烦大了.那可不是一般的远开了差不多两小时我才到的家,所以那么多倒霉的事中这件算是比较幸运的一件,要不然本来面试的事情就很委屈了,再来个被扣那我简直都倒霉到家了.
下车的时候还差点下错站,姐住的是市体育馆,车先是到的罗湖体育馆我差点就下车了,还好问了旁边的人说还没到就继续坐,五点多终于是有惊无险安全到家了.到六点多姐才回来让把票送下去拿去车站退了,还好能退要不还要浪费两百多块钱冤枉钱,退完就带我去外面吃饭,去永和吃套餐饭感觉不好吃还很贵.竟然票也退了理论也考不成了,就决定等下周学校组织过来的话再跟学校一起回去了,还好姐夫出差了白天姐上班就我一个人在家,晚上也就我们两个人,没有拘束所以觉得很自由.
面试官的提问：第一题是问一个文员应具备的基本素质;第二题是汉译英都是最基本的打电话用语,但是太久没接触英语了一下子

------面试经验2面试公司：亚中机电 职位：文员
关于事后的处理，是很有必要的：要将这次活动进一步演化到可口可乐品牌宣传上来。这就是一场人为“操纵”的宣传了，我想，一般的公司都不会放过这样的机会。回到公司，如实报告现场情况，由宣传部门制定宣传方案。 三、我只是业务员，那么这个时候我首先要联系我的主管，把情况详细的告诉他，征求他的意见，其次如果局面无法等待，那么难民要的是解决饥饿问题，他们不会听你说这些面包是否过期，但我们要考虑到此事对公司的影响，而我们并不知道记者知道不知道这车面包是否是过期的，当然记者有很多途径去追查，尤其是当我们利用这次机会做宣传时，很多有利于我们的和不利于我们的传闻就会出来了。所以如果是我，那么我会做出如下决定：
首先在局面可控制情况下如上面所讲的我会打电话回公司征求意见，如局面不可控，我会坚持不分发给难民过期面包，而会让公司送一车新鲜面包来分发给他们，这时记者肯定会不停的问一些问题，我会借机宣传我们公司的品牌以及我们公司乐于助人的行为，我想做为公司来讲，用一车新鲜面包，既帮助了一些难民，又可以为公司做宣传，引起公众对公司的好感，这种正面宣传，公司应该是求之不得的。
四、如果我是业务员，我想我会首先和主管保持联系，由于公司是跨国企业，每年花在媒体宣传上的数目客观，这次这么多记者在场，而且面对的是一群难民，这对公司来讲是一件好事，我会请求主管以最快的速度运送一车新鲜的面包还有公司的主打产品可乐到现场给难民。
五、告诉记者只是生产日期打错了，但已无法更改在市场上销售。其实面包并没有过期
六、把记者召集到一块，然后明确告诉他们这是过期面包，但是使用之后对身体没有害处，并告诉他们从我这方面来说我真的很为难，一方面它们已经过期虽然对身体没有害处，但是还是不应该让他们吃，因为这关系到可口可乐公司数年来所树立的形象；另一方面如果不让这些人吃又真的过意不去，所以请记者朋友都表表态，大家投票选择让他们吃还是不让。这样的话无论结果是让吃还是不让吃都不再仅仅是公司一方面的事情，因为这个决定是大家一起做的。
七、注：车不可以回去，车上只有面包，不可以贿赂记者。
也就是说你没办法向主管请示，只能自己独自解决。这里的关键是记者，你不能对记者说太多实话，也不能对他说太多假话。先对难民说：”这车上的面包已经过期，不能吃。“难民当然不肯，围着你不放。这是记者会过来了解情况。对记者说：奉公司的命令送新鲜面包给难民，可惜中途汽车坏了，迟了时间来到，面包已经过期，根据公司制度，不能出售过期的食品，虽然这些面包实际上还可以食用，但我不能把这些面包给难民。”说完求记者帮忙劝退难民。若记者觉得不关自己事，多数会走开。若不走开就有解决的希望。记者也许会说：“为什么过期都可以食用”。你大可以说一番公司产品的质量如何如何。记者也许求你：“既然可以食用，就把面包交给难民吧”。你不要高兴，你要哭丧着面：“不行的，我回去一定受处分的。”这时候，记者也许会急了，拍着胸口说帮你讨说法。。。
八、1、首先应和主管联系，因为这个问题两面为难。 2、如果联系不上，非要自己处理。可以如下办理： 把记者私下拉到一边，告诉记者是过期面包： 1、如果对身体无害。委托记者煽动饥民哄抢面包，不阻拦而已。 2、如果对身体有害。向记者说明并告诉饥民这一点。 1、如果饥民不吃面包了。请饥民记下这辆车的车牌号，第二天运来新的面包。 2、如果饥民仍要吃面包。必须坚持不能让饥民吃下，如哄抢，应阻拦。
九、我觉得既然可口可乐想考这个问题，那么我们应该首先要突出可口可乐的品牌，面包一定要让难民吃，而且一定要突出是可口可乐的面包，这好有记者在场那就又相当于做了一次广告。我的办法是：要将面包毫不犹豫的分给大家吃，而且一定要突出可口可乐的品牌。这时记者肯定要过来问为什么我将过期面包给难民吃，难道不怕影响他们的健康吗？？？我会这样解释：我们可口可乐品牌的面包为了保证每个面包的质量，将保质期标注为实际保质期的20％，我们的面包在产品包装上表明保质期为4天，但是实际保质期要在20天以上，这些都是经过试验和实践的验证，但是为了大家能吃到绝对新鲜可口的面包，我们的面包在4天以后就会到偏远的地区进行销毁，这车面包从出厂到现在的间隔时间为6天，但是为了解决难民的饥饿问题，我私自做主将这些所谓“过期”的面包分给大家吃，是因为我对可口可乐公司了解，对可口可乐产品质量的信任，也希望大家能够信任我们。
今天我回去之后一定将情况如实汇报给上级，我相信如果我们对这片地区调研成功的话，过不了多久，这儿一定会有一个新的可口可乐的面包厂，即让大家吃上更新鲜的面包，同时也会让这些难民消失，因为他们不再是难民，而是可口可乐公司的一员，一位重诚重信的员工。
面试官的提问：关于事后的处理，是很有必要的：要将这次活动进一步演化到可口可乐品牌宣传上来。这就是一场人为“操纵”的

------面试经验3面试公司：周大福珠宝 职位：文员
昨天，接到周大福的面试通知，要求今天早上9：30到。从我住的地方到周大福总公司车程近2小时。我如约提前10分钟到了周大福公司，在前台处已经有好几人在那等着了。在前台登完记，拿了访客牌，在旁等了一小会，时间到，一行十几人排成队，人力资源部负责人引领我们到培训室参加面试。期间，要存包，只需携带好证件，不能佩戴任何首饰。

到了培训试，后来陆陆续的又来了十几个面试的，相关负责人宣布了面试的流程，分为几部分：
1.填写个人履历表15分钟；

2.电脑测试25分钟（WORD和EXCEL）：这部分我得说说，我也够“幸运”，我用的那台电脑不显示，真是急人，考官还现场给我修电脑，我也自觉的和他一起找原因，当然学过计算机的我在这方面还是有优势的。等修好离考试结束还有10分钟了，他居然说：“时间差不多，你现在开始”。 晕~不过我也并没有任何的担心，而且比较熟悉办公软件。当然，最后也在规定时间内完成了测试。主考官检查时就说了句你操作这么快呀，呵呵，心里乐的~

3.两份试卷90分钟(内容大致包括：1注拼音、找错别字并改正、一些工作出现问题怎么处理等......)：a.注拼音完全没问题，这得谢谢我的启蒙老师；b.找成语中的错别字这部分还有点丢人了，一共十五个成语，都是些常见的，居然也有我找出来，可不知正确的怎么写，看来要补补语文了知识人。c.对其他机动的题目，比如在工作中遇到突发问题该怎么处理之类，按照自己之前的工作经历如数作了详细的回答。

4.个人演讲：内容包括自我介绍、为什么应聘、怎么能证明自己适合工作岗位及对未来的规划等等，参加的有考官和人事经理。当众讲话是我比较欠缺的，一向在下面话多的我上场合就不知从何说起了。演讲不分顺序，我选择靠前几位上去演讲，抓住几个点阐明清楚，其实并没有想象的那么紧张了。记得有朋友曾经说过，面试的时候有2中方法可以让你克服惬场：一是把台下的考官都当作自己的学生，二是把下面的评委和观众都不当人看。

演讲完毕，面试官大致讲了公司的食宿、上班时间、社保之类的....

就这样，完成了今天的初试。
面试官的提问：为何选择周大福？等等

------面试经验4面试公司：黑龙江省医疗纠纷调节委员会 职位：文员
待遇很差！一个月不同岗位的基本工资为1100-1400，单位说的是有优秀服务奖和优秀管理奖还有业绩奖，而且金额还不少，但是据里面几个员工说从来没拿过超过30的奖金，一个月下来就是基本工资。而且这个单位很变态，要求非常严格，有招免费清洁工的嫌疑。面试后是笔试，共300多道小问答题，需要回答2-3小时，单位不提供座椅，站着作答！而且期间不让用厕所（当时告知厕所在维修无法使用，后来才知道是不让面试人员用）。通过笔试的进入试岗，打扫三天卫生，第一天打扫厕所和几个办公室，第二天第三天会有一次彻底清洁，就是擦地板。劳动量很大，非常累。试岗的三天要背诵8页A4法律条文，第三天考试，抽查默写法律条文，试卷为4页，考核标准是基本上一字不差，如果你把“可以”默写成“可”为错，“应当”默写成“应”或“应该”为错，如果把“一般”去掉，也为错，多个“的”少个“的”也为错！
所以一般去试岗的很少有通过的，从三月份开始招聘，目前只留下了7个人，中途有两个走了，现在只有5名员工，所以大批的试岗人员就白白做了三天清洁！据转正的人说试岗后为试用，试用的考核方式依然是背诵和默写，只是量更大了，要求更严格了。
也许单位是个好单位，但是到现在还没有步入正轨，还没有正式开展工作，问题是待遇这么差还这么苛刻，实在是想不通！
记忆力很好对工资要求不高的人可以去试试，其他的一般人就别白费功夫了！
还有个很大很大的问题：这个单位不签订劳动合同！每天下达《劳务购买单》，哪天都可以被踢走，随时都可以辞职！
面试官的提问：自我介绍等简单问题

------面试经验5面试公司：城关机械厂 职位：文员
通过网络招聘。rnrn第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 rnrn第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 rnrn第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。 rnrn第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
面试官的提问：1、请介绍一下你自己 rn2、你有什么优缺点

------面试经验6面试公司：外贸 职位：文员
第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。


面试官的提问：1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

------面试经验7面试公司：南通德胜科技 职位：文员
第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
面试官的提问：第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”

------面试经验8面试公司：abc 职位：文员
是朋友内荐的，接到面试通知后如期上午到了面试地点填写简历，一共10个人，5个人一批先是和部门主管面试，主管先告知了一些工作要求和部分福利待遇，之后我们做自我介绍，部门主管没有提问，结束后等复试通知，过了20分钟通知5人留下继续和人事面试，这个时间较长1对1，主要问及为什么来公司，之前工作为什么辞职，辞职空闲在家期间在干嘛，期间会诱导你去否定以前的公司，中招的话就没戏了。...........
面试官的提问：你为什么到我们公司

------面试经验9面试公司：马应龙药业 职位：文员
进去后，面试官就让每个人做三分钟的自我介绍，而后对每位应聘者开始提问，我的问题：
1、办公室文员的基本素质是什么？日常用语有哪些？
我的回答：我认为办公室文员的基本素质是踏实肯干，灵活机动，细致周全，积极上进。日常用语有：
见面时：“您好！见到您很高兴！”“您有什么事需要我帮忙吗？您是初次来这里吗？路上辛苦了。”
分别时：“再会！明日再见”“祝您一路顺风，请转达我们对您家属的问候”等。
“请对我们的工作提出宝贵意见”“请您稍等，我马上帮您去办。”
2、如何对档案进行分类？标准是什么？
我的回答：档案分类常用的有以下三种，在现实中可根据实际情况结合运用。
年度分类法：根据形成和处理文件的年度进行分类
组织机构分类法：根据内部组织机构进行分类
问题分类法：按照文件所反映的问题进行分类
3、办公室文员的具体工作是什么？
我的回答：办公室文员的具体工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工作、办公室日常事务、协调工作等几个方面。
我回答完，面试官就问我希望的薪资，什么时候能够到岗工作等问题
面试官的提问：1、办公室文员的基本素质是什么？日常用语有哪些？
2、如何对档案进行分类？标准是什么？


------面试经验10面试公司：珠海伟创力 职位：文员
1.会让你谈谈自己的优势,或者你为什么要选择干文员,怎么才能干好文员工作.这个问题需要你提前准备好,比如你可以查一下文员的基本工作职责和任务,了解你的工作内容.让面试官认为你对这个职位是很明确的.
2.对于你应聘公司是否有了解,比如公司的文化你是否知道并认同.这点非常关键,在回答问题时你也可以时不时加入一些关于公司文化的语句,这样面试官会认为你是很适应本公司的企业的.
3.要随时保持你的微笑,这点文员要特别注意,还有你细小的言行举止都很重要,这不需要问你,面试官一眼就可以看到,所以在面试时一定要保持积极热情的状态,行为举止要大方得体要有一定的气质流露.
4.其他的技能不是不重要而是大家都会有,你也许并不十分突出,在介绍自己时一定要说一些你有而别人没有的技能或者优势.比如你英语很好就要强调你的英语好到什么程度并拿出可以证明的东西来.其他并不突出的技能不说也罢.
5.补充一点:临走前一定要和面试官说谢谢,并把椅子放回原处,这个小细节要特别注意.总的来说,文员更多的是要求个人的素质个气质性格.
面试官的提问：是否能接受加班以及是否愿意在工作之余学习更多知识

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