测试职位面试10篇

面试经验1面试公司：霍尼韦尔（Honeywell） 职位：测试
首先感谢honeywell给我面试的机会
由于honeywell在张江，要搭将近2个小时的班车过去，所以早上六点多起来，整理一下去乘3号门门口的班车。等车的时候认识了几个比较脸熟的人，其中有两个是和我一起去面试同一个职位的。上了车，2个钟头一会儿有点小紧张，一会儿又浑浑噩噩，一会儿又坐得想吐。终于熬到了下车。
honeywell的确是个大公司，有好几幢楼，整个布置也有一些美国人的风格。在门卫那里换了挂牌，进去，负责招聘我们的陈就过来接我们了。三个人面试，我是第二个进去的。在一个小会议室里等了一会儿。
两个面试官，一个就是带我们上来的陈，负责问问题，另一个不讲什么话，在旁边听着。这次面试比上次面试有经验，而且准备的也相当充分，感觉比面 intel的时候好。但是由于两个职位还是挺不同的，intel比较注重personality,而honeywell这个由于是测试职位，偏向于技术。主要就做过的项目问的。看我对mpeg-2和h.264都比较了解，就让我比较了一下这两个标准，并画了框图。说实话，框图我真是很晕。上个学期考数图的时候就如此，前一天看了半天，第二天还是画的乱七八糟。不过我昨天还是尽力画出来了，并且能标出来h.264的区别。感觉还不错。
面完之后心里默默的把我们三个参加面试的比较了一下。我觉得我的专业方面是比另外两个强的，他们两个一个是电磁场的，一个是自控的。但是表现没有电磁场的那个同学放松。另外，他们两个都是经历了好几场面试的，我才第二场，临场表现可能也没有他们好。可是纵向来说，我这次面试的确相比intel的那场要好很多，去intel面试的时候由于准备不充分，同时一点经验也没有，有的问题就是信口拈来的在讲，回头想想确实有很多漏洞，表现得也很naive. 但是昨天这场，我觉得自己表现方面虽然比较紧张，但是比较能够控制了，在紧张的头脑下也能够冷静一下去想mpeg-2的编码框图了。这点还是不错的。
面试官的提问：第一项是自我介绍
第二项主要就做过的项目问的。看我对mpeg-2和h.264都比较了解，就让我

------面试经验2面试公司：霍尼韦尔（Honeywell） 职位：测试
首先感谢honeywell给我面试的机会
由于honeywell在张江，要搭将近2个小时的班车过去，所以早上六点多起来，整理一下去乘3号门门口的班车。等车的时候认识了几个比较脸熟的人，其中有两个是和我一起去面试同一个职位的。上了车，2个钟头一会儿有点小紧张，一会儿又浑浑噩噩，一会儿又坐得想吐。终于熬到了下车。
honeywell的确是个大公司，有好几幢楼，整个布置也有一些美国人的风格。在门卫那里换了挂牌，进去，负责招聘我们的陈就过来接我们了。三个人面试，我是第二个进去的。在一个小会议室里等了一会儿。
两个面试官，一个就是带我们上来的陈，负责问问题，另一个不讲什么话，在旁边听着。这次面试比上次面试有经验，而且准备的也相当充分，感觉比面 intel的时候好。但是由于两个职位还是挺不同的，intel比较注重personality,而honeywell这个由于是测试职位，偏向于技术。主要就做过的项目问的。看我对mpeg-2和h.264都比较了解，就让我比较了一下这两个标准，并画了框图。说实话，框图我真是很晕。上个学期考数图的时候就如此，前一天看了半天，第二天还是画的乱七八糟。不过我昨天还是尽力画出来了，并且能标出来h.264的区别。感觉还不错。
面完之后心里默默的把我们三个参加面试的比较了一下。我觉得我的专业方面是比另外两个强的，他们两个一个是电磁场的，一个是自控的。但是表现没有电磁场的那个同学放松。另外，他们两个都是经历了好几场面试的，我才第二场，临场表现可能也没有他们好。可是纵向来说，我这次面试的确相比intel的那场要好很多，去intel面试的时候由于准备不充分，同时一点经验也没有，有的问题就是信口拈来的在讲，回头想想确实有很多漏洞，表现得也很naive. 但是昨天这场，我觉得自己表现方面虽然比较紧张，但是比较能够控制了，在紧张的头脑下也能够冷静一下去想mpeg-2的编码框图了。这点还是不错的。
面试官的提问：第一项是自我介绍
第二项主要就做过的项目问的。看我对mpeg-2和h.264都比较了解，就让我

------面试经验3面试公司：华三通信（H3C） 职位：测试
来到前台后告诉他我是面试的，然后就在大厅等着，中间来过一人说面试的跟我走，几个一同等待的人来到一个食堂发了一份试卷做题，我看了看是软件测试的，问你们这是招测试的吗，汗，找错人了，我又回到大厅，正好有个人问你是**吗，我说是，然后发给我一份试卷，找了张桌子，说先做份题吧，一小时之内完成给她打电话，我就埋头做起来。题的难度适中，就是有些网络的题全忘了，还好是选择题就猜个选项，大约一小时后，做完打电话，等待面试官。一会儿，一个貌似面试官的人问是**吗，我回答是，然后就在桌子旁开始了面试。一般是面试官看着简历，先了解一下，然后问原来做的项目，我也不紧张，拿笔在纸上讲了起来，也不知他听懂没，估计不太懂也不知该问什么了，就说先填张表吧，有意思的是表发错了，是面试官填的印象打分什么的，我一边填还想着面试官这么好，让自己给自己评分了，过了一会面试官说发错了，你应该填这张表，我说嘛，怎么能自己面试自己呢。填完后过了一会又来了个人跟随刚才那个面试官，面试官跟他说，你来问问吧，问完填上表。估计刚才那人不知问什么了，再找一个人面试下，这人年龄稍大些，也是看看简历，问我做过什么，我心想，怎么不一起面呢，刚讲完还要讲，没办法，又大概重复了一遍，然后关于我讲的问了几个问题，然后问了问我做的试卷上的几个题，有一个好像答错了，别的感觉还行，当然那几个网络选择题错的多，后来扯了点别的，比如为什么换工作啊，等，不过我犯了一个错误，就是不该告诉他我已经离职了，没经验啊。面完后他说你等一会，就上楼了。过了会，那个发试卷的hr下来告诉我，快到中午了，下面还有两轮面试，你哪天有空再来吧，我说下午怎么样，她说可以，四点吧。于是我就回去了，原来技术面已经结束了
面试官的提问：和别人一起做过什么项目

------面试经验4面试公司：易思博（BroadenGate） 职位：测试
第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
面试官的提问：你为什么来应聘

------面试经验5面试公司：绿色联盟 职位：测试
a)英文描述为什么选择中联绿盟？你的短期和长期的职业目标是什么？你想要有什么的成就？

b)情景题：假如你在电梯里遇到绿盟的hr，你如何在30秒内给hr留下深刻印象？

（虽然考试试题绝大部分是一些基础试题，但是明显可以看得出来，如果没有深厚的功底，是答不好的）

专业题

第一题：描述tcp的三次握手，写出syn ack的关系。

第二题：描述tcp/udp的区别及优劣。描述p2p机制，及其发展前景。

第三题：排序，用冒泡法或快速排序法，并分析时间/空间复杂度。

第四题：树的深度优先遍历。

第五题：有三顶红帽子两顶白帽子,有三个人带其中的三顶,每个人只能看到其它人的帽子,a说:我不知道我自己是什么颜色,b想了想也说:我也不知道我是什么颜色,c说我知道我是什么颜色了。

第六题：主观题，说一下最近一年读的书，和你的收获。

第七题：你曾经做过的项目，包括业余自己做的，分析收获。

第八题：你对绿盟的认识。

第九题：比较难，描述：一个绘图程序要完成显示、打印功能，同时图形形状多种（比如三角形、圆),要求用uml或c++来描述对象，并写出操作方法。
面试官的提问：你对绿盟的认识

------面试经验6面试公司：用友软件 职位：测试
先是鄙视，然后见了3个技术人员，问了些测试方面的问题还有薪资情况，然后说下午见测试经理，下午经理给了个情况，让设计测试，然后让等电话，说还有一次面试，当天晚上来电话说见CTO具体时间待定，过了两天来电话约了时间，见CTO一共也就10多分钟，问的............注册查看...
— 您还没发布面试信息，发布一条面试信息获取查看所有面试的权限
先是鄙视，然后见了3个技术人员，问了些测试方面的问题还有薪资情况，然后说下午见测试经理，下午经理给了个情况，让设计测试，然后让等电话，说还有一次面试，当天晚上来电话说见CTO具体时间待定，过了两天来电话约了时间，见CTO一共也就10多分钟，问的............注册查看...
— 您还没发布面试信息，发布一条面试信息获取查看所有面试的权限
面试官的提问：先是鄙视，然后见了3个技术人员，问了些测试方面的问题还有薪资情况，然后说下午见测试经理，下午经理给了

------面试经验7面试公司：恒生电子 职位：测试
hr来了以后，本来打算坐下聊的，当我自报家门之后，hr就有一点激动地说，哦，是你啊，好的好的，跟我来。说实话有点受宠若惊的小意思~~ ^_^ 然后就直接带去老总这儿了～了解基本情况之后，对于老总不太了解交互这一个职位，我深入浅出的大概介绍了一下，包括原来工作的流程什么的，小聊了一下，老总把软件打开让我挑刺，让我说自己的建议，我也算是直言不讳。不过最后老总问我能不能放低价格，这里有个小插曲，老总问我就这个价格了吗？我说是的，他说为什么？我笑了下，说：我了解自己，以专业技能、沟通能力、执行力等等各方面来说，我值！事后回想感觉自己说“值”这个字的时候特别淡定有范儿~ 其实，对金融股票什么的我是真的没什么兴趣。然后老板说，我们是创业型的公司，其实怎么怎么怎么…
面试官的提问：hr来了以后，本来打算坐下聊的，当我自报家门之后，hr就有一点激动地说，哦，是你啊，好的好的，跟我来

------面试经验8面试公司：腾讯 职位：测试
陕西高校毕业生人才信息网
2012年3月19日 - 甘南人社局为当地教育系统、卫生系统、水利系统引进人才并提供事业编制，在这些单位的招聘摊位前，有五六十名大学生轮候面试。包括舟曲兰州新区中学在内的4...
陕西高校毕业生人才信息网
2012年3月19日 - 甘南人社局为当地教育系统、卫生系统、水利系统引进人才并提供事业编制，在这些单位的招聘摊位前，有五六十名大学生轮候面试。包括舟曲兰州新区中学在内的4... 陕西高校毕业生人才信息网
2012年3月19日 - 甘南人社局为当地教育系统、卫生系统、水利系统引进人才并提供事业编制，在这些单位的招聘摊位前，有五六十名大学生轮候面试。包括舟曲兰州新区中学在内的4...
面试官的提问：陕西高校毕业生人才信息网
2012年3月19日 - 甘南人社局为当地教育系统、卫生系统、水利系

------面试经验9面试公司：网易 职位：测试
第一人称视点射击游戏（First-Person Shooting）FPS游戏在诞生的时候，因3D技术的不成熟，无法展现出它的独特魅力，就是给予玩家及其强烈的代入感。《毁灭战士》的诞生带来了FPS类游戏的崛起，却也给现代医学带来了一个新的名词——DOOM症候群（即3D游戏眩晕症）。随着3D技术的不断发展，FPS也向着更逼真的画面效果不断前进。可以这么说，FPS游戏完全为表现3D技术而诞生的游戏类型。代表作品有《虚幻竞技场》系列、《半条命》系列、《彩虹六号》系列、《使命召唤》系列、《雷神之锤》系列。（红遍我国大江南北的《反恐精英》是《半条命》的一个MOD游戏，是开发厂商发现其商业价值后才独立出来游戏，故未列入此行列）
面试官的提问：马可波罗把这种纸牌游戏带到了欧洲，立刻引起了西方人的极大兴趣。一开始，它只是贵族们的奢侈品，但是因

------面试经验10面试公司：百度 职位：测试
大概的流程是这样的：

1、自我介绍

2、介绍项目，主要从功能和架构方面说，尽量多说一些（后面的问题可能也会涉及到项目）

3、算法设计：n个连续自然数，乱序存放于一个数组中，缺失一个，缺失的位置处放置-1，问怎么确定丢失的那个数？

4、对自己的简历负责，写了的都要清楚，能说一些。如：oop：重载和覆盖的区别，linux基本命令

5、操作系统的哲学家就餐问题，这个一点也不记得。

6、因为投的测试职位，谈谈测试与开发的关系，对测试的理解，给出实例，自动贩卖机，冰箱，百度的搜索页等，从外观（视觉效果）、正确性、压力、性能等方面。
面试官的提问：1，自我介绍，觉得这块不是特别重要，随便说说自己强项，性格特点，爱好啥的就行。我说的时候她就在看我的

------