店长储备职位面试3篇

面试经验1面试公司：优衣库 职位：店长储备
刚刚接到优衣库终面通知，跟大家分享一下一面和二面的面经吧。一面是群殴，网上介绍的差不多，我们组估计是最多的。一共十三个人，加上hr十四个，最后连hr坐的地方都没有了。一分钟的自我介绍后进行讨论，是案例分析题：美国的一个顶尖的大众服装品牌进入中国市场，物美价廉，设计感十足，具有很大的优势。问对优衣库的发展有没有影响，有什么影响，影响大不大，如何应对等。我们组虽然人多，但是还是很和谐的，大家都很有素质，说话很有秩序。讨论完了选一个leader总结。总结后hr问我们一个问题，你认为你最大的一个亮点是什么？（注意是一个）当时我们组的好多人说了好几个，一定要注意hr问的问题。然后就回去等通知了。
二面是在津滨国际大酒店的一个小会议室进行的，hr是北京和天津优衣库店的大区经理，是一个日本人，旁边是一个翻译。先是半分钟的自我介绍，然后是问问题，问完问题之后你也可以问他问题。但是，切记问他问题也不是随便问的，要对你问的问题负责哦。总之一路走来，我认为把心态放平和，不要特别在乎，表现出真实的自己就ok了。希望我的面经能给接下来参加优衣库面试的童鞋们提供一点点参考，同时希望我的三面能顺利进行。
面试官的提问：为什么加入优衣库
以什么样的职位来和优衣库共同完成世界第一服装品牌的目标(职业生涯规划，非常重

------面试经验2面试公司：优衣库 职位：店长储备
群面，模式是无领导小组讨论，一组10人，用时接近1个小时。先是每人自我介绍，再是1组一份案例材料进行20分钟的无领导小组讨论，再推选一个代表进行5分钟的发表。二面的时候我们是第一小组，6个人，好像是最多的，结构化面试方式，先自我介绍，再每人回答一个相同的问题（一共两个问题），时间也是1个小时左右。三面不要自我介绍，说是通过各种途径对我们很了解了，上来第一个问题是问求职的状况
面试官的提问：如何将你所学应用到实际工作？

------面试经验3面试公司：优衣库 职位：店长储备
一面的时候是有前程无忧的hr代行，主要就是无领导小组讨论（群面），首先是1分钟自我介绍，接着是给出一个议题，在24分钟之内讨论出可行的结果，群面最主要的就是要清楚自己在小组里面的角色，扮演好自己的角色你就成功了一半。二面我遇到的是去经理，是一个日本人，问的问题主要是你为什么会选择优衣库，你未来的职业规划，以及你觉得当上店长之后遇到的最大的挑战
面试官的提问：你为什么会选择优衣库，你未来的职业规划，以及你觉得当上店长之后遇到的最大的挑战

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