![网申的时候你应当当心这些]( "网申的时候你应当当心这些")
- 网上求职其实不应该只包括在求职网站登记简历，笔者觉得应该包括所有通过网上发送简历的行为。网上求职有着快速，广泛的优点，如果能合理地利用网上求职，相信能给你的求职划上成功的一笔，不过要想提高网上求职的成功率，根据笔者的经验，还得要注意以下几个方面。网申技巧：选择权威的...
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![网申的具体准则]( "网申的具体准则")
- 网申指通过网络在线申请，目前，越来越多的公司不再接收传统的纸质简历寄送，取而代之的是让求职者网络申请，即在网站上进行填写并申请。网上申请表一般交给专业招聘公司负责，例如，SAP公司的网申，第一轮的简历筛选就是由ChinaHR来负责的。网申的表格设计得非常完善，涵盖多个方面。下...
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![网络求职实现快速高效]( "网络求职实现快速高效")
- 现在找工作，讲究的就是效率。但是有过求职经验的人都知道，网申没有那么容易，要使网络求职实现快速高效，必须“搞定”一些“小窍门”。网申技巧：好网站让你事半功倍现在政府人事部门所属的人才机构都纷纷上网，为求职者提供了相当多的应聘机会。不过，人才招聘类专业网站有几十个之...
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![网申求职注重的几个方面]( "网申求职注重的几个方面")
- 网上求职，许多时候会遭遇“石沉大海、杳无音信”之遗憾。临近毕业的学生在网上求职时，应在“简历设计、简历内容、投递简历”等方面把握好，凸显个人的“卖点”和亮点，才能胜人一筹。一、在简历设计风格方面个人简历在设计风格上力求简洁，篇幅尽量压缩在1～2页纸以内，1页能说明问...
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![网申案例:网申要有针对性]( "网申案例:网申要有针对性")
- 为了能在网上找到自己满意的工作，叶虹用搜索引擎找到许多网上求职站点。上面有许多用人信息，按地区按工种都可查询，相当方便。叶虹发简历时秉承“多多益善”的原则，对自己心仪的公司从经理级别的职位到业务员级别的职位一个不落地“全面发送”，觉得这样就可以增加保险系数。如...
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![网申求职，曝光误区]( "网申求职，曝光误区")
- 1.漫不经心地四处张贴简历，易被他人恣意复制发往另一个站点，从而借用你的“身份”。2.把简历贴在附件里发给雇主。这样做虽然非常简便，然而由于计算机病毒的流行，雇主根本不愿意冒着被染病毒的危险打开邮件附件，只希望在正文或申请表后面直接看简历。3.冗长的电子邮件和应征信...
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![大学生网上求职要注意啥]( "大学生网上求职要注意啥")
- 网申技巧1.求职者需要做到，根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职，不要简历“满天飞”，没有看清楚职位的具体需求就盲目地投简历，尤其注意不要应聘同一单位的不同岗位，这样容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。网申技巧2.要在第一时间投递简历。...
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![网上成功求职九大原则]( "网上成功求职九大原则")
- 1.由于一般公司的服务器相对于网站的服务器而言并不是非凡强劲，则当很多人在线申请的时候时常轻易出现死机或联不上服务器的情况，所以建议大家挑选人员相对不密集的时间上网，如午饭、凌晨等此外记得填写完一页就及时保存所填写的内容，免得做无用功。2.另一方面，配置不太好或上...
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![大学生网申心经]( "大学生网申心经")
- 网申心经网申前要做到知己知“企”网申是整个求职过程中非常重要的环节。首先，学生在申请前，要了解企业的文化，通过各种渠道知晓企业的内部架构，例如宣讲会、企业主页、校园招聘页面、企业博客及校园BBS等；其次，了解所申请的岗位在公司内部的作用与价值，以及职业发展的上升空间；...
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![企业是如何筛选网申的]( "企业是如何筛选网申的")
- 企业是如何对申请的简历进行筛选?这个一直是应届毕业生比较关心的事宜。许多同学猜测企业是采用关键词筛选。为此，我们采访了普华永道的人力资源部经理盛吉安，他说普华永道筛选简历时，比较关注以下三个方面：一是学习成绩，即GPA，以了解学生的知识水平二是在学校担任过的职务、参...
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![求职不该有的10种心理]( "求职不该有的10种心理")
- 造假心理：假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。羞怯心理：在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。依靠心理：一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相...
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![成功网申自我介绍的范本]( "成功网申自我介绍的范本")
- 自我介绍一直是网申求职者首要攻破的难题，能够网申成功肯定需要极佳的自我介绍，下面例举了成功网申自我介绍的范本，请各位网申者参照：尊敬的各位考官、各位评委老师：通过考试，今天，我以本岗位笔试第一的成绩进入了面试。对我来说，这次机会显得尤为珍贵。我叫***，今年27岁。1997年7...
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![金融专业比较常见的OP]( "金融专业比较常见的OP")
- 国贸金融类专业是外企和国企比较青睐的专业，青睐是很好，但是这些企业都爱网申，网申都会考OP!如何巧妙回答这些OP，得到一个面试机会呢?现在专门找了比较常见的OP，为国贸和金融专业量身打造，有成功先例，质量保证，相信对你通过网申有很大帮助。网申OP1、喜欢与不喜欢的课程最喜欢管...
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![面对各种网申系统的回答技巧]( "面对各种网申系统的回答技巧")
- 这里给大家几点建议：（1）在遇到新的网申系统时，建议大家首先浏览其网申明细分类菜单，查看哪些是必填项，哪些是选填项，但是在填网申的时候，无论是必填项还是选填项建议都填满。查看必填项和选填项有助于帮助大家看清招聘方看重的招聘要求，以微软的网申系统为例：进入微软网申系统之后，...
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![视频面试方式已成潮流]( "视频面试方式已成潮流")
- 即便你“蜗居”在宿舍中，一台电脑、一个摄像头、一个麦克风，一场面试就可以举行了。昨日，记者从在榕的多所高校获悉，这种新型的视频面试方式也因节约就业成本，越来越受大学生和用人单位的欢迎。QQ面试10分钟搞定18日上午，福州大学应届毕业生小林来到同学小孙的宿舍，小孙打开电脑...
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![三大“法宝”促网申求职风]( "三大“法宝”促网申求职风")
- 随着越来越多大学生上网求职，通过网络选纳良才的用人单位也迅速增加。据山西省高校毕业生就业指导中心人士介绍，除发布信息简便快捷之外，网络招聘的三大“法宝”是网上纳才者骤增的主要原因。首先是简历的自动管理。“处理简历是从事招聘工作的人最头疼的事。”山西省高校毕...
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![网上求职把好关]( "网上求职把好关")
- 网申陷阱，防御有道网络求职由于方便、快捷的方式赢得大部分求职者的心，在招聘中的地位也显得越来越重要，但其中的社会问题也跟着随之而来。很多公司或不法分子常常会利用求职者急于求成的心态，以及网络求职的便利，把“黑手”伸向了网络招聘，面对网络求职陷阱，求职者应“多管齐下...
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![求职过程中如何轻松绕过陷阱]( "求职过程中如何轻松绕过陷阱")
- 目前正值求职就业高峰期，同学们找工作时应格外注意“招聘陷阱”，现分享几个常见的“陷阱”及应对方法，希望能帮助大家在求职过程中轻松绕过“陷阱”。一、招聘信息里，没有固定的电话，没有网站。就算是有网站和固定电话，也要尽量核实这些信息是不是骗子“借用”其他企业的信息。...
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![网申招聘有三大劣势]( "网申招聘有三大劣势")
- 网络招聘有三大劣势：1、招聘信息“水分”较多。传统招聘会的招聘信息也会掺水，网上招聘会的招聘信息“水分”相对更多。一般来说，一些实力较为雄厚的招聘机构举办的网上招聘会在信息的真实性上较有保证，但在信息的有效性上可就难说了。一些网站为充人气，吸引求职者，对已经过期...
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![给大学生朋友们的网申技巧建议]( "给大学生朋友们的网申技巧建议")
- “网申”(网络在线申请)是近年很多大公司(如宝洁、联合利华、联想、百度、搜狐等)用来收集简历和初步筛选应聘者的方式，通常为应届毕业生参加校园招聘的第一道关。有关于网申技巧，我们有几点要向学生声明：网申技巧Q：网申时，在职位选择上要注意哪些问题?A：一般网申在注册简历后，...
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![你不知道的网申实用技巧]( "你不知道的网申实用技巧")
- 网申技巧(1)采用行业招聘网站求职。因为行业招聘网站是按行业发布职位信息的，所以专业和工作经历比较对口。在目前的情况下，几乎每个行业的人才在万行工作网上都能找到自己的频道。网申技巧(2)简历要与大公司沾边当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企...
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![如何才能做好网申]( "如何才能做好网申")
- 网申相信是一个让很多同学头疼，BBS上不少同学反应“鸭梨山大”。网申真有那么难吗?企业的网申内容量大得惊人，少的4～5页，多则10多页;内容不仅涉及学校、专业、籍贯等基本资料，更有大量自我阐述、标准题问答、实习经历评价等开放式问题，有时填一份问卷就要3～4个小时。如此难度，如...
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![网申前一定要看透面试官的意图]( "网申前一定要看透面试官的意图")
- 无论是翻开面试技巧的书籍，还是随意点击招聘网页面试的帖子，面试官常问的问题及应对技巧层出不穷，应聘者似乎只要了解这些，就了解了面试官，就可以从容应对面试官的问题。其实，这是一种误导，仅靠一些所谓的“经典问题”、“常见技巧”，是无法真正了解面试官的。面试官是企业利益的...
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![网络求职成功六要素]( "网络求职成功六要素")
- 毫无疑问，网络招聘已成为大部分企业的首要招聘方式;而网上求职也已经成为大部分求职者，特别是白领阶层的最重要求职手段。与此同时我们又看到招聘经理们为堆积如山的简历发愁——虽然收到的简历很多，但真正适合的人才却很少;求职者为网络求职的盲目与可怜的反馈发愁——能给...
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![网申求职投简历要注意选择渠道]( "网申求职投简历要注意选择渠道")
- 相对于人头攒动、挤得水泄不通的传统招聘会，网上求职不仅可以免费浏览、申请大量的职位信息，还能随时随地进行管理，其方便性受到了求职者和招聘企业的青睐。有调查显示，2004年实现就业的毕业生中，在招聘会求职成功的占48%，通过学校推荐求职成功的占25%，而通过网上求职成功的占13...
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简历谷
