助理职位面试10篇

面试经验1面试公司：辽宁康泰药业 职位：助理
一、面试程序

不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：

第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

二、面试中可能被问到的问题

面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。

（一）关于个人方面的问题

1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

（二）关于学业、经历方面的问题

1、你对自己的学习成绩满意吗
有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

2、你如何评价你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

3、你担任过什么职务或参加过什么活动

可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。

（三）关于单位方面的问题

1、你了解我们单位吗
只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

2、你了解我们所招聘的岗位吗
毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

3、你为什么应聘我们单位
毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。

4、你是否应聘过其它单位
一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。

（四）关于职业方面的问题

1、你找工作最重要的考虑因素是什么
可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

2、你认为你适合什么样的工作
结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。

3、你如何规划你个人的职业生涯
毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

（五）其它方面的问题

1、假设某种情况你会怎样做
比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。

2、知识性的问题
如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。

3、你有什么问题需要提出
有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。


面试技巧——经典面试问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

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名企面试最看中的七点关键能力

找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。

这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：

1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。

面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：

*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
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面试官的提问：如果我录用你，你将怎样开展工作

------面试经验2面试公司：必胜客 职位：助理
哥们（姐们），你好！我也是今年刚刚毕业的，我是中国劳动关系学院的（不知名我知道）。我北京人。我刚刚成功面试必胜客宅急送的助理，下周六开始工作。现在把我的感想跟你说说：
1，面试不管是自己寄信还是他统招也好，都是去一个地方（百胜的当地总部）统一面试的，期间要经过“初试、一对一面试、复试三个环节”。邮寄地方或去哪面试和你在哪工作没有关系。
2，同一个城市几率是相同的，他是由当地总部看哪里缺人再统筹安排，不存在几率问题。所以说即便他把你安排在一个门店面试也为准你就在这里工作。
3，简历邮寄说实话不是好方法，一侧是他不能当面明确告诉你能不能面试或录取，二来是如果信太多，当他看到你的的时候不知已经是猴年马月了。所以还是上门去问问吧，主要问他当地总部的位置，最好能知道后自己去。他们的面试是有统一时间的，如果去的时间不对是不能安排的。那里的安排很严谨，每一个会议室几点到几点谁用，干什么用，都是随时更新的。所以要问清面试的时间。至于能不能在两个地方面试，当面试的时候他会让你填一张表，问你最想去哪？然后是是不是服从调剂，你填是就好了。或者也可以在想去哪那栏把“肯德基、必胜客、必胜客宅急送（尤其主意最后一个）”都填上。肯德基、必胜客有时候难面些，宅急送会考虑给你调剂过去。我就是这样。
4，你所说的两个品牌几率多少谁都不知道，这取决于他哪个门店缺人多，商业机密咱们不可能知道。面试流程我说得差不多了“初试，如果过了20-40分钟后一对一面试，面试过后基本上一周后去原地方3试，过了以后会让你填表，给你2周时间整理着装，比如鞋子头发等，还要办理健康证。期间大约第2、3天的样子他会打电话通知你，告诉你试操作的时间地点等。并且问你的身高体重，给你做衣服就开始了。”至于面试内容：1，初试：两种，一种是他先说这个工作的内容与性质（不谈薪酬待遇），然后让你做自我介绍，通过你的举止仪态语言表达决定你的去留；或者第二种是他先介绍工作，然后给你一个门店的仿照业绩表上边画有“顾客满意度、员工离职率、销售业绩”三个指标的曲线图，让你做‘无领导’分析，最后要得出3个可行性的计划来改变现状。这期间你不能问考官任何问题，不能看考官，你们统一面试一起讨论，切忌注意里要放在队友身上，要微笑，要提出有见解性的意见，而且要耐心听取别人的，不时要不明显地强调自己的意见，以便大家通过你的能力而信服你。在我自己理解这就是他考察的内容。时间是15分钟。
2，一对一面试（复试）：一对一主要考察你的语言表达能力，他会问你如这个工作很辛苦你能不能接受，还有就是你从毕业到现在一直在做什么，如果离职是为什么离职，如果没工作是在做什么，我是离职的，一起面试的很多是奥运志愿者，这个看你怎么说了。就像聊天一样。之后他会告诉你是等一会还是回家一周等通知。这里要特别注意，如果任何一个环节其中任何一个是什么都不说就让你回去等通知，99%你就被淘汰了。或者你也可以出去后原地待会，因为我有个同事就是后来又被叫回去了。
3，3 试：主要还是那些内容，他会根据你的简历问你些个人问题，尤其是工作累能不能接受，你家里人怎么看待你从事这个行业，你认为助理该做些什么等（就是帮助助理、经理做具体实施，包括计划、报表、排班等当然有时候服务、送货甚至洗厕所都要做，谁让咱们是见习的小兵呢）。如果通过他会让你填表，就是试操作2天的合同。并通知你办理相关证件和事宜。之后就是2周的等待。如果让你回去等一般就没戏了。
就工作难度而言都差不多：你可以去店里问电员，也可以自己查，强度都很大，而且有时候往往都是休息日也可能把你交回帮忙。工作时间分早晚班，早班肯德基：6：00-3：00 必胜客：8；00-4：00 晚班肯德基:3:00-24:00 必胜客：4：00-24：00 但注意的是晚班由于要收拾、打样、盘点、上货等，所以一般要凌晨1、2点才能下班。如果你是女孩子，又是安排到宅急送（宅急送可能不能就近分配），估计回家有困难，还是要以安全为第一位。待遇都一样。宅急送如果做管理岗不送餐还好些，据说很多店可以玩游戏看dvd。
5，你说的那个就是我刚才提到的问题，你可以去餐厅问问看，我不太清楚，因为我是在人才招聘会上投的简历，如果你在北京的话，那么国展综合性招聘会他们常出现，你可以找找看。没错，第一层面试就是10几个人的，流程我说过了有两种。
6，招聘从不说要多少人，面试时是分天、分上下午、分批依次进行，一般面试时间是3-4天，上下午各3-4批，每批10-15个人不等，和你一起等候的也有面试其他岗位的所以如果人很多也不必紧张，不见得是竞争者。你可以和大家聊天看看他们的成色，并舒缓心情。人数由此算来每次一共400人左右，淘汰率我不知道，不过到3试的时候一般就剩一天、一个半天、7-12个人左右了，以前的都淘汰，这里的淘汰率就比较低了，基本上在淘汰也就淘汰2-3个就完了，所以最后能剩的人是7-9个人左右。录取率不高，为2%左右。然后是试用，试用期间2天，一白班，一夜班，之后写一个工作总结，如果店长满意，你就留下了，如果不满意，继续淘汰。我还没试用，不知道怎么样了就。
肯德基，必胜客，必胜客宅急送都隶属于百胜餐饮饮食集团，是美国在世界上称霸的大型集团，实力强大。待遇听了很多人意见都说还可以，北京标准：见习助理税后1600，听说还有企业四金，不知道是什么，上五险一金，有制服，有10-20天年假，很多项如健康证体检费都是报销的。工作很累，如果你是刚刚工作，又是女孩子的话，好好想想。安全最主要，另外告诉你一下，别去民生银行，至于为什么你可以 qq问我，不想知道就算了。也不知道这些对你有没有帮助，词不达意，凑合看吧。
天气凉了，保重身体。最后：祝你找到一份满意的工作。
面试官的提问：考察你的语言表达能力

------面试经验3面试公司：雀巢 职位：助理
雀巢面经（全程——从电面到final）

收到了雀巢的拒信，原本心中对雀巢还抱有的一丝希望也被彻底摧毁了。打起精神，决定写下这篇面经，因为发现虽然网上关于雀巢ac的面经很多，但之后单面的面经搜来搜去就那么聊聊几篇。所以我将我的经历写下，希望可以对明年要面试雀巢的求职者们有所帮助。

1.电面

某天的晚上七点多突然收到了雀巢hr打来的电话，说要进行一个电话面试。我之前是一点准备也没有，因为是第一次进行电面，所以也没想到让hr晚点打来自己先做一下心里准备，就硬着头皮上了。hrjj让我用英语介绍了一下自己，然后又换中文问了我一些问题，主要是在问我之前的实习经历。然后又换英文向我发问，因为时间比较久了，我只记得她问了我愿不愿意调剂去别的地方工作，并说出理由。虽然内心是不愿意的，不过这个时候只好说违心话啦。我说我很乐意去别的城市工作，可以见识一下不同的城市文化等等。个人觉得电面不是很难，hr不会太刁难你，最重要的是把英语说说好就可以了，别的只要回答得没大错，应该可以有ac的机会。

2. assessment center

关于ac的面经网上已经有很多了，我也不一一赘述了。反正就是先和坐在你旁边的partner用英语互相介绍，然后正对你了解的信息作个小presentation.然后是辩论，先英后中。最后是单面。
我稍微说一下单面时的情况。面我的是一个gg，我当时申请的职位明明是marketing trainee, 但不知道为什么到了面试的时候就变成marketing & sales trainee了。hrgg说上海好像是没有marketing trainee的。ok, sales就sales吧，反正对我来说也无所谓marketing和sales. 因为我的专业是语言，和这两个部门都是浑身不搭界的。hrgg先问了我为什么有这么多大学生想进入快消行业，然后又问觉得刚刚的群面自己表现怎么样。我说我尽力了，对自己还是比较满意的。然后又让我评价了刚刚和我一组的同伴的表现。我也就怎么想怎么说。然后他问我对这个training program了解多少，我说我理解中就是教你怎么去卖雀巢的产品，当然我知道这肯定不完全，希望他指教。他就把大概的培训过程说了下，大概是从超市管理雀巢的产品做起，然后负责小区域的销售，然后大区域，一级一级升上去，我反正是这么理解的。接着就是我提问的时间了，我就问了他介意我的专业毫不对口吗，他说这个完全没有关系的。我也没有别的问题了，这个单面就这么结束了。整个单面大概也就5，6分钟的样子，挺短的。有的和我一起进去的面很很久才出来。我想可能hr对我不敢兴趣吧，也就不敢报太大希望了。不过两个星期后还是收到了雀巢复试的通知。


3. 第一次单面
复试的地点是在华山路上雀巢上海的总部。因为我不太了解路线，所以早早就出门了。约定3点的面试，我1：45就到了。前台小姐也很讶异我这么早就来了。还碰到了约在2点面试的一个女同学，我好像的确是早得有点夸张。2点多那个女孩子进去面试了。我就把自己准备的东西再拿出来看了看，偶尔投过门玻璃看看里面面试的情况，心里感觉好像气氛挺紧张的。过了很久，大约一个小时左右吧，那个女孩子总算出来了，一出来她就对我说这场面试好恐怖，问题挖得很细很细，面试官咬得很紧，一点破绽都不放过，要我小心点。我心里咯噔一下，看来是场硬仗啊～过了10分钟后轮到我面试了。
面试官的提问：面试官一男一女，女的似乎是上海区的销售主管，男的是她的上司，香港人，北京总部那边过来的。那个男的说他

------面试经验4面试公司：百胜餐饮 职位：助理
今天二面百胜餐饮集团。前天一面百胜餐饮集团，当时去的很早，喊的是3：50，我3：20就到了，但是到了4：00才面试。当时来参加这次面试的很多人，走了一批之后，我们剩下的人就进了一间屋里，里面有个面官，这个面官我认识，在招聘会上，我见过他。感觉还蛮好的，当时他先问了我一个问题，你是怎么理解财务管理的，因为我的专业是财务管理，我回答的是财务主要在会计上，比较专业。管理主要在销售。然后他又问我，你觉得在一个团队里面，是团队重要，还是领导重要。我的回答是团队重要。为什么呢？因为团队的智慧对一个团队很重要。那么你认为领导不重要吗？我的回答是，就像美国和中国。中国比较专制，美国比较民主。但是两个国家发展的都还好啦。这要具体问题具体分析。就这样，他留下了我的简历，让我等通知。当时我并不知道我能不能进入面试环节。后来还是被通知去参加面试了。这次是小组面试，这位面试官把我们来的人分成而来四组。我在二组。然后他就问我们对百胜有没有了解。有个女生以前来过百胜做兼职，然后就说了她的理解。后来面试官又问，还有谁有了解的。当时全场都没有人站起来，我知道，我表现的机会来而来。因为我来之前，看过一些关于肯德基的消息，其实我还不知道百胜旗下就是肯德基。但我很主动的站起来，对面试官说，我对肯德基有了解。然后把我在网上看到的就说了一下，都是关于肯德基在中国的发展史。说完之后，全场都投来了敬意的目光，看来这次表现还蛮不错的，这位面试官向我投来了善意的微笑，这让我信心倍增。下面就是做自我介绍，当时我做的自我介绍很精彩，而我选的两个代表作团队成员介绍的成员很漂亮的把我想说的话很完美的表达了出来，这让我感到非常高兴，因为这又为我增分了。后来就是每个小组自己设计一款饮料，要包括名称以及广告词还有形象展示。当时我们这组有一个学食品的，一个学广告的。我就叫他们两个出点子，然后叫另外一个女生帮助看时间，就这样，我们这组第一个准时完成了面试官规定的任务。最后是形象展示，当我们这组成员走上讲台时，当时我不知道自己该做什么，这可能是协调的问题，但是我很快就站到了一边，表演完了之后，面试官问我为什么不参与形象展示，我告诉他，我主要负责流程控制的，其实主要原因在于我不知道自己该做什么。而没有想到这反而为我加分了，面试官看起来很喜欢我的答案。待续。。。。
面试官的提问：你喜欢工作中的什么

------面试经验5面试公司：麦德龙 职位：助理
心态是恢复了，但是心里面很嘎们（不是滋味）周五还是放弃了延锋百得利汽车公司的面试，去了麦德龙总部面试finance assistant.可是很失望。一开始还是很愉快的，hr小姐也很亲切可爱，她跟我介绍了工作职能，麦德龙分4个department，其中一个就是 finance department,光这个部门有80多个人（因为其它麦德龙的卖场只是卖场，不具有法人资格）。所以全部的账目都在这个地方处理。她说工作很辛苦，不但年末忙，而且月末也忙。我不是个怕辛苦的人，这些无所谓。随后她叙述了下我应聘的那个职位的职能：是整个 finance department的最大的头头的助手，而且也是是整个部门的助理。虽然跟以前vp secretary 不太一样，但是应该也是一个比较重要的枢纽职位。到这里我一直觉得我的表现还不错，大家很融洽。
问题在下面的内容：如果他们要我的话就是要马上全职上班，到毕业后转正。就是一定程度上意味着我如果选择了metro，我就放弃了其它全部的机会，连其它面试都不太可能参加，（因为hr小姐很强调要全职，除非论文答辩之类的事还行）。随后她问了我期待的薪金问题，我可能说的不是很好（不想说，也没后悔这么说），她断然说不行，说最多2000多块，有免费的班车和午饭，我接着问转正后也是这样的吗？她说对的。 ( via: ) 我回答说：好的，我知道了。在回家的轻轨上，我一直在想着面试的经过，我居然做过站了。是我贪心吗？世界500 强的公司的中国总部对这样一个也不算很低的职位开出来的价格是这样的？突然会觉得自己很不值钱，双学位又怎么样？财大有怎么样？500强又怎么样？纳贤的原则是什么呢？像廉价劳动力似的。也许是有了落差，半年前自己第一次去面试麦德龙的实习生的时候是很开心的，看见了很多外国人，很大的办公室，一切好像都充满了挑战。当时他们也是要全职，所以没要我。但是给我留下的印象是美好的。钱这个事不好说，但是某种程度上也代表一个公司对求职者的诚意。只是落差已经产生了，心里也已经有了答案。。
面试官的提问：期待的薪金问题

------面试经验6面试公司：仲量联行 职位：助理
先是在往上面投了简历，然后HR会通知你面试的时间跟地点，JLL其实每个部门是独立运营的，但是公司层面的招聘（就是说跟你签合同的就是公司，不是第三方，在项目上的员工是跟方胜签约的）是需要公司层面的HR来面试的。。面是我的是人事部的经理（后来才知道），挺和善的，问题比较简单，根据你的简历来的，但是会问一些比较细节的，比较常规，主要是看看人的综合素质，但是外企还是比较看重英语技能的，所以会问你一些英语的唱过问题，主要看看水平。

然后就是部门的Head面试，我面试的部门是PAM就是物业与资产管理，其实后来才知道，只有物业基本不涉及资产管理的方面。然后部门的总监面试，比较奇怪的是这个部门Head一直在自己说很多，让你说的机会很少，主要是工作压力大，事情多，很杂之类的吧，淡定点就好，然后就回家等通知了。。

然后要求我第二天又再次面试，这次先是部门的HR面试，也是根据简历来的，没有什么特别的，但是，也很细，比如他说你英语不错啊，平时怎么学的？我就说多看看英语文章，多听，看美剧啊什么的，然后就问我那你看什么美剧，我就随便说了几个，他就问我对其中一个人物的看法怎么样，挺深刻的，所以，要是根本没看过就完了，，这个过程是全英语的。。。所以其实淡定点，自信点，真诚点就好了，，呵呵

仲量联行的福利还是很好，新员工一年就有12天年假，还有产假啊什么的，其实不错，新入职还有免费体检等，还有新员工培训，各种各样的小培训等等，呵呵，，之前看网上说仲量联行是最适合女性发展的公司，，不知道为什么，进去后才知道，听HR经理说的，JLL是500强里面女性高层最多的公司。。。

虽然现在辞职了，但是这还是一个不错的经历，大公司的整个氛围和气质都不错，福利也好，但是。。。诶。。。你进去就明白了，Good Luck！

PS： 晚婚晚育成都JLL最长年假有23天，，还有哺乳期。。。。各种医保社保，，真的，福利不错。
面试官的提问：工作经历，个人特征，还有就是根据简历来的

------面试经验7面试公司：苏宁电器 职位：助理
当面试考官随便地间你：“谈谈你自己的情况如何？”这是面试中的第一个问题。此刻，你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为这个问题，应试者已经做了充分的准备，并且有足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。
1、自我介绍的内容

首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。
其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历，一般只需谈本专科以上的学历。工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。

应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，不要有出入。在介绍这些内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。这些个人基本情况的介绍没有对或错的问题——都属于中性问题，但如果因此而大意就不妥了。
面试官的提问：当面试考官随便地间你：“谈谈你自己的情况如何？”这是面试中的第一个问题。此刻，你应把在此之前所有紧张

------面试经验8面试公司：家乐福 职位：助理
面试的时候已经拿到了另一家公司的offer,但因为太远，所以还在考虑。冲着家乐福的名头就去了，面试了三轮，全部都是1对1面试。
第一轮是人事专员，上来就让我英文自我介绍，坦白说自己没准备好，说得磕磕巴巴，心想完 了~~后来又问了以前的经验等等常规问题；人事专员估计看我顺眼，就直接让人事主管面了，呵呵。第二轮：没想到一开始人事主管又是让我英文介绍，有了前面的失败经验，这次顺畅了很多，说实话，后来问了我哪些问题真不记得了，就记得英文介绍。
人事主管有意让我的直接领导面试我，出去了又回来，说让我等，这一等就是半个多小时，最后很抱歉的告诉我，领导要出差了，今天面不了。我一想，这可能就是天意，算了，去那家小公司吧。
没想到下午，那位人事主管又打电话给我，说领导晚上有时间，问我是否愿意，我想了想，也行，有机会谁不去啊……没想到到了家乐福又等了半个多小时，领导们都在开会。终于轮我上场了，一开场，你们也许又想到了，呵呵，没错，又是英文介绍，经历了白天那二遍，再结巴估计也能说顺畅了，之后的问题，全部是英文交流，诸如为什么来现在的城市工作，为什么选择家乐福？喜欢逛超市吗？以前的工作经验等等 。最诡异的是当场就录取了我，呵呵，于是，我又想天意啊……就舍弃了那家小公司，去了家乐福
面试官的提问：1.为什么来现在的工作城市？
2.为什么选择家乐福？
3.喜欢逛超市吗？
4.以前

------面试经验9面试公司：LG电子 职位：助理
一页A4纸，上面有四段资料，都不长。
资料1：6月5号是世界环境日，呼吁大家保护环境，节能环保，建设环境友好型社会；
资料2：上海汽车在生产、设计绿色环保汽车方面的举措（意思差不多吧，记不清了，无碍大局）；
资料3：一些日常生活中的节能小技巧，比如水重复使用，关灯，使用环保电池，购买绿色食品等；
资料4：是题目重点所在。上海大众拟发起一次环保公益活动，主题为“汽车**
蓝天”，要求在**处填入一个词，然后设计此次公益活动。
试题发下后，会有5分钟的读题和思考时间，
读题之后，个人发表自己观点，
之后就正式进入大家讨论的阶段（个人观点陈述和团队讨论共计30分钟！！！我们组重大失误就出现在这里），
讨论达成一致意见之后，推选一个人做5分钟的总结发言。
最后面试官会每人问一个问题，英文问，英语答。
谈谈教训吧，给接下来面试的同仁一些警示，规避此类错误。
开始的个人观点陈述还可以，陈述之后，计时员时间控制出现重大失误，大家也有责任，没有指出来这一点。我进门之前为避免争夺计时员，把手表放起来了。时间上也没有了概念，只是觉得不对。
因此失误，直接导致最后在推出一致性意见的时候，可想而知，很仓促。
面试官的提问：第一个：你觉得一名优秀的领导者应该具备的素质/能力是什么？

第二个：（忘记了，想起来再

------面试经验10面试公司：蓝色光标 职位：助理
一面共分三个部分。第一部分的面试官由一个美国人和一个香港人搭档。他们准备了二十多个问题，然后挨着每人问一个。开始的问题比较简单，比如问我的是“你在大学三年中学到了什么”，到后面就有比较难回答的，如“你认为领导人要有什么样的素质”，这种问题回答起来需要一些专用的词汇，难住了不少人。
经验之谈：面试之前的准备还是比较重要的，尤其是英语的面试问题。可以以前遇到过和能想到的中文开放性问题用中英文回答一下，写在本子上，多温习一下子。
面完英语，两人就出去了，然后由一个女的和HR来面第二三部分。第二部分是每个人站到前面做一个简单自我介绍，并讲一件给自己留下深刻印象的事情。大家的故事五花八门，有讲亲人的，有讲学生活动的，有讲出国交流的……
经验之谈：一是故事要有前因后果，连贯，逻辑性强。二是讲述过程中口齿清晰，多用眼神和听众交流。三是要最后总结，从故事中升华一些东西（我这方面做得不好）。
第三部分是将二十一个人分成四组，做一个数学题。面试官在黑板上画了一个三角形套三角形的图形，让我们数出一个有多少个三角形。最后有两组的结果是31个，两组回答说是35个----正确结果是33个，哈哈。
面试官的提问：你在大学三年中学到了什么

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