![被领导批评真的是一件坏事吗]( "被领导批评真的是一件坏事吗")
- 如果说职场上最怕听到领导说什么话，那么一定是“来我办公室谈谈。”如果说有比这句话更让人害怕的，那么一定是当你工作失误时，还要去领导办公室谈话，这时候可能就不是批评两句，而是被臭骂一通。就像我们小时候害怕老师说，“让你家长来学校一趟！”回家后之后，轻则被骂，重则被揍。我...
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![想得到上司的提拔，就要做到这3点]( "想得到上司的提拔，就要做到这3点")
- 行走职场如同行走江湖一般，纷争比较多。同样是努力奋斗，有些人等来的是升职加薪，有些人却是主动离开，甚至有些人被上司辞退，差距显而易见。那么怎样才能有机会升职加薪呢？有人说是靠努力，有人说是靠能力。其实，这些都是，但不是最重要的因素。最重要的是你与上司的关系，前提当然是要...
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![高情商，会用下面4种方式跟领导说话]( "高情商，会用下面4种方式跟领导说话")
- 职场说话也是一门学问，话说得好往往能把坏事变好事，说不好也容易导致好事变坏事。经常能看到一些嘴巴会说的人，不管是领导还是同事都对他印象非常好，他也经常能把一些难办的事情给办成了，这就是说话的艺术。那么，职场中到底该怎么说话，才会让沟通的效率成倍提升，最终让领导欣赏和...
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![我跟上司没法沟通怎么办]( "我跟上司没法沟通怎么办")
- 一缺乏正确的沟通技巧这个好容易解决啦，说到底，沟通是什么？是为了解决问题。所以在和领导的沟通中，我们要这样进行引导：1、让领导觉得有义务回答（问题是工作而非情绪）；2、让领导能很舒服地回答（问题的指向明确）；3、避免领导觉得自己被质问；4、避免问题本身有原则性错误；5、澄清误会，加...
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![表扬员工的最佳方式]( "表扬员工的最佳方式")
- 根据盖洛普对30个行业10,000个工作小组的分析，进行表扬时，个性化是关键。要想表扬有意义，必须按照受表扬者而非表扬者的喜好量身定做。许多人喜爱实际的奖励或奖品，也有些人更易被言语和承认打动。有些人想要在大庭广众受到赞美，而其他一些人更喜欢从他们敬重的人那里得到比较...
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![职场中与上司的沟通技巧]( "职场中与上司的沟通技巧")
- 身在职场，避免不了与自己的上司交流，这就会体现相互来，你的情商有多高了，高情商直接决定着你在公司中的存活率。那么，与上司进行沟通时怎样说话才显得得体大方呢？1、不媚不俗，不卑不亢与上司相处，首先要做到有礼貌、谦卑，这绝不是要让你“低三下四”。因为大部分的上司对于没有主...
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![上司收拾下属常见伎俩揭秘]( "上司收拾下属常见伎俩揭秘")
- 领导毕竟是领导，人家也不是轻而易举就当你的上司，特别是其中很多厚黑之术，需要我们看清领导的真实意图。马菠萝职场打拼近20年，有一些领导的管理手法与厚黑伎俩，还是可以和大家扒一扒的。第一招：安插眼线，掌握动向，让你时时刻刻都处于透明状态。平时在工作场合，谁都有几个处的不错...
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![职场控制得了脾气才控制得住前途]( "职场控制得了脾气才控制得住前途")
- 很多年轻的职场人，工作一不爽就顶撞上司。每天挂着一副扑克脸，上班像“上坟”。美其名曰立场不同三观不合不想“同流合污”，实质上是为上司布置的任务自己无法完成而恼怒，继而迁怒于上司。很多管理者应该都能感同身受，职业生涯中碰到过的不服管的下属不在少数，这种员工一般是不...
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![怎么与领导沟通自己的职务调整问题]( "怎么与领导沟通自己的职务调整问题")
- 在职场中，人们有很多的窘境，尤其是向领导谈升职加薪的时候。很多人觉得这就是一个很难启齿的事情。但是每个人都有这样的需求，因此如何优雅的和领导谈升职加薪，就成为了我们每个人关心的话题。那么，怎么与领导沟通自己的职务调整问题呢？1.明确公司或领导的原则。当有了想和领导...
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![职场要学会和领导聊他们喜欢的话题]( "职场要学会和领导聊他们喜欢的话题")
- 想要在职场中有所作为，有一个必须攻克的关卡就是领导。作为员工们的上级，他在一定程度上掌握着大家升降甚至去留的权力，和领导处得好，才能在公司里有发展空间。怎么处呢？当然要多聊天了，语言是增进人与人之间关系最有效直接的方式，不过要学会和领导聊他们喜欢的话题。不然，话不投...
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![领导欺负老实人常用这2个套路]( "领导欺负老实人常用这2个套路")
- 善良本是一种美好的品德，但是在竞争激烈的职场，善良逐渐成为了老实、软弱的代名词。职场中，总有些默默无闻的小透明，同事和领导对他们的标签永远是“善良”、“听话”。他们善于聆听，对待工作一丝不苟，总是可以老老实实的完成，本以为比他人勤奋、努力，就会获得同事肯定，领导重用，但...
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![管理下属的四种方式]( "管理下属的四种方式")
- 作为职场一份子，都离不开上级与下级，每个人都是先当孙子后当爷，做好下级才有可能做领导，才有可能带领下级，你能力强，提拔的就快，你潜力大，管理的下属就多。今天谈谈我们的情况。下属四个人，各个不一样，但基本上都是85后，还有90后的，每个人的个性都不一样。带领起来也不容易，每个人的层...
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![如何才能快速获得领导信任]( "如何才能快速获得领导信任")
- 打工人如果想要在工作中做出业绩，那获得领导的赏识就很重要，因为只有领导赏识你、信任你，才会将重要的工作或者比较讨巧的工作交给你，让你获得更多的利益，从而走上更高的位置。那么，如何才能快速获得领导信任，从而得到领导重用呢？主动揽活，不怕吃亏重要的工作，只会交给值得信任的人...
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![上司提拔下属的几种缘由]( "上司提拔下属的几种缘由")
- 行走在职场当中，一个人最想得到的是什么？除了能干出一番业绩，恐怕就是升职和加薪了。而不升职、不加薪，你想干出更好的业绩，多半也没什么机会。在职场中，我们经常会看到这样的情景：我都干了5年了，怎么每次升职或加薪都轮不到我？或者，我干的比某某好，可上司偏偏喜欢他，给他升职、加薪...
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![这3种员工常常会被领导找来背锅]( "这3种员工常常会被领导找来背锅")
- 在职场中，领导在下属面前，一般都掌握着绝对的话语权，因为官大一级压死人，作为下属，员工们必须要听领导的安排。领导让他们往西，绝对不会往东去，毕竟大家都知道，和领导对着干实在没什么好处，不听他们的话，后果只会让自己越来越难受。正是因为员工在领导面前是弱势的，就导致了很多员工...
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![职场老油条，听懂领导的三句暗语]( "职场老油条，听懂领导的三句暗语")
- 职场中，很多员工都知道要在公司里跟领导和谐相处，因为只有和领导处理好了关系，才能够得到领导认可，在公司里升职加薪，可是有很多年轻人在公司里工作多年仍然不明白，有些领导所说的暗语，其实就是在员工做出一些暗示，不少员工糊里糊涂的听信了领导的话，最后反而是直接得罪领导，让他们...
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![为什么越来越多员工不怕领导了]( "为什么越来越多员工不怕领导了")
- 如今的职场，有两个相反的“抱怨”。领导抱怨员工越来越不好管了，年轻员工动不动就拍桌子，动不动就撂挑子，脾气暴的当场裸辞。员工抱怨领导越来越没威望了，要么是“画大饼”忽悠，让员工白“奉献”；要么是“压铁饼”，恐吓员工完不成指标就“滚蛋”。有一个现实，越来越多的员工，确实不...
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![上司挽留下属的几大套路]( "上司挽留下属的几大套路")
- 跳槽，一直是职场的热门话题。在实际工作中，提出离职一般需要上司的审核，所以和上司必定会有交流。一般来说，上司对于要离职的下属都会进行一番挽留。但是，小编要提醒你的是，这里可能会有套路哦。下面就列举一些常见的。以发展机会来挽留领导会指出，像你这样具备“挽留价值”的优...
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![领导抬举你的10种迹象，备受重用]( "领导抬举你的10种迹象，备受重用")
- 职场如江湖，是江湖就有风吹草动。不管是体制内还是体制外，人事变动都属于秘密。领导要抬举你有多种方式，传递的信息量各有不同，如果领导把你当作自己人，那么，恭喜你离晋升不远了。如果领导对你出现这10种迹象，符合3条，你就可能在不久得到提拔重用，遇到这些迹象，一定要咬住牙别吱声，...
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![领导最讨厌的5种职场人的特点]( "领导最讨厌的5种职场人的特点")
- 会计行业都说经验重要，但是并不意味着只要是“老会计”就一定是香饽饽，因为年纪老并不意味着经验和能力也和年龄成正比，有些人工作一辈子也依然在最基层的会计岗做小职员，而这些不称职的“老会计”都有一些共同的特点，如果不小心中招的你可要小心了！1.只知道埋头干活“我就把我...
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![跟领导关系再好，也不能说这5句话]( "跟领导关系再好，也不能说这5句话")
- 三年学会说话，三十年学会闭嘴。某著名企业家知人善任，用人所长，带领企业越来越大。他曾经总结成功经验，用人之道的核心是，只要听到员工抱怨这5句话，立马辞退，毫不留情。所以，祸出口出，绝不夸张。很多有能力有才华的人，跟领导关系再好，也会因说话不把门、太冲动，被领导弃用，越混越不顺，...
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![被领导评价的一无是处，如何是好]( "被领导评价的一无是处，如何是好")
- 在职场中，最难避免的就是背后咬舌头，给他人打上标签；这种情况不但是在同事关系中，也在领导交谈中出现。当然，有的是故意的，因为对这个员工确实不满意。而其中的可能只是刚好讨论到对下级的评估或者职务晋升方面的问题，刚好被你听到部分。所以，这类问题建议宽心对待，因为人前人后，难...
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![怎么样才会让别人录用你]( "怎么样才会让别人录用你")
- 关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你...
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![这三种人最容易被领导器重]( "这三种人最容易被领导器重")
- 每个人都有上进心，上学的时候，希望能够做班级干部，工作后，希望能够升职做领导。可是职场上人才济济，每个人都希望自己能够获得升职的机会，有些人升职为了能够升职，对领导阿谀奉承，背地里说同事坏话。其实，一个人能够获得升职的机会，不单单要获得领导的好感，还需要获得领导对你能力的...
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![有必要管理下属的工作时间吗？]( "有必要管理下属的工作时间吗？")
- 中国有句老话，新官上任三把火。绝大部分新上位的管理者，在任职初期，总是想要掌控一切。从部门的规章制度，到每一份文件的格式，每一张表格的大小，甚至手底下每一位员工的“衣食住行”，所发的每一条朋友圈，都想要牢牢掌控。但是这样做的结果如何，是否得到了让人满意的效果，这就不得而...
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简历谷
