讲师职位面试10篇

面试经验1面试公司：四川大学 职位：讲师
自我介绍后，面试官就开始对我进行提问：
1、为什么要选择教师这个行业？ 　　
我的回答：我读的是师范类的专业，当一名优秀的老师是我最大的愿望。现在公司之类的工作不够稳定，教师稳定性比较高，尤其是好的学校很重视对教师的培养，所以未来会有很大的发展空间。 　　
2、你最尊敬的教育家是谁，为什么？ 　
我的回答：我最崇拜的教育家是素有英语教育界泰斗之称的——张道真。我之所以崇拜他，原因有三。 　　
第一高尚的人格魅力。76岁高龄的张道真教授，在国内外英语教育界享有盛誉。他把毕生的经历都献身于教育并研究教育，正是他带领着我们走着英语教育改革的每一个步伐! 　　
第二科学、实用的英语教学方法。他提出了一系列的方法来改变这种状态。而这些行之有效的方法被广泛应用到实际教学中。 　　
第三严谨治学的思想前瞻性。张教授提倡考试要改革，听说与读写，二者并举, 甚至听说占有更重要的地位。思想深邃的张道真教授，以其独特的人格魅力，科学的工作态度，严谨的治学思想，征服了我，我要秉承他老人家的思想和态度，在未来的英语教学之路上，默默奋斗，勇敢向前，创造英语教学的辉煌，是我学习的榜样！
个人觉得回答的还错可以，之后面试官就没再问什么问题，只是在我简历上钩钩画画了几下
面试官的提问：1、为什么要选择教师这个行业？
2、你最尊敬的教育家是谁，为什么？

------面试经验2面试公司：北京阿博泰克北大青鸟信息技术 职位：讲师
当天天接到北大青鸟APTECH面试通知，甚是高兴。那是我在中华英才网上投的简历，居然有人回应了，准备了一下就向面试地点出发了。
到了雁塔西路下车，就开始找１５８号双鱼花园广场Ａ座６层，我居然坐超了，最后才知道的，我对西安的路不是很熟，就沿这西路一直走，问清洁工师傅，人家回答说：不知道这个地方。就一直往西走。
等找到面试地点时，已经一点半了，进去时已经开始填材料了，接待我那个第三教室的人员说：我怎么没穿正装，额郁闷！我在学校习惯了，根本就不穿西装。再说我就不喜欢穿西装。
拿到表找了个在最后一排的座位，填表。
两点了，拿事的老师来了，介绍了一哈，青鸟的发展状况，及为员工提供“五险”等等，接下来面试就开始了，第一轮：自我介绍。一个个轮完了，结果我就被淘汰了。
人家个个都有工作经验，口才都比较好，而我只是一个即将毕业的学生，工作经验谈不上，最后人家提醒：填个人简历应注意的问题，希望没面试上的同学，找工作的路能少走点。念名字的留下来的等会复试。
至此我的西安青鸟面试之行宣告失败。有点残酷噢！
面试官的提问：自我介绍，由于没经验被淘汰了

------面试经验3面试公司：华南理工大学 职位：讲师
面试过程很简单，面试官先让我做简短的自我介绍，之后便针对简历开始对我提问，着重提问了我在学校期间的家教，怎么找到家教工作的，做哪方面的辅导，后来小孩成绩如何等等
然后面试开始对我进行提问：
1、你最赞赏的教学方法是什么？
（这个问题回答有点不太好，说了半天面试官硬说我是崇尚老式教育模式，没辙话语权在面试官手里）
2、为什么学生会偏科？
（我的答复是：学生偏科有很多因素，我着重从以下三点来分析，第一兴趣，第二环境，第三老师。如果具体分析，第一兴趣，学生因为兴趣爱好不同容易出现偏科现象；第二是环境，低年级容易受周围环境的影响，周围同学经常在一起讨论的科目会影响自己对某学科的偏好。第三老师，部分学生因为某科老师而出现偏科现象。当然也会有其他因素。）
回答完毕后，面试官就说你把下一位面试的喊进去，说最迟一周内给我答复
面试官的提问：1、你最赞赏的教学方法是什么？
2、为什么学生会偏科？

------面试经验4面试公司：东北大学 职位：讲师
面试当天，面试官只是跟我随便聊聊，问了两个问题讨论了一下
1、你认为一种科学的备课方法是什么？
（我的回答：备课是教师的一项基本功。我认为无论是哪门学科，教师真正要备好一堂课，应该脚踏实地，并结合自身和学生的实际，进行创造性地研究和设计。）
2、你同意“没有不合格的学生，只有不合格的教师”这句话吗？
（我不完全赞同。这句话说的太过绝对，造成不合格学生的原因有很多，每位学生自身条件和生活环境都是完全不同的，因此出现不合格的学生老师不能完全负责。但是老师对待资质不高和成绩不好绝对不能视而不见听而不闻，任其自生自灭，对待此类学生，老师应该积极努力帮助学生找到落后的原因，平时多关心，多辅导，尽快帮助学生把成绩赶上来。）
回答的不是太好，希望对大家有所帮助，祈祷自已面试有好消息
面试官的提问：1、你认为一种科学的备课方法是什么？
2、你同意“没有不合格的学生，只有不合格的教师”这句话吗

------面试经验5面试公司：成都理工大学 职位：讲师
教师招聘考试一般有两个环节，一是笔试，二是面试，笔试的通过率通常按照2：1和3：1来计算，当然也有按照120%的比率计算。招聘单位为了能够招揽综合素质和能力比较高的老师，一般会放宽笔试的录取门槛。笔试与面试相比，笔试主要测查应聘人员的专业素质和能力，面试测查的重点是应聘人员的授课水平和能力，包括考查是否具备教师的基本素质以及应聘者的形象、气质是否符合教师的基本要求。应聘者能否顺利实现当老师的目标关键在于面试，而面试的主要形式是试讲，由此可见，试讲对应聘人员的重要性。许多应聘者由于没有授课经验或是缺少授课指导和授课技巧而纷纷落榜。华图教师培训专家针对考生在试讲过程中容易出现的问题，现提出五大技巧帮助应聘者顺利通过试讲关。
面试官的提问：为什么来这里

------面试经验6面试公司：山东新华电脑 职位：讲师
1.先有一个主任级别的，通过和你交谈 了解一些个人品德，谈一下为何离职 ，期待薪资， 对教师这个行业的兴趣， 以及看法
2.然后是给你出一个java基础的课题 ，定一下时间 准备讲课， 最好过个周末，方便你有时间备课
3. 讲课 一般不会让你完全讲完， 6、7个老师 在下面听课 ， 给你课程打分， 注意你讲课的内容和讲课的方式， 以及内容和时间的协调度
4.完成后，让你用ssh框架，完成一个简单的查询。 不过他机房机器你用不习惯， 一般情况不好用
面试官的提问：1.继承和接口的区别
2.简述SSH框架的4层结构

------面试经验7面试公司：新东方 职位：讲师
冠亚教育成立于1997年，是集美式英语教学，教育产品开发，英语教学研究于一体的综合性教育机构。建校以来始终秉承着“做就做第一、第二”的核心精神，专注于幼儿、少儿英语教育，到目前为止，冠亚教育已经在沈阳、鞍山、抚顺、锦州、营口等地设立40所分校，拥有近千名高素质教职员工。集团现已成为覆盖辽宁省、辐射全中国的教育行业领导品牌，是目前中国东北影响力最广泛、教学体系最完善、培养优秀学员最多的教育机构，是我市重
面试官的提问：冠亚教育成立于1997年，是集美式英语教学，教育产品开发，英语教学研究于一体的综合性教育机构。建校以

------面试经验8面试公司：新东方 职位：讲师
冠亚教育成立于1997年，是集美式英语教学，教育产品开发，英语教学研究于一体的综合性教育机构。建校以来始终秉承着“做就做第一、第二”的核心精神，专注于幼儿、少儿英语教育，到目前为止，冠亚教育已经在沈阳、鞍山、抚顺、锦州、营口等地设立40所分校，拥有近千名高素质教职员工。集团现已成为覆盖辽宁省、辐射全中国的教育行业领导品牌，是目前中国东北影响力最广泛、教学体系最完善、培养优秀学员最多的教育机构，是我市重
面试官的提问：冠亚教育成立于1997年，是集美式英语教学，教育产品开发，英语教学研究于一体的综合性教育机构。建校以

------面试经验9面试公司：新东方教育科技集团唐山分校 职位：讲师
在网上投的简历，而后得到面试通知，让准备一个大约20分钟的试讲，内容不限，由于本人报了不止一个职位，有点短路，要求我准备一个听说课程，可是我根本没有这种经验。好在面试官都是三个年轻人，去了以后先填表，然后开始试讲，个人觉得不太好，于是笔试做高考题，错了一个，让讲原因，后来让我回家再准备一个中考课程，新东方实在是太熬人了，基本每个星期都得去面试，由于我还未毕业，要准备论文，就放弃了
面试官的提问：自我介绍，你为什么选做教师？

------面试经验10面试公司：三哲教育 职位：讲师
直接到三哲公司面试，在我前面有一位约40岁的妇女面试中，我在旁边听了她面试的问答，接下来就到我了。是公司老总亲自面试，先是问了我在哪个学校毕业，接下来问家乡是在哪的，后来发现都是玉林老乡，呵呵，老总后来就变得亲切多了，问了些工作能力上的问题，例如有没有从事过讲师工作、有没有相关的工作经验，在学校中有参加过什么社团，有获得过何种奖励等常规的面试问题。最后说回去等待通知。
面试官的提问：是否有过讲师的经验。是否在校期间参加过社团活动。是否在校获得过奖励。是否有营销方面的能力。

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