营业员职位面试10篇

面试经验1面试公司：德邦物流 职位：营业员
一面。第二天八点半坐到教室里，此时已经只有一屋子的人了（参加笔试的人有两屋子）。一面是在讲台面对100多人一分钟演讲，时间控制非常严格，50秒会有铃声提醒，一分钟的时候必须下去。题目是由招聘人员从纸条中随机抽取，有一分钟的准备时间。偶一直觉得自己的手比较衰，别人都是抽到关于规矩、希望、目标、诚信之类的常规问题，偶抽的纸条上赫然写着：跌到水里碰到救生圈。抽到题目后脑子没怎么转，全是在北京终极面试时候特衰的情形。抽到题目：预测下未来一段时间的流行趋势或热门话题，看完题目脑子直接嗡的一声蒙掉了。不到10秒的准备时间，面对黑压压几十人和摄像机说够三分钟。别人抽的题目都是：你最想得到的五样东西？你最喜欢的一首歌之类的常规问题，磕磕巴巴无比紧张的扯了三分钟，竟然还通过了。小差还没开完就被提醒走上讲台，还好没有卡壳，balabala扯了一分钟顺利通过一面。因为有100多人，面完后坐在教室等了一上午。总之，上午的面试感觉德邦物流的时间观念还是非常强的，多一秒都不行。另外，自己胡乱揣测了一下，一面测试维度应该是：抗压能力、表达能力、快速反应能力。对这种高效率、高度组织性和纪律性、高度时间观念的公司好感倍增。于是决定继续参加下午的二面和三面。
二面。小组讨论，分组方法果然和自己预想的一样，案例分析也很简单。两个方案选一个，讨论三十分钟后必须达成一致，并且选出一个代表阐述理由。讨论一开始便顺利控局，最后自然而然的被推为发言代表。一阵balabala……顺利通过二面。期间遇一极品女和一极品男，想起来璟璟童鞋欧莱雅小组面试归来对偶们的感慨：遇到一极品女，是一特想当老虎的考拉……那极品男也是一特想当老虎的考拉，那极品女就死钻牛角尖，直接把全组的人都整崩溃了。不过还好，看某本小说中出现的swot法则实例发挥了作用，管他实际上到底怎么样，只要显得很专业就足够了。事实证明，这个词还是震住了相当一部分人的。
三面。做游戏。拼图。把偶嗓子都喊哑巴了……那个自告奋勇担当组长的山东交通学院的哥们儿还是有两下子的，另外，这组又出现了一只特想当老虎的考拉，唉……真是崩溃。还是挺有收获的，总结一下：遵守规则的前提下，要灵活处理，讲究策略；把握对方的需求，并以此作为自己的筹码；不能无条件当老好人，不能一厢情愿的信任别人，否则只能两手空空再无交换的筹码，被所有人踢到一边。
终面。第三天。上午下午都有考试，上午考完抽了个空过去了。尽管被很多人说脑子有病，不过还是没有白跑的，颇有收获。那个帅帅的hr经理真年轻，09年毕业。另外3个人是08年毕业。尽管他之前一直一副很严格不近人情的样子，也从没见他笑一下，不过这次单面就非常nice了。嗓子都哑了，工作真辛苦啊！问了下期望薪资、期望工作地点、篮球爱好、搏击爱好、讲述一个面对巨大压力的事情并说明是如何处理的、讲述一个如何处理自己紧张的人际关系的例子、又问了下简历中的某个经历、是否有学生干部经历、女朋友的情况。最后，问偶还有没有问题要问他。偶就问了下工作中最郁闷的是什么？帅经理说：搬箱子。不过他搬了两个月就升职了，而且跃过主管直接到经理，对了，他大学学数学的。偶正惊讶于搬箱子时间如此短暂，他立刻补充了一句：不是平均速度。整个面试时间大约十五分钟。
面试官的提问：为什么选择物流行业，有什么看法。

------面试经验2面试公司：优衣库 职位：营业员
今天中午12点半到优衣库东方宝泰店面试，提前了二十分钟

坐在休息室，看到那些员工进来时就说“打扰了”出去的时候又说“我先出去了”

进来 一次就说一次，出去两次就说两次，这日本企业还真悲剧

终于12：30到了，填了表格，听那个小女生讲了下店铺大致情况，然后店长就开始面试我们三个人

在里面问到的问题：

1、你对优衣库的印象

2、为什么选择优衣库，你看中优衣库的什么

3、之前主要做什么，认为什么是最主要的

4、为何离开之前那份工作

5、你会做多久

6、你有什么优缺点

7、你认为我们店铺最需要什么

等等，面试完之后就说三天之内给电话通知，如果没通知就代表没过别打电话去问了

出门的时候看到还很多人在那面试的，看来急需人才啊！

在那上班，必须穿有优衣库logo的服装，要自费，不能穿波鞋。

早上7:45到下午5:30，晚上不记得了，貌似是1:30到23:30，上5休2。

比起zara，h&m，工资确实是低了一点，时间也长了很多....

还是在屈臣氏好，朝九晚六的，虽然一个星期上六天班...

等通知吧！

今天发现原来读了大学跟没读，还真的有区别。

对了有一句店长说的，我很喜欢。

他说：你们都工作过，有经验，但不管你是三十几岁的还是四十几岁的，来到这里都要重新培训（貌似是这样说的）。

说得没错，不管之前有多么丰富的经验，当你到了一个新公司还是从零开始，最多就是你可以比人快一些适应。

期待....
面试官的提问：1、你对优衣库的印象

2、为什么选择优衣库，你看中优衣库的什么

3、之前

------面试经验3面试公司：中国移动通信集团 职位：营业员
今天下午收到云南移动二面通知，距离上次一面整整过去两个星期了，真是苦等啊~~
索性在百度上搜索了相关信息，对移动二面经验，签约事宜，工作情况，福利待遇等未雨绸缪地查询了一下，看了个大概，成竹倒不敢说，也算胸有竹笋。后来在网页上找到2008年云南移动的录取名单，我就立马找到了我所投岗位的师兄师姐们的联系方式，一个个发短信询问。功夫不负有心人，一个师兄看到短信后主动给我打了电话，他是xx邮电大学2004级通讯工程专业的，他是跨专业投的，报的职位是保山市市场营销，半年后就调到昆明总部，和他聊了半个小时，对移动，特别是移动待遇有了确切的了解。特介绍如下：
ps.以下叙述仅限市场营销职位。
关于二面
1.面试方式：
二面与一面的小组面不同，采用的方式是多面一，也就是多个考官面试一个考生。
2.面试题目和时间：
视岗位不同而有所区分，以市场营销岗位而论，二面不是复杂的结构化面试，而是直接了当的专业题目提问，比如问你：
五一假期你所在的分公司营业厅推出一项充值送优惠活动，问你怎么保证当天的人流量？具体会采取哪些宣传或其它措施？
当然还有其它的问题，比如家庭情况，职业规划之类的惯例性问题。
3.二面录取比例
一般情况下，每年移动签约人数和二面参加人数的比例保持在1：3，2009年云南移动二面设的四个考点一共安排500多人参加二面，提供的岗位在180左右，所以今年的录取比例也大致保持1：3。
面试官的提问：五一假期你所在的分公司营业厅推出一项充值送优惠活动，问你怎么保证当天的人流量？具体会采取哪些宣传或其

------面试经验4面试公司：德邦物流 职位：营业员
面试总共有4轮，第一轮为无领导小组讨论，每个小组的每个成员都会收到一份相同的试卷，通常都是给你一些物品然后给你一段故事然后从中选择你觉得合适的5样物品并陈述理由，总共15分组，后面是小组讨论，前面只可以自己思考不能交流，否则out；第二部分是一分钟演讲，我不幸抽到第一个上场结果一下懵了，题目是：掉进水里捡到个救生圈。当时没想明白这个题目是什么意思因此就胡乱吹了一通，虽然一分钟的时间我感觉说的挺好的，很流利而且时间把握的很好，但是可能没有说中题目的意思因此被出局了……其他说的乱七八糟甚至说了两句就下去的人多进了，这里明显需要的是拍马屁和读懂题目就行了，无论什么都扯上德邦就行，往好的说，我看那些我认为过不了的人结果却过了的人都是这么做的。。。。后面是七巧板环节了，个人认为没难度可言，不犯规就没问题了，最后应该就过了吧。
面试官的提问：没到达那环节

------面试经验5面试公司：德邦物流 职位：营业员
宣讲了一个多钟头，给你介绍什么公司文化，公司培训体制等等 ，还有公司的薪酬制度，我现在还清楚记得，研究生试用期3200，转正底薪4000，本科生211的2100，转正2300吧，一般本科1900，转正2100吧，也许加点福利什么的本科也最多2400左右吧，在广州这个工资不算很高，但在物流行业算中等偏上了吧，不过据我了解 ，德邦09年之前招聘工资开得比较低，好像1500有过，居然09年校园招聘会开1900，长了这么多，看来这个企业以后工资还要长把 这是个人估计哈，嘿嘿，::65) 经过一番洗脑，面试官让有意者留下做笔试，并交简历 ，笔试算简单吧 ，不用什么准备，全市性格测试的题，只要认真对待，说出真实情况就ok啦，笔试完了就等通知第二天面试了阿，晚上接到通知 说我可以去复式 ，my god ，我居然能过 真是万幸啊。
面试官的提问：一分钟演讲、父母是否同意在外地工作

------面试经验6面试公司：迅销（中国）商贸 职位：营业员
9月19日左右投简历，21日接到短信说23日早上11:00面试，地点优衣库阳光百货店，然后过了一会又接
到电话说地点不变时间更正为10:00。

当天赶到后发现才开门，前台咨询后进到工作间里填表，来往的人都很有礼貌，开门关门都先说“不好意思，打扰了”。

填写完简历表后才知道，我投的是凯丹广场店的Sales，结果被告知这家店不招人，招的是去金牛万达店和电视塔附近某店。

面试官（即店长）赶到，我们（总共俩人，另一个是学自动化专业的大四在读生）被带到一个放置清洁用具的杂物间里，面试开始，先是自我介绍，然后自由问答，我提了一个关于职称（优衣库的P、PN、AP、SP）是何缩写的问题，店长没有正面回答我。

临结束说明天前会电话告知是否被招，但是并没有电话告之…就这些
面试官的提问：自我介绍；认为零售工作最重要的是什么；有无男女朋友；薪资要求等

------面试经验7面试公司：中国移动通信集团 职位：营业员
是校园招聘会，企业来我们公司招聘。我是移动校园代办员，在移动做过兼职的。对移动的一些工作内容都有接触过，所以对这些问题对我来说都很简单。刚开始把我们5、6个人分为一组。群体面试，面试官有两个，给我们排个号数，让我们按着顺序回答问题，比如第一个问题是1、2、3、4、5，第二个问题的顺序就是2、3、4、5、1，一次类推。接着第一轮分组都面试完了就把所以人都叫到一起，解答我们的疑问。我问了我们近去后是移动在编人员吗，忽悠来忽悠去猜所不是的，然后又说了会优先考虑内部提升的。进去后经常要没多久就考核一次。面试了好几个钟头，2点到到6点，最后给我们个邮箱，让我们把职业规划发给他。不过我们好多人都没发，最后也是通过了。要没写的，录取后会让你再写份的吧。


面试官的提问：1.自我介绍。2.对移动公司的看法。3.如何对待校园中的考试（这点考核大家的自主学习能力，要抓着要点回答）。4.你认为移动营业员所需的品质是什么5.在今后工作中要是遇到难缠的顾客怎么办（他会转着弯问你对平时和同学起冲突了怎么办，或说与同学产生误会怎么办，为的是想知道你今后在工作中遇到难缠客人会不会急躁，意气用事，不懂得顾客至上之类的


------面试经验8面试公司：中国移动通信集团 职位：营业员
是校园招聘会，企业来我们公司招聘。我是移动校园代办员，在移动做过兼职的。对移动的一些工作内容都有接触过，所以对这些问题对我来说都很简单。刚开始把我们5、6个人分为一组。群体面试，面试官有两个，给我们排个号数，让我们按着顺序回答问题，比如第一个问题是1、2、3、4、5，第二个问题的顺序就是2、3、4、5、1，一次类推。接着第一轮分组都面试完了就把所以人都叫到一起，解答我们的疑问。我问了我们近去后是移动在编人员吗，忽悠来忽悠去猜所不是的，然后又说了会优先考虑内部提升的。进去后经常要没多久就考核一次。面试了好几个钟头，2点到到6点，最后给我们个邮箱，让我们把职业规划发给他。不过我们好多人都没发，最后也是通过了。要没写的，录取后会让你再写份的吧。
面试官的提问：1.自我介绍。2.对移动公司的看法。3.如何对待校园中的考试（这点考核大家的自主学习能力，要抓着要点

------面试经验9面试公司：上海邮政 职位：营业员
今年有些不同，在4月30日我参加了邮政的第二次面试。
要说邮政的面试，还得从第一次开始。自从笔试结束，自己就没有什么好的预感，因为答的很烂。可能是因为男研的原因吧，收到了第一次面试，由于这次不是第一个工作，心里不是那么紧张。通知12点到那里，刚好赶上下雨，和同学打车去的，在那里有人告知来到了8楼，面试的人还真多啊，有很多是上次笔试的同伴。经过工作人员的安排，基本是按照上次的笔试考号。在2点多到了我面试，由先面试的同学得知，会问一部分邮政的基础介绍，在同学的百度下，飞信过来了好几条介绍，在这里感谢ZXY同学。但是面试官没有问这些。只是让我做了自我介绍，围绕介绍问了一点问题，基本是来这里大材小用。在我的一一解答下，就这么结束了。
面试官的提问：自身优势

------面试经验10面试公司：德邦物流 职位：营业员
上午在招聘会，问一些问题，然后给招聘资格（一般专业学历等符合的都给了）。
下午在一酒店的会议大厅里进行面试。首先N个人在场进行自我介绍，说的比较流利的、表述清晰的等就通过了，这一关比较简单。第二轮，出了一个题目，大家分组讨论，当时出的是在海上船翻了，有十五个东西大家每人只能选三件，要说出理由。这个题目其实没对错了，就是要理由充分，表述清楚有条理。
然后要填一份试题，主要是未来发展等方面的，有三个问题我比较清楚：1、有更好的机会你是否会离开本公司；2、如果考上公务员你是否会去；3、如果有机会出国你是否会去；我全部选是。然后就再也没有第四轮面试了。
面试官的提问：就是一些很简单的问题，问一些日常的情况，住哪里、家那里的、有没女（男）朋友、谈几年了、为什么没有等等

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