会计职位面试10篇

面试经验1面试公司：中国银行 职位：会计
1、 请介绍一下你自己。

除基本外，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。一般都喜欢有礼貌的求职者。

2、 在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

这个问题招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。这个问题不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程。

3、说说你最大的优缺点？

他们喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。一般都喜欢聪明的求职者。

4.你认为你在学校属于好学生吗？

如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

5.说说你的家庭。

因为和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？

对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”

8、如果这次你没有被录取怎么办？

我以为，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。

9.你能给公司带来什么？

求职者应再次重复自己的优势。

10.你还有什么问题吗？

企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

11、大学期间你最大的收获或者说你最大的优势是什么？
××大学是一个有深厚文化底蕴的地方，在这里有很多优秀的老师，也有很多优秀的学生，我任何时候做任何事情都可以从他们身上学到很多东西。同时在跟他们合作的时候，我发现了怎样把握自己喜欢做的事情，学会了怎样尊重别人，摆正自身的位置。有时候我真的必须保持一些相对自身的低调。这样大家才可以一起努力去完成同一个目标。我想这就是我最大的收获所在了。

12、你对薪水的期望值如何？
错：贸然回答。应届大学生在面试中谈薪酬是个大忌。在一般大公司看来，没有经验的大学生没有资格谈薪水。况且新人的起薪都一样，你谈了，人家也不会给你加薪，反而会招致反感。即使对方问你对薪水的期望，你也应谨慎应对，或者干脆用“我相信公司会承认我的工作价值”之类的话搪塞过去。

方法：让对方先说一个数字，这既可避免因自己开出没有把握的高价而错失良机，又可避免你开价过低造成遗憾。正确的办法是：在对方谈到一个确定的数字后，你再根据自身的资历及人才市场上的薪金行情进行客观分析，在此基础上进行合理报价。这样价位出入不会太大，合作的概率也就增加。在确定目标前，不妨先演习几次，它会给你一个心理底数。

13、你认为你适合干什么？
错：只要公司需要，我什么都能干。你什么都能干？那要我干什么？你必须让人觉得你有抱负，但也脚踏实地。你觉得自己最适合干什么，就老实告诉人家，“服从需要”之类的空话，效果适得其反。

14、你并非毕业于名牌院校？
答：比尔盖茨也未毕业于哈佛大学！

15.你专业怎么与所申请的职位不对口？
答：据说，21世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势、没有条条框框的约束。

16.你学历对我们来讲太高了。
答：我带Ⅹ张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘掉它。

17.如果上司交给你一件不属于你份内的工作，你会拒绝or接受它？
答：公司里一切以公司利益为重，只要有利于公司发展的，上司交给的任务就是我的工作，不存在份内与分外的差别。我相信贵公司也一定会对于我的努力付出有相应的公平回报。

18、问题：听说你对XX工作（业务）很精通，不妨谈些你的看法吧？
回答：谈不上精通，只是略知一二，可以共同探讨一下。
点评：给自己留下一点回旋的余地。对于此类问题，特别要谨慎，这往往是一个“陷阱”，是主考官有意想进一步对求职者有更加深入的了解所设定的“圈套”。因此，求职者要小心回答问题，即使你真的对XX业务很精通，也千万不要自以为是，否则你将面临难度更大的问题。

19、你有什么业余爱好？

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

20、“你最崇拜谁？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

21、“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
22、我们为什么要录用你？

思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

23、你能为我们做什么？

思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

24、与上级意见不一是，你将怎么办？

思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

25、您在前一家公司的离职原因是什么？

思路： 1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
26、如果我录用你，你将怎样开展工作？
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

27、你为何想进这家公司？
错：公司的培训机会很多，我想来好好学习。你是来学习的？那我干嘛花钱雇你？

正确的回答是，不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训，而应让对方觉得你能为公司创造价值。

28、对工作的期望与目标何在？

这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

29、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？

思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

30、你是否考虑过个人创业。如果希望个人创业，你准备什么时候创业？
思路：既然面试，不要再说自己希望创业。这会给人不安分的感觉。小公司还会害怕有朝一日你在他这带走客户。 推荐答案：我不准备创业。我的目标是努力工作，争取在职场上有所作为。

31、你觉得什么样的工作最适合你？
推荐答案：我应聘的这项工作很适合我，因为我在这方面很有潜力。

32、 你来我们公司最希望得到什么？

思路：千万不要说锻炼提高之类，幼稚。
推荐答案： 我最希望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识。将来，能够得到重用、提升。

33、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
面试官的提问：1、 请介绍一下你自己。

除基本外，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积

------ 面试经验2面试公司：正泰电器 职位：会计
到考场，只迟到2分钟，但由于有另两个财务的女生在面试，所以工作人员两次出来让我稍候，并表达了歉意。
大概1：15左右，我被叫进去跟一个中年考官交流。我先表达了今天状态不佳的歉意，以及对刚才他们工作人员的细心的谢意，然后便开始回答问题了。
开场白气氛还算融洽和轻松，我现在已经比较看淡这种面试了，在跟他对话之前，我甚至跟他调侃了下我对正泰广告的认识以及对他们工作组的看法。然后便是自我介绍，用时比较短。
在单面这方面，我还是觉得自己更适应。话题总体而言，在我的预期中进行，我一般都会客观和真实地表达自己的意思，因为我并不在乎最后去不去正泰，我只需要在乎的是，我能不能说自己想说的话，不像那些一味依靠面经和别人经验的人，违心地说，我是如何想去或者如何优秀。
第二个问题，他问了下我的实习经验（因为比较多），是自己找的，还是学校介绍的。我说，客观地说，有两份是学校提供的，其他的是通过的努力争取的。简单地谈了下自己的生活经历，想必他还是认同个人奋斗的。接下来他问，这么多比较优秀的企业，你有没有想过，可以通过自己的表现或者与他们保持联系的方式，而留下来？其实这些也是我早就考虑过的，之所以最后都放弃，无外乎一个原因：因为它们提供了我物质上的满足，但却永远无法让我从心底感到愉悦。于是我没怎么掩饰地说：原因有二：一，年少轻狂，当时的心境和现在不同，所以面对一个机会时，轻率地认为，较早定型会让自己失去选择的机会，尽管这个机会在别人看来很丰厚，但我不认为这些会让我改变初衷。二，根本原因，是自己不想失去理想。至于为什么，我大概地解释了下。 总之，尽管当时年少轻狂作出的结论现在想想，有些冲动，但自始至终没有后悔过，因为我始终活得是我，走着自己愿意走的路，而不是在别人的认可下。
接下来的问题是我为什么会选择正泰，或者选择这个地方工作。我也告诉他原因有二：1，我始终对江浙人的理念怀有敬佩，这种感觉在昨天参加（观）镇江招聘团的活动时更甚。一个小小的镇江市的gdp，竟然是以重工业见长的十堰市的三四倍，而镇江在江苏，实际上并不算顶尖。而提起浙江的温州，则让人更是咋舌。尽管我并不习惯提铜臭，但不可否认，那里人的理念和竞争意识，是我所不具备的。2.因为私人缘故，我对江浙有一些了解。他似乎对我的回答也算认同。毕竟我的回答都是真实的，作为常人，他应当能理解我的包括个人原因在内的理由。
然后问了人力资源的七大模块。说实话这部分内容我并不是特别擅长，还在国内这方面也做得不够精通。没有哪家公司可以自豪地说：我的人资管理做的很专业！（尽管中国并不缺乏人资理论专家），这种情况我在实习时便知道。所以我略略地谈了下七大模块在我心中的地位。
他又问我,在你看来，作为一个人资主管最重要的素质是什么。似乎这部分我回答得有点长，他让我用比较扼要的话谈下自己的看法便可。（汗，我一般单面的时候总是特别能侃，或者有时候让人觉得云里雾里）。我想，如果用人资方面理论回答，尽管他也许不专业，但我也许更不专业，所以还是不露丑的好。于是说：抛开知识层面的积累不说，我个人认为如何如何（反正细心或者责任感之类的是我强调的重点）。
大概还问了几个问题吧。涉及面从对正泰的了解，到对岗位的认识，到自己的优点（总结），到其他。总体大概是我四他一的比例在进行对话，中间我的很多次回答都是好不保留地将自己的真实想法说出来（比如他问我对公司的了解，我就直说，其实我没什么了解，除了在参加招聘会之前知道这是做电工这块比较出色的企业之外，其他的不了解。我也不可能花很多时间去了解一个除了会招聘我之外其他没什么交情的公司，他说他理解）
最后大概问得差不多了，他说，也给你一次提问的机会，内容无限制，你可以选择问任何方面，只要我能回答，我都会认真负责地回答你。
我想了下，其实没什么好问的。一我不会无聊到问薪资几何，或者什么时候会录用我。二我也不会装精到模仿别的面试者的样子变相夸公司。薪水和工作地点其实我都不关注。我想不到5秒，还是心里最深的那种情绪使然，我问道：倘若我被录用的话，我想知道我有没有到国内其他地方去的机会（其实我的根本目的是问，我可不可以自降身价，公司可以让我去我想去的地方不？）他大概以为我想出差，说，其实我们公司人资这块出去的机会非常多，你看我还不是人资这块的人，我都出来很多天了，那两位（指了下另两位面试一个女生的考官）是人资部的同事，他们一般一年内有半年是在外地出差的，所以公司提供出差的机会还是比较多的。
这时候我又犯了个错误：我想解释下为什么会问这个问题，如你所看到的，我其实并不是一个希望在一个地方呆久而禁锢自己的人，本科期间去过东南西等很多地方实践和旅游，但一直没有机会去另一些地方，每个地方的人，都有自己的性格，所以我希望自己能通过多走动，而让自己过得更丰富。（这块的意思其实是有的，我一直想到一些地方去，但更核心的是，我应该直接表达，我想去某些城市，但关键是公司总部人资的人不可能去那些城市工作。所以我只好迂回地问这个问题）。面试官最后跟我握手的时候，说我们会在两周内（还是说在11月内？）通知你结果的，希望到时候我们在浙江能成为同事，而你也不是去旅游。（我突然反应过来，我的附加补充被他误解了，他以为我问问题的目的是想借出差到全国旅游，而我的实际目的，是问我有没有机会到我想去的城市工作，无论是下方或者自降身价）。于是我补充了句：谢谢，其实我是个对工作认真负责的人，我去浙江的原因，想必也不会是旅游。
面试出来看时间，1：39，不是太长（相较于曹昨天的30多分钟，问到包括女朋友之类的问题而言），总体而言，前面的面试还算可以，如果最后一句不被他误解的话，我有充足的信心等到通知下一轮的电话。到时可能会去杭州，但个人觉得即便被误解，今天至少在面试表现方面，还是回答得酣畅淋漓。不需要跟一帮人做无意义的争论，然后显得自己很了不起，另外，谈话在比较和谐和互相认同的氛围下进行，不需要表现得很伪装。我宁愿说自己想说的话被淘汰，而不愿意表现得很假的优秀。鉴于正泰电工工作人员态度的和蔼，以及对之前短信平台出故障没通知到我而表达歉意的举动，我还是觉得这家公司有他自身的魅力。也谢谢他们的这次机会，让我可以在身体不适状态不佳的情形下，以一个相对较好的结果结束今天的忙碌。
下午身体状况不好，休息了很久。起床开机，竟然收到吉利的拒信，语气挺委婉，说我面试和综合都非常优秀，但限于职位和竞争激烈，我暂时不符合他们的要求，已被纳入人才库。可是他们不知道，我根本没去面试，当时吉利不幸成为被我pass的第一批企业，所以收到这封拒信，我只当作他们工作的失误。
面试官的提问：问了下我的实习经验，是自己找的，还是学校介绍的
接下来的问题是我为什么会选择正泰，或者选择这个

------ 面试经验3面试公司：海尔集团 职位：会计
在川大双选会的那一天，我拿到了海尔的笔记通知时，第一次觉得西南财大这块牌子还算是有点用。当时，我前面的一个mm 是成都体院还是成都大学什么的，那个进行初步筛选的招聘人员问了她一大堆问题，至少问了她三四分钟，结果到了最后也没有给她一个参加第二天笔试的通知。轮到我时，那个家伙看了一下我的简历，问了一两个无关痛痒的问题后爽快的给了我海尔的笔记通知。
考试时间是第二天早上十点十分。第二天早上九点我就从学校出发了，先坐车到了火车北站，再转乘34路赶到了电子科大，那天是星期六，路上有一点塞车，赶到科大的时候都己经十点钟了，我拿着笔试通知上面的那个地址—“电子科大3楼308 “去问人。许多科大的学生都大摇其头，一个科大的学生告诉我让我到主楼去看一看，结果我走上他们那幢白色的主楼才发现有三楼有三个308——东308，西 308，中308。我一个房间一个房间的去找，发现都不是。于是急忙地冲下楼。
楼下有一个学生看了我的地址说可能是在第三教学楼。好不容易跑到他们的那个第三教学楼，急冲冲地跑到三楼才发现只有301，302，下了楼问楼下的保安，保安告诉我要从另一边上去。当我赶到海尔的笔试考场的时候，考试己经开始了，我在最后一楼找了一个座位坐下。
笔试题不是很难，前面的几道题都是那种很简单的数学游戏，比如说列几个数字1，3，5，7，问你那一下数字按规律最有可能是什么。（当然实际没有这么简单。）其中有一些逻辑推理题，比如说四个人都说了一句话，其中只有一个人说了假话，让你推测出这个人是谁。再有就是一些什么有点变恋的题，比如说其中有一道题大概是这样，他给了你几个符号，>,题目是这样的：“一只青蛙在井里，井高十米，青蛙每次向上跳一下可以跳五米，但要往下落四米，问青蛙要跳几次才能跳出去。”哈哈，老子没有上当，答案不是十，是六。最后是三篇英文阅读理解，难度比六级要大一些。我平时做题的速度都比较快，但是这次我最后一批关于原子弹的英语短文没有读完时间就到了。
下午还有两分钟到三点的时候，海尔给我打了一个电话，说下午三点在电子科大3楼508面试。我当时就怀疑是不是自己的耳朵出了毛病，我反问她是不是当天下午，她说是。我反问说现在都己经三点了，我不在电子科大呀！那女的让我马上赶过去。
我当时人在寝室，拿了简历，学生证，便往外跑。出了校门，我有点着急，差点打的去了，但转念一想反正都迟到了，再晚一点也没有关系。于是就破罐子破摔，不慌不忙地搭公车过去。4点钟，我坐车赶到了电子科大，跑到面试现场一看，^@^，一个六七十个的教室坐满了人。我领了一份面试表，填好了交了上去，然后就坐在那里慢慢等待我的第一次面试，^@^！开始的时候是两个两个的人进去，等了不到半个小时，就听到后面的女生抱怨，她说她当时在买手机，接到电话，急急忙忙地打的过来的，花了二十多块钱，结果等了这么半天都还没有轮到她，她打的的钱是白花了。
一个小时过去了，教室里少了没有几个人，依然有四十来个人在教室里等着。

两个小时过去了，我都实在坐不住了。我走上讲台看了一看面试顺序，我的面试表还排在n多人的后面。这时面试官看人实在太多，就将一次进去两个改为四个，后来又改为一次进去五个。
七点钟了，我都己经等了三个小时了。此时的我肚子饿得实在不行了，肚子咕咕的直叫。我真的非常想下去买点东西吃，但又怕面试被错过了，于是就在那里硬撑着。那天我穿的衣服不是很多，人冷得直打哆嗦，脚都冻得有点僵了。我不时地站起来身，不停地踱着步，想使自己身上暖和一点，不时停下脚步，朝地下狠狠地跺几下脚，驱赶寒气。
面试的人大概面试结束十五分钟后就会知道结果，拿到offer的人兴高彩烈，没有拿到的则垂头丧气。直到八点钟的时候，终于轮到我了，这时候，我早己饥寒交迫，只想着快点结束面试，自己好出去吃饭。我们一行五个人进了面试的房间，前面一字坐了三个面试官。面试官的第一个问题就是给你两分钟让你做一个简短的自我介绍。我是第三个回答问题的，第一个女生最倒霉，没有给她一秒种的准备时间让她立刻回答，她回答得结结巴巴的。第二个女生是成都理工大学的，我一听她的自我介绍就觉得这个女生有一点爱吹牛，她说她以前在海尔做过兼职，又给什么老外当过导游，老外事外还专门给她打电话来感谢她。哈哈，反正那女的吹得挺玄的，从她的自我介绍来看，不像是从成都理工的，倒像是清华北大的学生。轮到我时，我就将自己的情况老老实实的给他说了一下，我说我以前干过销售，当过家教，不过时间都不是很长。我后面有个女的更真不要脸，当场就大拍海尔的马屁，她说她早就对海尔倾慕很久，夸什么海尔海纳百川呀，大谈什么海尔的文化之类的。说得几个面试官都在那里都感到不好意思。
面试的第二个问题是“如果你跟你的客户谈生意，她的老婆突然闯进来对他破口大骂，你怎么办。”前面两个mm都说自己出去，让他们两个吵够了再进来。老子当时就在想，他奶奶的，我在和客户谈生意其它人怎么进得来，保安呀，秘书呀拿来吃屎的吗？老子会立马出去把保安，秘书 fire掉。“后来一想，不对呀，自己不是经理之类的，没有那么大的权利去开除人呀！就在这时，面试官问我怎么办，我才回过神来，我怎么回答呢？当然又不可能说“跟前面的一样。”因为那样太没有创意了。我于是随口说道“劝劝他的老婆，然后再出去等，等他把自己的事情处理好了再进来接着谈。”
狗日的，我真的是学雷锋学疯了，人家夫妻吵架我去当什么和事佬，回答完问题我就后悔得要死。
最后的一个问题十分简单，就是让你谈一下你的期望薪水，我考都没有考虑，一口气回答两千，而其它四个人都闭口不谈具体数字，只说“相信海尔会对自己的付出给予合适的报酬”之类的。汗，面试完才知道第一次面试的我跟这些老面试比起来真的是菜鸟一只。
我们在一间房子里等了一会儿，面试官走了进来，告诉我我没有被录取，而我旁边的那个“清华“的学生则被录取了。唉，真是世道不公呀！
事后两天，我才知道自己当时犯了一个大忌，海尔给新招的毕业生工资是每月一千五百块，我不知道打擦过球，一口就给人家来个两千块，哪里可能有戏呀。
面试官的提问：面试官的第一个问题就是给你两分钟让你做一个简短的自我介绍。

面试的第二个问题是“如果

------ 面试经验4面试公司：信永中和会计师事务所 职位：会计
刚从信永离开，不过，不是因为在这里发展不好，相反，应该说这里非常好，而是考虑到将来家庭的原因（呵呵，我是女生），忍痛辞职了。
在这里一年360天有300天都在外面出差。
感情根本顾不上。
不太了解四大，不过，信永和四大中的普华有些渊源。
信永前身是中信会计师事务所，是中信集团内部的事务所。
当永道刚进中国时是和中信会计师事务所合作的，名字叫中信永道，后来一系列变故，永道成了现在的普华永道，原来的中信也从中分离形成了现在的信永中和。
所以，信永中和的审计风格跟普华非常相象。
当然我没有比较过，但是我周围的人都这么说。
信永现在应该成国内的第一大所了，除了大陆的分所之外，它现在还有香港分所，国外成立了新加坡分所，日本分所，但是国内事务所在排名的时候，信永并没有把香港的给加进去，所以在网上搜出来的显示它没有在第一位。
非常喜欢信永的做事风格，它本身非常低调，这里的同事水平非常之高，但一点也不张扬。
在这里四个月，感觉自己学到了许多本领。
信永在西安的分所在高新二路财富中心，办公环境很好，初级5人一个分机，随便打，长途也可以（不像我现在的这个单位只能打市话），应该是为了审计业务的需要。
我从第一个项目下现场回西安时就用了，当时所里大部分人都回来了，（这种情况很难得）只听得电话铃声此起彼伏，全都是周围的同事跟项目客户在联系。
它的总部在北京，但是我当时没想去，考虑到感情的原因。
呵呵，以为在西安分所就可以了，没想到出差很多。
不过，年轻的时候经常出差可以去好多地方呢，并且我去的项目全都是坐飞机去，美极了，哈哈。
第一个项目回来的时候，是上午10点多的飞机，我早上九点在去机场的路上跑到海鲜市场买了几斤活虾，下午两点回来时给我朋友做了麻辣虾，味道非常好。
并且，只要有票，这些钱都可以报销。
另外普华非常喜欢信永的员工，我就有同事明确说来信永就是锻炼几年去普华。
工资上，没四大的多，或者说差很多。
但是好像比国内所都多。
四大好像基本工资是5000，这里初级是2000左右，但是给你交三金，医疗保险什么的都交。
我走的时候，所里的同事对工资已经很大意见了，加上各个地方的分所陆续成立，估计工资马上就要上调了。
每个月拿的整个工资分几部分： 1.基本工资 每个级别中每个人的工资都可能不一样，看你自己的能力。
并且谁也不知道别人的。
2.加班费 这个月的加班工时到下个月发，在这里工作，非常容易拿到加班费。
加班是常事。
双休日是双倍工时，法定节假日是3倍工时。
我在12月就有80多个加班工时。
快赶上基本工资了。
3.差补出差补助是每天65，如果一个月都在外面，又快赶上基本工资了。
总共加起来，初级4500左右。
每年评一次级，调一次工资。
我的一个高级的同事说在忙季，每月的工资有1万。
比四大，这里的工资应该是非常少了。
但是如果错过了四大，这里应该是非常好了，干两年之后就可以跳到普华。
我说的这个是在西安的工资，北京的不太清楚，但有地域差。
这里非常喜欢交大的应届生。
因为好塑造。
并且英语也好，可以拿得出手。
去上班的头一天老总就让我参与了一个智利的客户的业务洽谈。
如果一直在这里待下去，暑假就可以去香港分所培训了。
在作项目的时候，根本花不出去钱，衣食住行中后三项公司全给包了。
所以每月工资根本花不了多少。
大概就是这些，因为我是一个要求挺少的人，所以感觉挺好的。
可能大家会觉得工资少，但是这里对你的业务能力的提高非常有帮助。
这只是我自己的一点看法，供大家参考。

面试官的提问：简单的自我介绍，为何选择信永中和等

------ 面试经验5面试公司：上海大众汽车 职位：会计
一直下午一点到两点那场，题目还是和上午一样的，就是给上汽一款汽车设计车标。
总结了一些想法，本来以为不会换题，可以好好表现的。
可是当我们组（2:00~~3:00）进去的时候，题目换了。
题目如下：
一页A4纸，上面有四段资料，都不长。
资料1：6月5号是世界环境日，呼吁大家保护环境，节能环保，建设环境友好型社会；
资料2：上海汽车在生产、设计绿色环保汽车方面的举措（意思差不多吧，记不清了，无碍大局）；
资料3：一些日常生活中的节能小技巧，比如水重复使用，关灯，使用环保电池，购买绿色食品等；
资料4：是题目重点所在。上海大众拟发起一次环保公益活动，主题为“汽车**
蓝天”，要求在**处填入一个词，然后设计此次公益活动。
试题发下后，会有5分钟的读题和思考时间，
读题之后，个人发表自己观点，
之后就正式进入大家讨论的阶段（个人观点陈述和团队讨论共计30分钟！！！我们组重大失误就出现在这里），
讨论达成一致意见之后，推选一个人做5分钟的总结发言。
最后面试官会每人问一个问题，英文问，英语答。
谈谈教训吧，给接下来面试的同仁一些警示，规避此类错误。
开始的个人观点陈述还可以，陈述之后，计时员时间控制出现重大失误，大家也有责任，没有指出来这一点。我进门之前为避免争夺计时员，把手表放起来了。时间上也没有了概念，只是觉得不对。
因此失误，直接导致最后在推出一致性意见的时候，可想而知，很仓促。
本来应该在最后又5分钟的时间，小组推选出来的人进行总结发言。
可是到我们这，只有2分钟了。时间削减了一大半，真的很崩溃。此教训一！！
虽然最后争到了这个机会，可是之前准备的那一套总结框架：包括感谢公司，感谢团队，复述题目，列出题目要点，陈述小组讨论过程，概括小组达成的结果，再次感谢等等……已经完全没有时间叙述了。只能够仓促的叙述了小组讨论的最终结果。而且面试官事先声明不允许采取投票的形式得到结果，可是在如此仓促的时间面前，一言堂的情况其实就是投票了，以至于最后的结果根本就不能够让大家都心服口服。此教训二！！
应该在总结发言完成后，小组讨论这一块就结束了。可是，队友还是在增加一些建议，这无可厚非，关键是说的那几点我都在总结中说过了。让我很迷惑他们有没有在听。我想：也会给面试官带来疑惑：这个组到底有没有达成一致意见。此教训三！！
所幸在整个讨论过程中，大家心态还是蛮平稳的，没有出现大的争论。整体是在一个和睦的氛围下完成的，这算是整场面试下来的优点所在吧。
说说最后面试官问的题目吧：

一通问题下来，直观感受就是：吉林大学学生英语口语水平简直太差了！！！！！
另外还听说其他两道题：一是根据资料推测伦敦奥运会志愿者人数，并分析影响志愿者人数的因素有哪些？
另一个是对一款参加国际车展的汽车命名。要说明设计理念，汽车的外形、功能和特点。
结局预测：
2成几率，全军覆没；
6成几率：队长兼计时员晋级。（其实这个队伍貌似是真正的无领导讨论！）；
面试官的提问：第一个：你觉得一名优秀的领导者应该具备的素质/能力是什么？
第二个：（忘记了，想起来再补充吧。

------ 面试经验6面试公司：国美电器 职位：会计
国美今天面试了国美名字很响，企业也做的不错，所以我一直关注着这个企业的校园招聘，经过曲折的等待，终于等到了他们。在江西农业大学做了校园宣讲会，我当然不能错过这个机会，投了简历。。。。。结果非常顺理成章，我进入了笔试名单，心里很高兴，也算是这些日子没有白等。。。笔试也没有什么，就是做一些小测试吧，按自己的想法填就可以了，让我意想不到的是参加笔试的名单中的人全部进入了第二轮面试。这次有127个人……没事，也许企业有其它的想法，我就坚持了下来。。。去吧，反正也没有什么事情可做，也算是一种锤炼。。。。来到了老福山店。。。。。小组无领导讨论。。。。学生会工作的经历让我有幸过了这一关，但我有一点点的遗憾就是没有能组织好自己队伍的合作性，虽然最后我扭转了局面。。。。。。。一共有47人。。。进入了第三轮面试。。也就是今天。。。1月7日。。。。今天的面试一共有90人。要从里面选30人。。。一开始。国美人力资源部新加入了一个小环节，真情面对面。。。也就是让我们大家说实话，不想进国美的就不要再瞎混了。。。在这个环节国美也真正说了自己的底。。。实习期90天。。。实习工资580。。。。580里面包括五险一金。。。这些东西公司是强制要交的。也就是说交完了之后，你一个月还有100来块钱可以供你用。。。。不包吃住。。。看国美也很真诚，况且我很赞同国美的用人标准“用人要德才兼备，以德为先”，我也真的接受不了这种待遇。。家里穷，不容我再搞了。。工作了自己还不能顾自己，我不行。接受不了。。。所以干脆，，，我不参加下一轮了。。。因为我找不到自己继续争取留在国美的理由。。。。真的，找不到的。。。不是说不爱一个行业。我是想在这个行业发展，但我条件已经不允许这样做了。。。。之后我和几位面试主持人做了简单的沟通，问了我不知道的那个问题。。。我问的问题是“国美的待遇不是很高，听说流动性也比较大，您是否能告诉我您留在国美的理由是什么？”他是这么回答我的“国美的待遇低是片面的，也要看岗位而论，流动性大倒是真的。。。留在国美，其实能学到一些在其它的企业学不到的东西，而且在国美的工作很有挑战性，很有压力。。。但很充实”这就是她的回答。。。在我看来，难道她是喜欢压力。。。不会吧？？？？是喜欢充实。。。也许是吧。。在我看来，她并没有回答我想知道的。。最终我没有找到继续面试国美的理由。。。。所以我放弃了。。。听他们面试的出来说，结构化面试阶段就问了一个问题“你为什么还继续面试国美？”真是没有想到，被我反问我他们。。。最后还是有相当的人被录取了。。不知道他们是什么理由。。也许有本钱为此付出，但我不后悔，我身不由己。。。
面试官的提问：国美今天面试了国美名字很响，企业也做的不错，所以我一直关注着这个企业的校园招聘，经过曲折的等待，终于

------ 面试经验7面试公司：德邦物流 职位：会计
第一轮就是网上测评了，这个环节非常重要，也是刷人比较多的环节。我目测了一下，当时去宣讲会有几百人吧，经过网上测评后就剩九十号人了。网测分两个部分，总共耗时30多分钟，所以没能做太慢了，内容跟我们平常做心理测试题差不多，没有正确的答案，个人根据自己的情况填写。个人经验是在一些问题上态度一定要明确，不能模棱两可
第二轮是无领导的小组讨论，当时有90号人通过了网测，到场的就七八十号人（这里提醒一下，一定要守时，好几个人因为迟到了被拒之门外），然后把我们分层了8组，每组给相同的话题，让我们讨论，时间是二十分钟吧，前五分各自思考，后十五分钟小组讨论，然后派一名代表阐述你们小组讨论的结果，我们当时讨论的是关于公司资金分配的问题。讨论的过程中会有招聘的人员在旁边看并做记录，估计是记录每个人的表现吧！我的经验就是，你一定不能沉默，要参与到小组讨论过程中去，最好在发言时被招聘人员看到，但同时也要注意，别太出风头了，这样会让人感觉你没有团队合作精神。
第三轮是一分钟即兴演讲，流程是这样的：之前会把每个人排序，一个人上去讲，另一个人在下面准备，台上的人讲完了，这一个去上去，依次这样来。讲的题目都是一些生活的中的道理，比如一加一大于二了，千里之行始于足下，三人行必有我师之类的话题。准备的时间和讲的时间都只有一分钟，到一分钟会有人提醒你。我的经验是，一个分钟的时间你跟准备不了什么东西，所以大致思考一下讲哪些方面，做到逻辑清晰。上去讲的时候内容不一定要多深刻，但一定要流畅，不能再上面卡太长时间。这一轮刷人也比较多
第四轮是做游戏，这个比较轻松，刷的人很少，分最高的一组不刷人，当时我们组得分排名在中间，一个人也没刷，大家可以放松一下。每个组有一张任务书和一些图形，按照任务书要求拼出图形就加分，记住每一组手上的图形不能拼任务书要求的图形，这就要向其他组借，但只能向前后两个组借，如果要其他组的图形，可以一组一组的传递过来。这一轮主要考察团队之间合作能力。个人建议是别太自私了，只有你把图形借给别人，别人才有可能反过来帮助你
第五轮是个人一对一的面试，也可能是一对多，主要看面试官的人数和剩下来的人数了。有个自我介绍，大概一分钟，然后会问一些很平常的问题，比如工作地点啊，恋爱方面的问题，每个人的问题不一样，hr一般是想到什么问什么。我进去的时候，自我介绍之后，hr让我把她的手机推销给她，然后就问一些大学期间的一些情况，个人经验 如实回答就好
面试官的提问：大学最骄傲的事,工作地点的选择,家庭背景

------ 面试经验8面试公司：六必居餐饮管理 职位：会计
去到在一楼等，之后他们下来一个人把我们分成两组，其中一组先去人保财险，另一组去中人经纪面试。我分在去人保财险，上去24楼顶层，我们一会到这个等，一会儿到那边等，半个多小时后才开始叫我们面试。由于是个面，一对三那种，进去一个面试，一个做准备，其他人就无聊地在聊天。悲剧的我被排到了第9个，也就是我们那组中倒数第三个，由于身患感冒，鼻子很不舒服，我急躁不安的走来走去。听出来的人说，不会问专业的知识，主要问些比较后期的问题，类似你家在哪里，父母不同意你在广州工作怎么办，都是聊天式的，氛围比较轻松。而且是三个面试官中，有一个是广州分行的，一个是东莞的，另一个是顺德的，现在想想，那么迟才开始的原因可能是另外两个地方的面试官赶过来迟了。

终于轮到我进去面试了，见到四个女人坐在对面，有点不太定，想保持笑容，但有点僵。先做个自我介绍，说了一下，主要是简历上的经历，没有特别展开说，由于没有限定时间，所以说了一会就等着她们问我。其实当时我该多说说才对的，既然她给我机会说，就不要自己跟自己过不去，面试官都喜欢多说的人。之后是各种问题，问我写作能力如何。记得最深的是“相比其他人，我的优势是什么？”，我就借着简历上的写的经历，说我比较适合市场，市场敏感性比较好，比较能了解商家或者交易对方想什么，需要什么。其实，“市场敏感性”这个词怪怪的，说自己商业意识比较好或许好点。她问我，如果让我回梅州工作，我愿不愿意？我绕着弯回答不愿意，我说，要在广州积累几年工作经验，再派到梅州会更好。问我，如果把我安排到东莞，我比那些工作的人优势在哪里？我回答我的专业性，顺势表示我经验不够，要跟他们学习，但未来潜力很大，肯定可以比他们做的好。问题主要是广州的那个不知是不是经理的人在问，其他两个主要在听。我刚开始眼睛只对着广州那个在讲，后段时眼神也开始跟另外两个交流一下，而且笑得也很自然，讲到回家乡工作时都有点扯皮似的，看得出广州那个“聊”比较投机。最后顺德那个说欢迎我到顺德工作。
面试官的提问：你准备好了么

------ 面试经验9面试公司：兰州中粮可口可乐 职位：会计
这个面试让我很崩溃，效率如此低！
网上投的简历，然后通知我面试，然后按约定日期开始了第一次面试，第一次是人力资源的一个小女孩，简单问了下经历，我也简单说了下，说多了估计她也听不懂，对什么弹琴的感觉。最后跟我说你先回去等通知。回去了，过了几天通知我复试，好了去复试，这次是他们财务部一个女的面试，又问了遍。拿了份试卷来考，简单，很快做完了，交了。人力又说等结果出来通知我。过了几天又打电话给我，说结果出来了让我再去，恩第三次了，我想这次应该定下来了吧。我又去了，这个面试我的是会计主管。问了几个问题，又拿了份试卷开考，这次拿的是他们以前的财务报表，资产负债表和利润表让我分析。这个有些指标忘了做的比较慢，做完了，又让回去等通知。这次说三天之内通知（开始就问过三次面试，所以有心里准备，不过没想到考两次）。另人那什么什么的事马上要出现了。第二天人力就打电话来了，说是又去他们公司谈下。好，我颠颠又去，想着怎么着这次定下来了吧。OK到了后等了一会，人力折腾半天登陆到他们那什么测评系统，做了一堆乱七八糟没有对错的题。做完了，又等了很久，中午12点多了吧，又有两个人，不知道那个部门又问了半天，差不多的问题。调差户口，职业背景这些的。然后会计主管又把我带到他们总监那，总监又问了半天和以前差不多的问题。最后将近下午1点钟把我打发了，让我回去等通知。我跑他们公司四次，同样的问题他们问了5次。正常人都崩溃了。明明两次能搞定的事情，他们非得让你跑四次。工作以来最震惊的事，最震惊的公司，佩服。
面试官的提问：以前工作经历，家里有哪些人，都干吗的等等

------ 面试经验10面试公司：武汉金牛管业 职位：会计
第一天是校园招聘啦，面试，提了几个很简单的专业问题，交简历然后等消息，然后通知我复试，叫我们12：30在丁字桥那集合，没说明是公司班车，很多人像我一样大清早就过去了，因为怕堵车，9点到那 一直等到12：30，说好面试完用车送我们出来打车，因为公司在郊外，周围只有一路公交车，还是1-2小时发一班的，到公司后，先让我们坐半小时，领我们来的人问我们吃饭没，显然很多人都像我一样午饭没吃，然后没下文了，接着叫我们参观公司产品，然后回来再坐半小时，然后笔试，全是公务员的题目，很简单的，然后开始面试，一次面试7个人，只叫我们自己说自己什么要求，关于工薪什么的他们从来不主动说个大概的，完了说叫我们面试完的先走，那时大概4.30左右叫我们去哪哪等车，不问门卫真不知道在哪...等车花了2个小时左右，回到寝室晚上8-9点，第三天打电话叫我过去复试，连坐车的公交都说错...大概刷了一半人，最后就3个人跟我面试会计岗位，跟以前一样，先做个小时，然后再去面试，面试官很玩笑的问了些不算很难的专业问题，我感觉他自己都不知道的，旁边还坐了个人，一直笑...搞的我很无语。那天大雨，又是自己做公交回来，又等2小时，全身都被打湿了，关键是说要去鄂州工作，不包食宿，问我要求多少工薪，我提出的工薪是2000-3000，然后叫我回去等消息，然后就不鸟我了，本来我面试完也不打算去了，感觉这公司招人态度有问题，最后次面试说见老总面试，最后却是把我们领去似乎是财务科办公司面试，真是有点抠了！看这公司还蛮大的....
面试官的提问：关于存货计价的方法，折旧的方法，股份制跟合伙制企业的区别，注册资金限制多少，怎么样规避风险，预测风险

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