人力资源专员职位面试10篇

面试经验1面试公司：东风汽车 职位：人力资源专员
今天面了东风汽车。去面才知道来面试的其他5个人都是硕士生，而且都是好学校的，武大，华师，地大，财大的。不知道另外3个怎么没去，是想招个男孩子的，如果他们去了，上的希望很大啊。而没去，是不是给我的幸运呢？
跟她们一起面试，ppt展示时候，“别人眼中的我”这点说多了，hr提醒我时间来不及，所以就简单的挑了几个说了下，然后接下来的结构化面试，三个问题，第一个问题我主要从开会沟通，然后明确职责权利，做好表率，同时监督与帮助说的，第二个问题关于日本旅客在武汉丢自行车的事情，我晕，幸好我瞄了一眼，但也真的是只瞄了一眼，没啥想法，对于选择性执法，当时瞎讲的，讲的稀烂，讲的过程还卡壳了，第三个问题跟第一个问题差不多，还是团队合作及沟通等，多了一个财务的问题，我也就多说了开源节流的点。反正结构化面试很烂。
下午进行了无领导小组讨论，看完题做个人陈诉我是第4个，先说了总的排序结果，这点我比她们做的好，她们虽说了思路，却没说总的排序。然后我说理由的时候又碰到了组织语言的问题，我的思维是清晰的，可就是表述的不够明了。然后进入讨论，我做了一个温和的leader,引导大家把大致的排序一个个列出来，对于有异义的挑出来，然后再一一讨论，控制时间，照顾每个人说话，这点我做的挺好的，我没有说强势的去抢大家的话，而是大家很愿意的跟着我的思路走，做了一个很好的leader的身份，大家也认可，最后像hr们汇报，我说了她们自己推荐，自荐，最后还是我做的，当然，我觉得我在总结的时候还是没把理由说的那么好，我其实是希望6号做总结的，可是她不要，这个过程，我认为6号表现很不错，武大市场营销的研究生毕业生就是不一样啊，说的头头是道，厉害。最后讨论出来的结果跟我最初的排序是差不多一致的，接下来面试官问了我们每个人一个问题，问了她们其中2个对我的评价，她们把我评价的好高，听的我都不好意思了，我自己也说了，可能是当着我的面，不好意思说我不好吧。然后问的我对今天的感觉，我说了下，回答的还行吧。最后是让我们问问题，她们几个问了几个，但是我觉得问的吧，不太好，太空，我问了个她没有直接回答的问题，问题是若我就是这个公司的hr,您觉得根据我今天的表现，还有哪些不足，怎么改进？她说这个问题回答我一个人也不好，以后工作中再教再说。其实我还真想知道答案。
这时候还不到4点，我们都以为面试完了，等着送我们出来，回来，结果又通知还有一轮，这一轮是老大面的，今天总共7个面试官，第一个和第四个很快就出来了，确实他们在无领导时候表现的不那么好，其实可以表现很好的。然后问了我好些问题，首先简单自我介绍，说下朋友眼中的我，缺点？为什么来这面试，来这面试的优势？什么样的个性适合做人力资源？以及哪读的高中，学习成绩啥的，还有就是为什么辞了第一份工作，怎么不边工作边找，辞职时候老板和上司有没有跟我面谈，怎么说？要是到了4、5月份还没找到合适的怎么办？什么样的环境是你理想的工作？等等。
这个面谈我还是喜欢的，因为我有很多可以说，就是结构化面试很痛苦。
想想今天的面试从早上6点起床，7点出门坐车，8点45到，9点面试，中午12点吃饭，下午2点才开始，5点40结束，7点多到家，还是挺有收获的。至少认识了她们5个，以及回来路上认识的也是人资的那个女孩，感觉人很好。也算是到大企业进行了正规的面试，就是对自己这个表达能力和逻辑能力表示伤心的，其他还好。而且她们年龄毕竟大了，我还是有优势滴。
等待结果ing。。。期望好运。。明天面新东方，亲爱的，加油！
面试官的提问：看前面

------面试经验2面试公司：北京思源经纪 职位：人力资源专员
我的两轮面试在同一天完成，而且他们一直问我什么时候到岗，是否可全职，说明其实这个岗位还是比较着急的。
一面——招聘专员
人力资源专员是与我同年本科毕业学社会工作的，亲切有余，威严不足，只是简单问了hr的实习经历以及对哪个模块感兴趣，介绍了一下岗位职责，思源经纪简介，hr部门架构，说了有关加班和保险的问题
1、 是否喜欢写东西，比如职位说明书和制度——经验相关度
答：本公司职位说明书都是由我负责，同时因为公司目前在规范hr各项制度，所以在总监带领下我也写过简单的制度如入职管理制度和调薪制度。
2、 你是如何撰写职位说明书的——简单了解经验和能力；思维逻辑；表达沟通能力
答：分不同职位——向主管了解需求，有大概标准——搜索相关行业相关职位岗位说明书——原创能力不佳但资源整合能力很强。
自认完美回答：专业来讲需做工作分析，但根据公司实际情况（规模小，制度不健全）只需：确认招聘需求，与主管沟通招聘的能力素质关键点及需做的事情，确定岗位职责和任职资格，查找相关行业职位的JD，进行资源整合，同时后期需不断根据企业职位实际状况对JD进行修正。原则：1、JD需明确录用条件，作为未来辞退证据；2、JD需去掉明显违反劳动法规定的内容（性别，年龄，乙肝等），这些可做潜规则。
3、 未来最想做哪个模块
自认完美回答：hr六大模块自己能接触到的目前就招聘，培训，员工关系，接触尚浅，其实可以希望轮岗，如果有可能希望能接触所有模块，然后从中挑出自己最喜欢和擅长的1-2个模块深入钻研，目前喜欢员工关系和组织规划方面，比较想做hr partner。
4、 你认为的员工关系都需要做哪些工作？你真的觉得做员工关系有意义？
答：社保，入离职，劳动合同签订和劳资纠纷，团队建设
当时没有反驳，其实真正好的员工关系做好了，可以为企业降低很多用人风险和法律风险，毕竟劳资纠纷会涉及公司的声誉和成本问题。做好员工关系就能成为真正的企业的顾问，而不只是一个从属地位。
5、 为何不想找社工相关的工作
答：之前去实习的社区体验基本就是没有事情做，不想为了户口断送了自己的职业发展。

其实，她跟我几乎水平相当，能考查出来的1、态度2、经验相关度（我写过职位说明书和简单的公司制度，且对公司了解多）3、整体感觉。
二面——负责组织规划的hr总监
这个总监很有威严，但总觉得威严有余，亲近不足，不过，很沉着冷静，确实跟做招聘的不同，相比以前做的可能是绩效薪酬模块，但隐约觉得可能我俩气场不合。
问hr专员：
职位的名称——是否有职级——是否每天都需要加班
1、 薪资待遇——范围 要5.5k——4.5k
2、 五险一金的比例；补充医疗，小病如何报销
3、 是否有其他补助：饭补，交通补助，话费补助；
4、 其他福利待遇：
5、 实习生待遇 是否可以有轮岗机会，是否有毕业可以签合同的offer，是否可以轮岗毕业签合同几年，是否有试用期还
6、 Hr部门都是女生么？hr部门平时与外部接触是否多？hr部门平时有其他团队建设没
问总监
1、 职位的晋升
2、 对于我未来要做的工作的期待
3、 未来做的大方面的都了解，但是具体到每天都需要做些什么，是否可以细化
4、 毕竟是应届生，在做组织规划方面的工作的时候可能经验不足，都会涉及哪些培训，除了常规的是否还需要比别人更加理解业务？
5、 未来的发展路径
6、 是否有轮岗机会？
7、 公司未来的发展模式
面试官的提问：1、 简单介绍之前的实习经历以及得到的收获——总结能力，语言组织能力，逻辑思维
答：一家网——

------面试经验3面试公司：武汉亿童教育 职位：人力资源专员
这是我见过最狗血的面试经历了，在这告诉大家，以后要主义了，千万不要被骗了
首先在网络上投的简历，他们后面电话给我面试初步了解我一下我的情况，人在哪，以前的工作内容什么的，然后问我有没有时间，我说有，通知了第二天下午14：00去公司面试了，去后填了个两页的简历（真够长的一个简历，填了近30分钟），然后做了一个岗位相关的笔试，一点都不专业的一个笔试，这些完全可以问问题去回答的，更节省时间撒，结果来个笔试有做了40-50分钟，晕死～～
初试是个女的，先让自我介绍了一下，然后问了一大堆的问题，以前的主要工作职责呀，部门有多少人呀，你感觉自己做的最成功的事，自己的优缺点什么的，也不跟你多说什么，都是提一个问题，后面都是我在回答，也不说你回答的怎么样，足足又让你说了1个多小时，整个下午就完了，心里还一点底都没有的弄的人，唉
复试紧接的安排在第二天，又是个女的，说是人力资源部的总监，前面两个面试者，和我应聘同岗位的每个人又是说了40分钟，结果我进去就说了10分钟不到完了，问的问题也和初试的那女的一样的，真是浪费时间，难道她们就没沟通下面试的情况，狗血，原答案又说了一片
最狗血的是后面，电话说我面试通过了，先说做助理，要我锻炼下，好我同意了，心想凭我的能力，试用期后可以有上升的空间没事，过3天又电话来说让我做专员，比助理职位要高，工资也高些，好，那更好啦，叫一定来报到，结果碰到她们说搬办公司，硬是让等了20多天呀，等就等吧，为了一个不错的工作多等也值得，那知道报到当天在培训，把人叫出去几次，说是老总要见一下，认识下，结果进去后才知道又是一个面试，最后的面试，就介绍了一下自己，然后问家里的人都做什么，就完了，后面告诉我她们没有岗位了，我说上午才从同事那了解你们蛮忙要人呀，后面又说我不适合这个岗位的，性格太外向，她们要内向的，还有另外一个应聘者也和我一样被这样叫回去了，操他奶奶的，
还有最后一次面试没被告知，还在等待的期间打了4-5个电话说什么录取了，就一定要来上班，不能言而无信的，结果是我被无缘无故叫等了那么多天，等来这样的结果，特别狗血，请大家注意了以后不要进这个没有诚信的企业了，太狗血了
面试官的提问：请自我介绍下？
以前的工作职责？
做的最成功的一件事是？
你自己的优缺点说说？
------面试经验4面试公司：家乐福（中国） 职位：人力资源专员
下午5：54分接到家乐福（万国店）面试通知，说明天下午2点后过来面试，我就奇怪，怎么这个时间这么随意，第一感觉：太不专业！邀约电话明显是前台文员打的，当时正在外面，对方说没有发短信发邮件的通知，就口头电话通知，问了地址和搭车路线，再问面试的职位情况，对方就说自己只是负责通知，其他的什么都不知道。我心想这么大的企业，不会坑人的吧，于是晚上认真准备了一番，第二天下午2点半到达万国广场4楼后，到前台说面试，前台就拿了一张表格让我填，周围零零散散坐着一些面试的人，我一个人穿着正装，真是感觉奇怪，心想劳动密集型企业应该都差不多吧，就认真填完表格后，3点上交，前台的人也不见了，让其他人通知人力资源部，对方说，坐着等吧...我就坐着等，问了隔壁的人，有的面试收银员，有的面试搬货员、促销员等等的，不一会儿，只见一个三十多岁的女人直接就拿着填好的表格坐下来面试那些促销员，什么自我介绍都没有，就直接坐在一边聊聊聊，我心想，我面试的是人力资源，不会这么水吧，一直等到4：02，也没人来面试，去前台问了几次，都说交上去了，再等等，好吧，我再等，或许那边有什么事，隔壁一比我晚来一个钟头的人都交表面试了，我还在那里干等...眼看着隔壁收银员都面试完了，那个年纪不大的面试官叫我的名字，说可以面试了，我狂无语，也是坐着隔壁，想面试搬货员那样，面试也很不专业，居然问我大三时候的实习为什么没有转正！！！人家还是在读生，肯定无法转正的啦，真是脑残，然后说要求的薪酬太高，给不了，一会儿说住的地方离公司太远，不方便，我一一解释后，她说，其实真是不好意思，我们现在人力资源已经招满了，只有一些秘书的职位，不过我看你还是比较适合人力资源，就不勉强你了！！！真是超级无语的，招满还乱打电话叫人去面试，一个所谓的500强企业招聘工作做成这样，真是金玉其外，败絮其中，怪不得315晚会不断爆质量问题了，管理肯定也是漏洞多多的，今天算是吃了个教训，广州江南西E出口万国广场的家乐福是在是不行，广州其他分店恐怕也好不了多少，这次个人经历给各位求职者参考，实在是不必要问了这种企业放弃其他机会！
面试官的提问：薪酬；为什么要来家乐福；是否服从调配等

------面试经验5面试公司：LG电子 职位：人力资源专员
烟台杰瑞石油服务集团股份有限公司成立于1999年，经过十几年的滚动积累和不断开拓，发展成为集贸易、生产、服务于一体的股份制高新技术企业集团，现有11个成员公司，四个驻外办事机构，注册资本4亿元，总资产21.6亿元，员工近900人，主营业务为油田专用设备制造、油田工程技术服务及油田、矿山进口专用设备维修改造及配件销售。近几年，公司业务规模迅速扩大，销售额平均每年递增50%以上，2009年销售收入实现9亿元，纳税总额达9051万元。2010年2月5日，烟台杰瑞石油服务集团股份有限公司发行的人民币普通股票在深圳证券交易所上市，股票代码“002353”，首期融资17亿元，上市后的杰瑞将在新产品开发、新业务拓展、新厂区建设等方面实现跨越式发展。
在发展过程中，杰瑞始终坚持走自主研发、自主创新之路，致力于油田新技术、新设备的研究与开发，并取得了丰硕的成果。2005年JRF1500压裂车被列为“国家火炬计划项目”；JRF1500压裂车、CTS10伸缩支架式连续油管作业车、PHQ116型自动控制连续批量混浆橇、ZJQ208型研磨造浆橇、岩屑回注成套设备等多个项目被列入国家火炬计划、省市科技攻关计划；岩屑回注成套设备还被列入2010年度山东省自主创新成果转化重大专项计划；获得分体式批混橇等22项授权专利，杰瑞仪表车嵌入式控制系统软件等15项
面试官的提问：你期望月薪多少，你喜欢这份工作吗？

------面试经验6面试公司：北京汉典 职位：人力资源专员
我是学生物科学的，但是参加了2012年的研究生入学考试，所考专业为企业管理，没有考上但是对人力资源方面的东西产生了兴趣所以就找这方面的工作了。双选会是在中财投的简历，当时是一个女面试官问了我一些问题，可能觉得我非人力专业的担心我做不了这个吧就问了我一些专业方面的问题，记得当时问了人力管理包含哪几个模块（太简单了，这个当然会了），然后自己的一些大学经历吧，（我没有专业背景所以大学里的学生工作就比较能加分了），我做了很多学生活动，这个也锻炼了一些能力。她觉得我还不错于是告诉我下周会通知我去公司面试。到公司会是一个群面，即无领导小组讨论。当时的问题是，一个 船要沉了，里面有老师、医生、女运动员、商人……等等，排个救人的先后次序，很简单的。之后就过了。再者又是个面试，这次的面试我觉得我基本上没有 说话，都是HR在说（有时候面试就是这样，你让对方说爽了他就会觉得你给他的感觉不错，然后就要你了）。过了一会是总监找我谈话，说什么欢迎我加入汉典……然后第三天我就收到了offer。说实施，待遇不高，所以不考虑去。
面试官的提问：无领导小组讨论： 船要沉了，里面有老师、医生、女运动员、商人……等等，请排个救人的先后次序

------面试经验7面试公司：广西玉柴机器 职位：人力资源专员
2012.10.10早上八点多的时候，收到了玉柴集团的面试短信，没有笔试，中午十二点在学校的招待所面试。中午11点半的时候，玉柴的招聘人员通知我前面的人已经面试完了，可以提前进行。我匆匆换过正装，直奔面试地点。面试是在学校招待所的一个房间里，我到的时候，里面有一名男生在面试。大概2-3分钟的样子，就轮到我了，整理一下形象，自我感觉还不错，敲了敲门，就进去了。两个面试官，都是男士。坐下之后，先问了一下我的专业，方向，我就简单介绍了一下心理学的三个方向，以及我们学校本专业的方向设置。第二个问题是进行自过介绍。虽然之前准备了一些，但是真正临场的时候才发现，自己还是不是很熟练，出现了停顿的时候，有些句子组织的也不是很有条理。再就是问对工作地点的要求，为什么不考虑留在武汉或者回家工作什么的，父母希望你的工作地点在哪里。我就回答说，对工作地点没有特殊的要求，因为现在单身，在那里都一样，而且家里还有个弟弟，父母对我的工作地点也是很开通。之后，就让简单介绍一下自己的优缺点。
面试官的提问：为什么不考虑留在武汉或者回家工作

------面试经验8面试公司：湖北弘毅建筑装饰集团 职位：人力资源专员
这个公司蛮远的，在黄陂~~
一开始也是填应聘登记表，完了后就被直接带到他们的人资经理那，直接开面（这个经理很和蔼可亲，我是比较喜欢这样的领导的），问了一些基本的情况，然后他有一点顾虑就是我的经验不够（唉、诸葛亮当年也没啥经验啊），后来就被带到集团的一个下属分公司那，因为是这个分公司招人事专员。
然后就是这个分公司的人资专员开面（这个人是那种笑里藏刀的那种类型~~）问了一些很细的问题，对我不断的攻击，期间有几次我都被问无语了~~最后想让我做偏行政这一块，我想的话是个大集团以后也有调岗的机会，就说没问题，后来谈到薪酬待遇、劳动合同等切身利益后，才发现这公司也算有点变态吧。要转正后半年才签合同，这点我感到莫名其妙~~她说是他们公司的规定~~我最后说我回去考虑下，最后没有答应。
面试官的提问：自我介绍，专业问题，资料、信息的真实性

------面试经验9面试公司：无 职位：人力资源专员
第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
面试官的提问：第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”

------面试经验10面试公司：歌尔声学 职位：人力资源专员
先是自我介绍，然后是陈述自己的优势。最后是一分钟英文演讲。我没怎么准备好。心里只想着不要那么快到我。主持人说面试按刚才到达这里的先后进行。我自知来得比较晚，心里也放下了一块石头。

我以为第一，二部分是用中文。谁知第一个发言者一上去就三部分全用英文。尽管她的英文我不是很敢恭维，也许是受这个影响，很多人也是全英文自我介绍。当然也有很多人第一部分用中文。人真的很多。居然还有美国人。我才感到今天的面试压力很大。可是我从来不是一个见难就退缩的人。我看见有几个同学看见这么challenging的情景，都走人了。心里不禁有点鄙视他们。

其实演讲者讲得一般般。无非就是说自己英文好，有过教书经验，很喜欢新东方，很有热情做份工作。我心里觉得自己和他们比应当相差不了多少。
面试官的提问：有关人力资源的基本专业问题

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