人事专员职位面试10篇

面试经验1面试公司：东方有线网络 职位：人事专员
(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示 求职 者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给 招聘 者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

(2)进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向 招聘 者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

　　(3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

　　(4)在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。


　

面试官的提问：2、应试者语言运用的技巧

　　面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢

　　(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

　　2)语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。 自我介绍 时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

　　(3)语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

　　(4)注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。




------ 面试经验2面试公司：浙江印象实业 职位：人事专员
第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
面试官的提问：性格 职业规划 优缺点

------ 面试经验3面试公司：康师傅 职位：人事专员
3.不久，二面也开始了，二面的是华南人资部的李承翰先生，当时是九点面试，但是我八点半左右到的时候，外面已经来了10多人了，之后就看见了李经理从会议室出来招呼我们，因为会议室被公司早会占用着，所以让我们在外面安心等待，然后李经理就在走廊外面跟我们这些面试者聊起天来了（其实这个时候他就开始在暗中面试我们了，这是我进了下午的笔试，他才告诉我们的，汗，幸好，当时我表现一切良好，呵呵）他跟我们拉着家常，天南海北的聊着天，然后我自我介绍的时候，他竟然知道我是谁，因为前一天我打过电话给他，询问了一些面试的情况，呵呵，这也算是印象分吧？！早会结束后，我们一行人就进了会议室，自己找了位置坐好之后，李经理就开始跟我们讲了公司的一些情况，人员的介绍，还有一些薪酬福利之类的，这个过程持续到了11点多，李经理，让人感觉是个平易近人的HR，确实也是这样子的，然后就是面试过程了，这个过程非常的短，每个人只用了三分钟左右，轮到我面试的时候，他只是问了我关于职位选择的问题，然后建议我应聘第三付费员，我如他所讲，填了第三方付费员，之后他叫我下午过来参加笔试，不要跟外面的面试者说，然后就这么地结束了我的二面！下午一点半的时候，我过去参加了笔试，有两套题，一套是康师傅公司自己的性格测试题，一套是关于市场营销学的试卷！做完之后，我感觉到心情很舒畅，都是一些基础的市场营销学的理论知识考试！之后，又是漫长的下一轮的面试等待！
面试官的提问：　1.当一个多月前的康师傅网申发出去之后，就是漫长的面试资格的等待了，等待的期间，去面试了青岛啤酒的

------ 面试经验4面试公司：人社局 职位：人事专员
环境很好，跳槽是个好背景，同事素质不错...
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面试官的提问：英文自我介绍、对这个工作为什么感兴趣

------ 面试经验5面试公司：深圳天音通信责任 职位：人事专员
星期五那天早上迅速结束自己手头的工作后急忙从田东赶车到南宁，因为前几天一直在加班，早上也要早起，形象不怎么好，自己对这家公司的面试比较在意，所以到了南宁之后就去找了一家美发店整了一下头发，做了一个按摩，让自己放松。下午三点钟到公司办公室，等了一会儿，接待的女孩子和负责招聘的主管叫我到会议室接受面试，两人都比较严肃，首先叫我做了自我介绍，我还是有些紧张的，好多年没有面试了，也没有看过相关的面试准备，所以一时也傻了，几乎就把简历背完了，不用说招聘主管不满意，我自己都不满意，也影响了后面的发挥，后来又问我有无学习过人力资源管理相关理论，我说看过一些相关的书,比如《用制度管人》《按制度做事》《入职/在职/离职管理日志》等等，他又问我得到什么云云，又问我最失败（困难）的事情是什么，还有为什么应聘天音公司，自己以后的职业生涯规划是什么，以期望的薪酬是多少结束面试，整个过程其实我很紧张。毕竟几年都没有参加过了，而且自己因为也没有这方面的理论专业基础，不免有些胆怯，就是不够自信，以至于后面居然连他们公司的名字都搞不清楚了。最大的败笔也在这里了。
面试官的提问：1、自我介绍
2、有无学习过人力资源管理相关理论
3、为什么应聘天音公司
4、自己以后的职业生涯规划是什么
5、期望的薪酬

------ 面试经验6面试公司：仲利国际租赁 职位：人事专员
先看一段公司的宣传短片，然后填写个人信息，填写个人信息的表格中要求对自己的个性进行描述，描述你的性格弱点，要写你最不擅长的事。另外还要求写一个关于自己的200字以上的自传。
然后进入笔试环节。笔试分为3部分，每部分大概5分钟，面试人员用秒表计时完成。
第一部分是简单的四则运算，题目都很简单的整数和小数的加减乘除，题目比较多，要求尽量快速准确的完成，都答不完的。
第二部分是应用题，也很简单，就是时间短题目多，要求尽快尽量准确的完成。
第三部分是图形题，根据平面图和折痕选择出相对应的立体图形的形状，四选一。这里有的立体图形还是很复杂的。
第四部分是文字题，给你四个词语，让你从中选择两个是近义词或者反义词的。监考提示说这一部分是比较重要的，要认真答好。
第五部分是性格测试。根据语音提示的题目的选项，根据自己的性格选择是，否或者不知道。
总得来说题目是比较简单的，就是题量大，要尽量在有限的时间内多而准确的完成。

笔试通过后宣布面试名单的人参加面试。是一对一的面试。我面试感觉发挥的不太好。一个星期给答复，焦急等待中。
面试官的提问：1、简述以前的工作经历
2、生活费用开销
3、问了一些跟简历相关的问题，个人背景方面的。

------ 面试经验7面试公司：重庆渝发 职位：人事专员
一、自我介绍一定要声音洪亮，自信，有层次感。我在很多自我介绍中成为boss唯一翻阅简历的童鞋，这很重要!
二、形象很重要，一身正装，虽不是必须，但会有加分，特别是大国企，IT类的那些不看重这些。
三、抓住每个机会，不要太局限专业，看到NB公司就投，不投永远没机会。
四、能提前和HR有个小接触是非常有用的，如果不能，那么面试后一定给HR鞠个躬，回去发个感谢短信!HR也是人。
五、礼节，和第四条有点重复，全场注意礼节吧，特别是开始和结束。
六、你是什么性格?适合在国企还是外企?我亲身体会到了这个的重要性，我在面试国企中，基本不费力，只需稳稳的回答，HR就会很肯定，气味相投吧。但是面试外企和IT类时，总是郁郁不得志。
七、宣讲会记住每个HR的姓，很有可能他就是你的面试官，如果你能叫上他的姓，那么可能有意外惊喜。
八、善于改变自己，完善自己，我从口口面的紧张的不得了，到第二面之后就非常放松了，一定要学会适应!
九、观察好和你同面的人，特别是无领导小组面试，他们相对较弱的话，一定从自我介绍开始就震住他们。
面试官的提问：简述你以前的工作职责
为什么选择我们公司

------ 面试经验8面试公司：广东海粤集团 职位：人事专员
我是直接在招聘会上投递简历的，这是初次面试。在我做完简短的自我介绍之后，面试官大概问了几个问题：你为什么选择这个职位？你对于我们公司有什么了解？你最熟悉人力资源管理的哪一模块，并谈谈你的理解？等等。这些问题相对简单，面试官就叫我回去等二面通知了。结果隔天就收到了二面通知。二面的时间是我接到通知的第二天。去二面时，因为公交的原因，耽搁了些时间，但还好赶上面试时间。当时我忘了打预约电话，预约电话还是需要打的。进去之后，面试官先让我填了入职申请表，然后再让我笔试，笔试的内容是三道案例分析题，相对简单，考得很细，题目的考点分别是：如何选择合适的招聘方法
，怎么进行培训，绩效考核方法的选择。做完后20 分钟左右，面试官就开始与我一对一的面试。我大概跟面试官面了40分钟左右（当时二面只有我一个人去面试），期间问了很多问题，主要是针对职位了解，性格，与简历相关的问题。最后，我提问了一些问题。我提出的薪水是2500元/月。二面很轻松，面试官很nice，营造的气氛很舒畅。
面试官的提问：你为什么选择这个职位？你对于我们公司有什么了解？你最熟悉人力资源管理的哪一模块，并谈谈你的理解？4，

------ 面试经验9面试公司：浙江三花 职位：人事专员
我觉得这次面试还是比较简单的,开始在浙江工商大学的招聘会第一次见到面试官的时候就聊得比较好,而且我又是本地人,他就说下个星期来公司面试就可以了.第二次去的时候是一位女的招聘经理面试我的,她主要是问了一些关于职业规划的问题,然后通过你的简历问一些关于实习的问题,其实我觉得你的简历上最好有一些到时候可以聊的东西,这样会比较有话题.它还问我有没有亲戚在公司工作,我觉得这个还是比较重要的,一般你说有的话,成功率会好很多.然后就是问你一些薪资待遇方面的,新昌普遍的比杭州工资水平的,所以不能说得太高,一般写2500元/月为宜,我上次就是工资定的太高了,一般本科毕业的话3000元左右,他们那边的实习工资.大家可以作为一个参考.总体来说面试还是比较愉快的,而且当场就给我发了officer,让我到时候直接去上班就可以了.以上是我的分享,祝大家好运吧!
面试官的提问：1.你能谈谈你为什么选择这份工作
2.你有没有亲戚朋友在我们这边工作,分别是干什么的

------ 面试经验10面试公司：南储仓储 职位：人事专员
面试过程有点曲折，首先是公司电话联系了说当时那周都可以前去面试，自定时间。第二天中午电话联系公司之后又被告知面试工作后延到下周，结果一个小时后又接到电话通知下午去。到了公司之后首先会要求做智商测试题。题目倒是不难，都是常见题，如“消失的一元钱”、“2次称重找出9个物体中较轻的一个”等。考过公务员，或者玩过DS《雷顿教授》系列的人应该都很容易做。然后进入面试，一男一女两人。公司人事对招聘这个模块貌似比较看重，面试问题里可以分为两方面，一方面是你之前的工作经历里与招聘相关的数据等；一方面是离职原因。面试里听得最多的一句话是女面试对男面试说“他们做的就和我们的几乎一样”。面试官很看重应聘者对前公司的评价。我们在公司高层动荡对下属工作影响的看法上无法达成一致，最终面试完后就没有了消息。
面试官的提问：在之前的工作经历里月招聘人数是多少？
离职原因是什么？
之前的工作接触过哪些招聘渠道。

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