部门经理职位面试10篇

面试经验1面试公司：迪卡侬体育用品（Decathlon） 职位：部门经理
昨天刚面完，热腾腾的，发上来攒人品。
招聘流程大概是电面 ，群面，单面和终面，当场给结果，当天发offer（我是例外。。。）

先讲电面：我当时正在猛磕一碗面的时候，接到个来自江苏的电话，当时没想到是迪卡侬，因为当时简历已经投了半个月了，我以为挂了。电面的是后来面试遇到的三个面试官中的一个david，问了些个人的运动经历和对公司的了解，后来说下周五在光谷的某个地方面试

群面：跟之前的都差不多，英语介绍partern，我第一个，当时想，要死脚一蹬，说完了，特别是听完后面的介绍，就真的很想死，我是用第一人称介绍的，我当时还问了他们可不可以用第一人称，他们说可以，结果我介绍完的时候，两个面试官就是alex 和david就问说，你是在介绍自己吗？我们是要介绍partern啊。。。我当时就想学那个留学生一样倒在投影仪前。我们组四个人，后来出场的都很吊，我的partern jojo介绍我，把我介绍地天花乱坠，还有一个北外的叫seven的女生，一上来，像英语节目主持人一样，整个一个hold住全场，各种笑容，各种互动。。。想我当时在场上还抖来着。。。整个一个灰头土脸。。。。另外一组就好像稍微弱一点，有两个都不说英文，还有一个以前是康师傅pr的冷姓女纸，一上来就赶脚很职业，让我这个穿着阿迪运动裤去面试的情何以堪啊。。。自我介绍完了后，就是面试官介绍公司

介绍完了后，就是传说中的小比赛，网上有的说踢毽子，有的说是打乒乓，我们是打乒乓，相信我真的跟会不会打完全没关系，因为是小桌子加上迪卡侬特有的那个便携球网，下午大概发了十个人来面，来了9个，只好把面试官alex加入我们组，对方那组总是说我们有优势，其实alex什么都不说也不透露，我们说什么他都说ok。我和alex排前两棒，后面三个女生，我和alex都碰到两个女生，本来寄予厚望的seven遇到对方头号种子（其实是我一个学校的），可是后面我们第四棒出人意料地拿下了对方，我们就胜了，整个过程还是很嗨的，可能是我们这组人里面我和seven都比较嗨吧，我们每个人比赛完都会击掌庆祝，有点team的感觉。

单面：群面完了就在会议室等通知，我们组留了我跟seven，对面组留了那个冷姓女纸和一个女生。我是分到和我刚才一组的alex一起聊，他就问了一些简历和运动经历方面的问题，关于我的强项，网球的细节方面还是问的很仔细的，如果是编的，肯定过不了关。后来，他看着我白色卡西欧手表说，你把这块表推销给我（我出来前就觉得不应该带这个太扎眼的手表，可是为了搭配今天家里蹲运动裤和T恤的freestyle的造型）。反正都是一些hr面试时会问的问题，也问了家里的一些情况，后来问我愿不愿意去无锡，愿意去多久之类的，我就很ok,怎样都可以，面到这里，我感觉估计快拿到offer。

单面完了又淘汰一个女生，就是对面那组一个女生。
最后一面是终面，是开始一直在旁边旁听的norman，区域经理，其实，我们在等单面的时候，他在会议室办公，我们就在那个会议室聊了超久，各种关于体育方面，关于迪卡侬，关于竞争对手的，关于武汉市场方面，我当时以为norman不会是终面我们的人，所以聊超嗨，整个一个放松。。。
结果后来终面，居然是norman面，我一进去就想，我们还能聊什么。后来我们也果然没聊什么，就问了下一些很基本的问题，有业绩没完成，要怎么办之类的。最后他问我愿不愿意去上海，我说ok啊，我说是跟着你吗？他说去上海应该就是跟着我。。。。可能是刚才在会议室的聊天起了作用。。。不过后来他又说，其他人都是现场就发offer,但你我要周一通知你，因为这次是帮江苏招人，如果我要带你过去，要跟江苏的区域经理商量才能给你结果，但是如果不能去上海，也有江苏无锡的offer，虽然这样说，现在我还是有点不放心，要周一等通知。。。另外两个现场拿到offer就是seven和那个冷姓女纸，她们好像是一定要回武汉，所以铁定是去江苏无锡，因为这次是为了武汉店年底开招的人。我居然要等！！！真是熬人，不过想到有机会能去上海，也不错。。。这也是我发帖的原因，攒人品吧。。。

整个面试的感觉：算是找工作以来，面过国企，私企，外企，这是面试过程最让人愉悦的，面试官david alex 和norman都是很亲和很帅气的人，年纪比我们大，但是都很有活力的感觉，也没有架子，就是那种你去球场打球，会问你要不要加一个的那种人。从这样也可以看出一个公司的气氛，见面都会跟你热情的打招呼握手。然后我们到的比较早，在公司前台等，还有阿姨拿水给我们喝，算是很体贴面试者了。后来，我们在会议室等通知的时候，几个女生开始瞎聊，结果聊的主题居然是面试官的星座，我当时就饭特了。。。三个面试官，david是电面我们的人，比我们大不了多少，就是大男孩的感觉，戴着眼镜也很帅气。alex就更大男生的感觉了，又消瘦又腼腆的感觉，那几个女生就一个劲地猜他的星座，norman相对沉稳一些，但其实是我误会了，因为他喉咙动过手术，不能大声讲话，我还跟他开玩笑说，那不是每次都要用大声公来讲话。还有一个有趣的就是，9个面试的人里面，居然有个我研究生的同学，但是我不认识，别的专业的。还有两个跟我是同乡，我在想，我家乡的人是有多少人在找工作啊。。。

最后,如果seven，如果你有看到这篇帖子，我想对你说：你个骗纸，说等我一起走的列。。。我一面完人都没有一个了。。。
面试官的提问：自我介绍
运动器材方面的问题
推销产品
业绩没完成怎么办

------ 面试经验2面试公司：光宝集团 职位：部门经理
第一轮是人事的基本测验。
　　填写求职登记表，然后就是笔试测验。
　　笔试测验的内容分两部分：常识测验和英文测验。
　　常识部分：就是那些常见的逻辑、推理、数学等题目，几乎每家外企都喜欢用这套。
　　比如，比较几个图形，找出差异点；比较几个数字，找出规律，推断下组数字；由A和B，所以得出C等等。
　　英语测验：有完形填空和中英文互译。
　　三段中文，三段英文。具体内容不大记得了，都和经济有关，我是有两段中文都不知道怎么翻译出来。
　　然后，提交给人事部，等待中。
　　
　　在这其中，我留意了下SGS的面试记录。
　　每项都有详细的评分：
　　1）仪表仪容：1-5分不等
　　2）言行举止：1-5分不等
　　3）教育背景：有几个标准题目：最擅长的科目，学历背景等，然后附面试官评分
　　4）工作经历：也同样有几个标准题目，工作职责，最大的成就，最大的失败，如何带领团队等，然后面试官评分
　　5）个性特征：优缺点等等，面试官评分
　　6）求职意愿：为什么离职，为什么应聘岗位等，面试官评分
　　。。。。。。
　　大致就是这样子，如果能够针对面个项目，做足准备，面试应该是没有什么问题吧。
面试官的提问：请先介绍下自己、
　　无非就是强调下自己的一些优势。
　　
　　你以前做过哪些工作

------ 面试经验3面试公司：欧尚超市 职位：部门经理
前天专门从学校到芜湖一趟参加欧尚见习经理的面试,在网上了解到面试第一轮是人事部门,当我走进欧尚人事部说明我的来意后,一位年轻的女士告诉我说直接去管理总监办公室面试,我不知道这是什么情况,面试中有个问题可能因为我理解有误,回答得不好,他问我做这项工作最重要的一点是什么?我把他理解成超市工作最重要的什么,根本没有联系到见习经理这个岗位,我回答最重要的是要细心,然后他说作为一名经理心细就能把工作作好吗? 我意识到自己没理解好提问者的意思,之前没有准备,我就直接补充了一句,我说最重要的是管理好团队,带领团队完成上司和公司下达的任务.大概15到20分钟的样子,面试结束,他和我握手之后,什么也没说,然后他就拿着我的简历去了人事部,我想到网上有网友说过如果面试通过,一般都会要你填一张表,我想那位总监什么也没说,估计当场就把我枪毙了,然后我就走了.希望前辈给我的这次面试点评一下.提出不足以做改进
面试官的提问：１．凭什么我们要选择你？２．你对工作内容了解吗？３．你最想到哪个部门去工作，为什么？４．你对自己未来

------ 面试经验4面试公司：欧尚超市 职位：部门经理
欧尚的简历投出去不一定就会有面试消息，但是一旦收到欧尚人事电话，后面的流程就会很快，到你录取不会超过半个月时间。
第一天会收到欧尚HR的电话，会问你一些关于待遇方面的问题，这个时候可以尽可能开出你的条件，然后HR会告诉你已经回复邮件给你，你需要按照邮件提示在线完成一些测试（类似申论的那种人格和智力测试）；
做完测试的2至3天，会接到HR通知参加第二轮面试：一般欧尚的正式面试是三轮一起的，其中包括群面和两位处经理面试，其中任何一轮面试都会有淘汰的人，三轮面试在同一天完成；
等到三轮面试后，如果你接到HR的最后一轮面试通知，那恭喜你基本上就已经进了，因为最后一轮就是店长面试，基本进到这轮的同学都不会被淘汰，除非表现非常差得。
面试官的提问：1、自我介绍；
2、过去的工作或者学习中遇到的最困难的事情？
3、你是怎么解决的？
------ 面试经验5面试公司：南京欧尚超市 职位：部门经理
2012年的3月，接到电话通知去面试，先是家电处的面试，然后是百货处的处长面试，接着是人事处长面试，最后店长面试，都都过了，就通知上班。其实上班很辛苦的，每天6点半起床，7点半到卖场，中午12点吃饭，说是中午休息两个小时，其实根本休息不到，做不玩的工作，晚上应该是6点下班的，其实也下不了班，每次都要加班，少则晚8点下班，多则9点，太多事情，很多商业作业。后来辞职不敢了，每天真真实实工作十几个小时，一周休息一天半，那半天基本是休息不到的，有时一周一天都休息不到，很剥削人，在这里写清楚了，不建议大家去欧尚共做，我当时是应届毕业生，没有工作经验，没办法，熬了工作经验，我就出来了。
面试官的提问：先是自我介绍，问为什么选择这份工作？对零售行业怎么看，住的地方离公司远愿不愿意搬到公司附近住，其实就

------ 面试经验6面试公司：罗湖百安居 职位：部门经理
先在网上投简历，然后那边HR经理在某一天下午6：00左右电话通知我第二天上午9：30去面试；去了之后填了一张人员信息表，接着是HR经理一对一面试，先是自我介绍，然后问我在以前的工作中认为优秀的主管优秀在什么地方，不优秀的主管差在哪里你为他做了什么。本来我面试的是部门销售经理，后来她问如果让我去做客服经理行不行，我说也行（因为我以前也做过客服经理），最后她说由于总经理外出开会去了，等明天他回来会把我的资料和面试情况给总经理，如有需要会再电话告知我去复试，后来再也没等到复试的电话。
面试官的提问：为什么要离开之前的公司，你的优点是什么，你的缺点是什么

------ 面试经验7面试公司：欧尚超市 职位：部门经理
在网上投简历后接到电话通知面试，一面是HR，谈下对零售业的了解，表现出对零售业很热爱，之前一份工作的经历以及为什么离职，之前工作中有什么挫折，对于团队管理的了解。二面是其中一个DM随机指派，当天直接面了，问题和HR差不多，会多一些商业方面知识的了解，不了解也没有关系，但是需要强势，之后等通知最后STM面试，大约持续了1个小时，问题也大同小异，店长会直接打断你的问题来追问你之前可能说的有问题的地方，需要解释并且要有很强烈加入欧尚的想法以及强势很重要，最后当面录用。
面试官的提问：1.你对零售业的了解
2.对于职位的了解
3.个人的发展规划
4.如何管理一个团队

------ 面试经验8面试公司：迪卡侬 职位：部门经理
当天下午去迪卡侬面试回来，心情极度郁闷，现在就来摆一摆~ 昨天他们给我打电话，进行了电话面试。
其实这个已经距离我投他们公司简历差不多两个月了。
反应还真是慢啊~~呵呵~~今天下午，我就越好一点半，去面试department manager的位置。
去了差不多十个人，先由店长进行公司简介（有点广告的嫌疑，不管招聘与否，多发展一点顾客总是好的。
）全英文版。
然后是英文介绍一起来面试的人。
这些都还ok啦，我一直在外企，英文不是问题。
而且这个步骤主要
面试官的提问：店长面试：用中文问了一下工作经验，离开以前公司的原因，职业规划等常规问题，还有我的体育背景

------ 面试经验9面试公司：阜新兴隆百货 职位：部门经理
首先，我在报名处领取了一份报名表。一个星期后兴隆百货的工作人员通知我到报名处的二楼进行面试。第一轮是群体面试以多对多形式面试，每个人都要介绍自己的工作经历。其实这一环节主要考查的是你的语言表达能力，商业企业吗最笨可是个致命伤。第二轮是一对一的面试，考官会就你第一轮介绍自己的工作经历提问，无非就是为何跳槽和一些考查能力的问题。重点在于跳槽的理由是否能被接受，能力这玩应仁者见仁智者见智的事。跳槽的理由合理被接受公司才会考虑是否能够培养你。
面试官的提问：1、介绍自己的工作经历。2、说说你喜欢的一本书。3、简要的说说你如何开展应聘职位的工作

------ 面试经验10面试公司：欧尚超市 职位：部门经理
面试过程很简单，一共6个应聘者，直接群面，一个人事部的经理1V6。
一开始一个人毛遂自荐自我介绍，然后由先介绍的指定下一个介绍的，自我介绍的过程中会伴随有HR的提问，介绍完后由其他面试者提问，这么聊完就40多分钟了。
然后，分成两个组，提供三个案例要每组选一个讨论，然后由HR指定一个人做总结发言。最后是发言后其他人提问，包括本组其他人有补充意见也可以发言。
案例举例：假如你是某个部门的主管，现在你的下级来向你诉苦说薪水太低，你会怎么做？
面试官的提问：面试官提问提的很随意，基本就是一些常见的问题，还有些诱导应聘者思考的问题。
比如有一个问题：

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