餐厅储备经理职位面试10篇

面试经验1面试公司：百盛餐饮（西安）肯德基 职位：餐厅储备经理
面试过程：
觉得西安的储备经理面试还是满够简单的。不像分智上面其他地区的面的那么复杂。我现在刚过二面，拿到办理健康证的体检通知，接下来就是试操作和DM（districtManager）的面试了。希望可以过。
一面是群P，只有两个问题，一就是自我介绍。这个需要说的是不要强调自己的经历，而是应该把重点放在展现自信和让他人记住你这两点上面。所以一定要有自信而且面带微笑。说话流畅，最好不要有空话。有生动的举例更好。二是你觉得作为储备经理要有什么样的素质。你自己又有什么素质可以满足这个职位的需求。这个问题是谁想好了就可以站起来说的，记得不要很冲动的站起来抢第一。当然你觉得你如果想的很成熟了可以第一个说。最好就是先坐在那边听别人讲，面前放张A4纸，记录分析他们说的，然后记下来对你有启发的，然后结合自己的看法。条理清晰的说出来，1,2,3点分别是什么。同样要自信，说话大声清晰。面带微笑。
二面是1v1，话说通知下午3点开始。。结果等到我的时候已经4点半了。中午吃完饭在那边从1点开始等，无所事事的坐在会议厅里面等了3个半小时啊。二面还是相当简单的，10min就搞定了。但是前面3个人都面了40min以上。。我是第六个，面试官是个女的，各种态度好的笑啊。很轻松的面试。就是结合简历问问题，哦对了也是有自我介绍的，一面二面的面试官不同的。嗯。。要点同一面，自信，微笑，有朝气，条理清晰,懂礼貌。
面试官的提问：1.自我介绍
2.你对餐厅储备经理这个职位是怎么看的，你自身又有哪些素质可以让你胜任这个职位<

------面试经验2面试公司：百胜集团 职位：餐厅储备经理
经理了五轮面试将近一个月，初面是由HR的人事经理群面，一分钟自我介绍，观察个人的表达能力，气质，以及社会和教育背景。第二轮是有区经理一对一面试，一般是通过你的经历提出问题，观察你的应变能力。第三轮的进行试操作，在高峰日来到餐厅学习，考验应聘者是否能适应快节奏工作，适应和学习能力，由店经理观察，并做出评论。如果通过进入地四轮面试，不过这次就有了针对性，看你在餐厅的学习能力和观察力的时候。最后是区域经理的一对一面试，也就是面试的最后一轮，基本和第四轮差不多，也是已经确认你被录取了，沟通一些日常的和工作事宜，解决一些问题。每当进入下一轮需要等待1到5天，没有得到通知，那很遗憾，你没有录取。这个过程很漫长，淘汰率也很高。
面试官的提问：一分钟自我介绍，一般是通过介绍中的话题提出问题，例如1.你是如何认识肯德基的工作 2.在试操作后看到

------面试经验3面试公司：百胜餐饮 职位：餐厅储备经理
一面是群面，会议室里有十多个人，给两分半钟和身边的人聊天，然后以第一人称介绍对方，考验沟通能力、亲和力；然后是出一些餐厅经理可能面对的突发情况，看你如何处理，比如肯德基游戏区有个孩子被推到，头部轻伤。二面是HR面，1V1，问下简历上的内容的具体情况，如果有服务行业工作经验，会详细问，最后必问你对服务的理解，领导能力啥的。三面是区域经理面，内容是问一些个性化的问题，主要是让你自己概括自己的特点，说明自己的优点，缺点，主要是看你的沟通模式、管理风格是否阳光、能力时候够什么的。祝大家面试成功！
面试官的提问：一面：群面，以第一人称介绍身边的人，然后是出一些餐厅经理可能面对的突发情况，看你如何处理，比如肯德基

------面试经验4面试公司：杭州肯德基 职位：餐厅储备经理
首先是到门店，海宁联合路口那里的肯德基店，先是杭州肯德基公司的经理的面试，她就简单的问一些问题，和你聊聊天，就照实回答就可以了，但是要注意一点，你一定要让面试官觉得，你在这个城市有一个很好的稳定性，比如是本地人，比如在这边买房子了，比如在这边有男朋友或者女朋友等等。
过两三天后接到通知，说我面试过了，然后第二面，和第一面差不多，面试官是门店的店长。
二面过了以后，你那就得班健康证，然后去那里上两个白班，两个夜班，这个试操作通过了之后，就没问题了。
面试官的提问：你为什么想进肯德基？你了解肯德基多少？

------面试经验5面试公司：百胜餐饮 职位：餐厅储备经理
百胜的面试非常严格，步骤分明。简历筛选通过之后，会有四轮面试。第一轮，HR面试，对于公司的整体概况及应聘的职位是否与个人的性格能力相匹配进行详细比对，包括情景模拟，IQ测试等等。第二轮AM面试，即区经理面试，主要测试的方向是压力测试，考察是否适合该项工作。第三轮，OJE，称为实际试工体验，即在餐厅内试工作两天，体验该项工作，并考察是否对经营餐厅有自身的建议和想法。第四轮，DM面试，几乎再次涵盖之前所有的面试内容，全方位考察，并由区域经理给出最终结论。
面试官的提问：对自身的定位，是否愿意从事服务业的工作。在年轻且工作经验不足的情况下如何处理个别老员工偷懒的问题。情

------面试经验6面试公司：东方既白 职位：餐厅储备经理
我是从官网上找的招聘信息，原本是想去必胜客的，结果人事经理说我更注重个人发展，所以比较适合去新成立的品牌干，就让我面试东方既白的了。
初试上午9点到地方，通知九点半开始，结果等了一个多小时，才开始面试。先是人事经理群面，总共五个人，让各自做自我介绍，三个应届的，两个往届的，一轮结束，直接就把往届的两个pass掉了。之后我们三个应届的1V1单独面谈。今天下午去复试，区域经理面试，具体情况还不知道，准备等回来时再补充=！
面试官的提问：能不能接受倒班？
这个工作很辛苦，能不能吃得了苦？

------面试经验7面试公司：百胜餐饮集团肯德基 职位：餐厅储备经理
我是八点半左右到达，无锡肯德基有限公司的，已经有很多人在了，等到九点，共有六十个人进行群面，我们由于人数众多，来到二楼的培训教室，十个人围成一桌坐下来，首先招聘专员简单介绍下餐厅储备经理的工作内容和范围，并给我们一分钟思考是否合适，之后他让我们先看了一张成功的法则五分钟，再收走，之后叫我们做一张跟刚刚相关的卷子五分钟。收完卷子后，每个人进行自我介绍，之后HR当场立即决定谁去谁留，我有幸留了下来，进入下一轮。
面试官的提问：你为什么选择肯德基，你与其他面试者的优势？

------面试经验8面试公司：杭州肯德基 职位：餐厅储备经理
早上近8点接到面试电话，下午去面试。到门店等待面试，先填个人信息，大概2:1的人。然后编号排队，等待面试，就在就餐区面试，有点囧~填资料还要填离职原因，其实我很想说：姐还没离职呢！还要填家庭人员信息，个人觉得就有点不必要了。轮到我面试的时候大概问了三四个问题吧，有点记不清了。最后让我问我有什么需要问的，我就问了培训、升职、福利等问题，结束。等通知，三天内给回复，结果啥消息也没有，幸亏我也没抱啥希望呀~~~
面试官的提问：1、做一下自我介绍；2、能适应快节奏以及日夜倒班的工作吗；3、为什么离职；4有什么特长

------面试经验9面试公司：百胜餐饮 职位：餐厅储备经理
这个公司大量招聘人我参加过2次面试，先是在一个会议室里参加集体面试，大概10多个人，先看百胜的发展情况和未来的市场导向，再说岗位的薪资和晋升空间，完了就是集体面试，分成几组，每组都有一个主题，然后讨论发言说明本组的立场和观点，完了就会选几个比较优秀的人去参加HR1on1的面试，注意，这个环节淘汰率极高，自我感觉哈，就是一些简历上的提问，感觉十分苛刻，小弟只走到这一步，谢谢。
面试官的提问：你失败过吗？你为什么要选择我们公司？

------面试经验10面试公司：百胜餐饮 职位：餐厅储备经理
接到面试的短信后就准备好材料去面试，这里要注意，短信提及的材料是一定要准备齐全的，因为几乎每一样都是必须的，也体现出你是否是做到了完成上面交代的任务。
准时到达后是群面，他会按简历的顺序逐个面试，祈祷自己的简历不要放在最后吧。
全部面试完成后他会留下自己想要的人选再次填写申请表，之后就可以等复试通知了。大约一周时间。
面试官的提问：会问你的近况，是否结婚，家庭住址，还有就是自我介绍。

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