储备干部职位面试10篇

面试经验1面试公司：家乐福 职位：储备干部
我学的是财政专业，虽然对英语比较感兴趣，但只有一张四级证书，一想到要和一群英语专业的毕业生竞争，我心里一点底都没有。后来心一横：反正还没找到合适的工作，去试试也不吃亏。为避免一去就被拒之门外，我先打了个电话到家乐福人事部自荐，并特别说明，虽然自己英语只过了四级，但综合能力够强，自信能达到要求，请给个面试的机会。接电话的那位在电话里迟疑了一下，还是叫我把简历送过去。
我也没管人家是不是敷衍我，还是针对招聘要求精心制作了一份简历，对英语能力并未作过多描述，而是着重突出自己曾经是主力学生干部，以及寒暑假丰富的实习兼职经验，然后将简历送到了家乐福。
一面 绕开英语下苦功
简历交了以后，两天后我收到面试通知，时间是第二天下午2点。
家乐福我平时倒是经常去逛，但对于很多形而上的东西我就很陌生了。英语我是没有办法短时间内突飞猛进了，于是我直奔网吧，在网上搜索到许多关于家乐福的新闻及资料，详细了解了如成立时间、企业理念等整体情况，做到心中有数。并仔细地想了想可能被问到的问题以及该怎么回答等等。
2：00整的时候，一位年轻的女孩进来，点名开始面试。轮到我的时候，女孩将我带到了一个小小的会议室。面试官只有一位，是hr的助理。她先问了我的名字，然后从一大摞简历中抽出我的那份，简单浏览了之后，问了一句：英语只过了四级呀？我一怔，还没来得及说话，她就让我用中英文分别自我介绍。自我介绍是早有准备的，英文版更是早背得滚瓜烂熟。所以尽管我对我的英语口语并不太自信，我还是很流畅地介绍完自己。这时她开始用中文进行一些例常的提问，如为什么想进入家乐福、对家乐福了解多少等等。因为前一天的“临时抱佛脚”，这一段我回答得非常顺利，表现优秀，她也不断点头，看得出来比较满意。但我始终对她问的那句“英语四级”耿耿于怀，心里没有把握。
二面 细节吸引注意力
大约一个星期后，就在我准备放弃希望的时候，却接到了第二次面试的通知。后来hr助理告诉我通过的原因，是因为那几位英语专业的同学，虽然英语过硬，但大部分都只是喜欢逛家乐福，而对其宏观的东西一无所知，我虽然英语稍逊，但却是“最努力的和准备最充分的，至少证明了你得到这个职位的诚心”，所以她决定给我二面的机会。
这一次面试我的考官有两位，首先是hr manager，然后是营业部门的一位处长。hr manager的面试很多是延续上一次的问题，问答的内容我已经相当的熟悉，只不过是全用英语交谈。因为知道非英语专业的我口语是弱项，于是我作答的时候尽量放慢自己的语速，给自己足够的时间找到合适的表达法，并尽量减少语法的错误。尽管有些结巴，额头冒汗，hr manager还是微笑点头示意我通过他这一关的面试。
然后我被带到另一个会议室，接受处长的面试。家乐福的处长级别与其他企业的分管副总类似，面试我的是生鲜处的处长。这一次的问题就难得多了，他首先问我：四年的学习生活中曾经遇到的最大的困难是什么，怎么克服的，有什么感想之类的问题。因为不知道他具体考察的是哪方面，所以我心里并没有底，只是根据自己的实际经历作答。后来的问题就开始涉及到家乐福经营的很多具体方面。其中一个问题是：如果碰到无理取闹的顾客在卖场大声争吵，并阻止其他顾客选购商品时应该怎么做。我的回答是：首先将顾客带离卖场，安抚顾客的情绪，再问明顾客吵闹的原因，想办法加以解决。
处长说：如果顾客不愿意跟你离开并对你辱骂呢？我回答，我会忍气吞声，并寻求保安的帮助。处长抬头笑了一下，我不知道他对我的回答是认可还是否定。类似的问题很多，但这些我都没有具体的经验，只能泛泛而谈。离开的时候我发现一个小的细节，我之前面试的人喝水的杯子还放在旁边，并没有人来收取，所以我离开的时候将几个杯子收起来，带出了会议室，并将门轻轻带上。
这一轮面试后，hr助理同样是让我回去等通知。因为处长的模糊态度，我并不知道自己的表现是不是得到认可，在这样忐忑不安的心态中过了一星期，等来了第三次面试的通知。
三面 综合能力征服hr
电话里我就已经得到消息，这轮的面试官是连锁店的最高领导——店长。这对我应该是最难的一关了。因为店长是法国人，面试的全程都需要用英语交流。进店长办公室前，我连做了几个深呼吸，减轻自己的紧张情绪。
店长的第一个问题同样是让我自我介绍。熟悉的内容降低了我的紧张程度。接下来的问题并不是太专业，店长只是随意地问一些诸如“跟上司发生矛盾的时候你会选择辞职吗”，“你在未来的5年内有什么打算”此类的问题。吸取hr manager面试我时的经验，我同样放慢自己说话的语速，并且尽量面带微笑，说话时直视店长的眼睛。店长起初表情严肃，可能是我一直微笑的表情感染了他，慢慢的他脸上也有了笑意，我也越来越放松，口语开始有超水平发挥。在听不懂店长略带法语口音的英语时，我并没有糊弄过去，而是大胆的说“pardon”，这样使得我们之间的气氛也越来越好，后来不像在面试，倒像是口语老师与学生之间的交流了。
40分钟后，我愉快地离开了店长办公室，到人事部去报到。非英语专业的我在一大堆的英语6级、8级应聘者中脱颖而出，第二个星期就开始了我在家乐福的实习生涯，并在拿到毕业证后被分配到生鲜部当课长助理，是生鲜处长特意点的名，因为我面试时带走纸杯的行为让他觉得我具有做一名管理人员最基本的素质。而hr manager则认为，虽然我的英语并不具有优势，但英语毕竟只是工具，公司更看重的，还是我的综合能力。
面试官的提问：“跟上司发生矛盾的时候你会选择辞职吗”，“你在未来的5年内有什么打算”

------面试经验2面试公司：德邦物流 职位：储备干部
笔试、宣讲会一结束，立刻开始笔试，按性别分两个教室，所有男生一屋，所有女生一屋。本以为会是行测题，拿到题目发现原来是一些性格测试之类的和对德邦宣讲会、手册等的一些看法或者建议，看的出来，德邦还是很注意从招聘对象的反应中不断改进自己，提升自己的。笔试完，附上自己的简历就可以回去了。不准代交简历，不准迟到（亲眼看到一哥们儿迟到直接被拒）。此时大约是21：00.偶在23：56收到第二天面试通知。对他们的效率还是比较吃惊的。在终面的时候和那个非常年轻的hr经理聊了下，得知收到简历316份，筛掉大概180份，凌晨一点多所有通知发送结束。
一面。第二天八点半坐到教室里，此时已经只有一屋子的人了（参加笔试的人有两屋子）。一面是在讲台面对100多人一分钟演讲，时间控制非常严格，50秒会有铃声提醒，一分钟的时候必须下去。题目是由招聘人员从纸条中随机抽取，有一分钟的准备时间。偶一直觉得自己的手比较衰，别人都是抽到关于规矩、希望、目标、诚信之类的常规问题，偶抽的纸条上赫然写着：跌到水里碰到救生圈。抽到题目后脑子没怎么转，全是在北京终极面试时候特衰的情形。抽到题目：预测下未来一段时间的流行趋势或热门话题，看完题目脑子直接嗡的一声蒙掉了。不到10秒的准备时间，面对黑压压几十人和摄像机说够三分钟。别人抽的题目都是：你最想得到的五样东西？你最喜欢的一首歌之类的常规问题，磕磕巴巴无比紧张的扯了三分钟，竟然还通过了。小差还没开完就被提醒走上讲台，还好没有卡壳，balabala扯了一分钟顺利通过一面。因为有100多人，面完后坐在教室等了一上午。总之，上午的面试感觉德邦物流的时间观念还是非常强的，多一秒都不行。另外，自己胡乱揣测了一下，一面测试维度应该是：抗压能力、表达能力、快速反应能力。对这种高效率、高度组织性和纪律性、高度时间观念的公司好感倍增。于是决定继续参加下午的二面和三面。
二面。小组讨论，分组方法果然和自己预想的一样，案例分析也很简单。两个方案选一个，讨论三十分钟后必须达成一致，并且选出一个代表阐述理由。讨论一开始便顺利控局，最后自然而然的被推为发言代表。一阵balabala……顺利通过二面。期间遇一极品女和一极品男，想起来璟璟童鞋欧莱雅小组面试归来对偶们的感慨：遇到一极品女，是一特想当老虎的考拉……那极品男也是一特想当老虎的考拉，那极品女就死钻牛角尖，直接把全组的人都整崩溃了。不过还好，看某本小说中出现的swot法则实例发挥了作用，管他实际上到底怎么样，只要显得很专业就足够了。事实证明，这个词还是震住了相当一部分人的。
三面。做游戏。拼图。把偶嗓子都喊哑巴了……那个自告奋勇担当组长的山东交通学院的哥们儿还是有两下子的，另外，这组又出现了一只特想当老虎的考拉，唉……真是崩溃。还是挺有收获的，总结一下：遵守规则的前提下，要灵活处理，讲究策略；把握对方的需求，并以此作为自己的筹码；不能无条件当老好人，不能一厢情愿的信任别人，否则只能两手空空再无交换的筹码，被所有人踢到一边。
终面。第三天。上午下午都有考试，上午考完抽了个空过去了。尽管被很多人说脑子有病，不过还是没有白跑的，颇有收获。那个帅帅的hr经理真年轻，09年毕业。另外3个人是08年毕业。尽管他之前一直一副很严格不近人情的样子，也从没见他笑一下，不过这次单面就非常nice了。嗓子都哑了，工作真辛苦啊！问了下期望薪资、期望工作地点、篮球爱好、搏击爱好、讲述一个面对巨大压力的事情并说明是如何处理的、讲述一个如何处理自己紧张的人际关系的例子、又问了下简历中的某个经历、是否有学生干部经历、女朋友的情况。最后，问偶还有没有问题要问他。偶就问了下工作中最郁闷的是什么？帅经理说：搬箱子。不过他搬了两个月就升职了，而且跃过主管直接到经理，对了，他大学学数学的。偶正惊讶于搬箱子时间如此短暂，他立刻补充了一句：不是平均速度。整个面试时间大约十五分钟。

偶最终没有收到offer，仔细回想了一下，每个问题的回答都没有漏洞。最终确定问题出现在工作地点上。尽管偶说了首选北京，但其他亦可。但偶还是透漏出了重视家庭、有亲人在北京、父母意愿不详的信息。德邦物流规定北方人只能在长江以南的地区随意挑选，南方人只能在长江以北随便挑选，工作地点基本不会在特大城市和离自己家较近的地方。
还好没有收到offer，要不然还得编理由拒它，偶对德邦物流还是充满了好感的，收到offer是个比较痛苦的事情，偶要拒他们内心是非常歉疚的。偶考察面试流程了解行业情况的目的已经达到，拿不到offer是个最好的事情。
写了这么多总结一下吧。物流行业前景还是比较看好的，算是朝阳产业吧。物流对时间要求非常严，所以在物流干必须要有非常强的时间观念和高度的纪律性和服从性。从这次来招聘的这四个人的精神风貌就能很明显的感觉出来。德邦物流每一个人都是从搬箱子做起，平均时间是半年甚至更长。如果能力足够强，上升速度是非常非常快的，有人干了三年就已经从员工做到了副总，待遇也还可以。
本科底薪是2100或2300，其他加起来来不到3000.毕业前可以去实习，自愿，每天补助50。但是只要肯干肯吃苦，上升速度非常快。
面试官的提问：个帅帅的hr经理真年轻，09年毕业。另外3个人是08年毕业。尽管他之前一直一副很严格不近人情的样子，

------面试经验3面试公司：优衣库 职位：储备干部
今年优衣库在北京上海共招聘80名储备干部，说白了就是店长候补，一般在一年到两年后会晋升为一个门店店长。之后的发展途径可是有三种，一是成为旗舰店店长，二是成为区域经理，三是任职于公司总部经营部门。当然向我们这样招上的新人，都为在门店里跟着店长做些辅助的工作，是为候补阶段。

我的面试安排在下午一点。由于之前对形势的错误估计，我在开始前5分钟才跑入位于人才大厦二层的面试现场。一番登记后拿到了一张表格及个人简历，随着人流走进了宣讲大厅，实际就是两列招聘展台之间的空地摆了一排排的小椅子。一个很nice的中国阿姨，开始了宣讲。阿姨讲了很多，从介绍优衣库的发展历史现状，到储备干部的发展途径。最让大伙感兴趣的就是薪酬待遇。不出乎我的意料，日企开出的工资确实有够骇人：年收入仅37k。当然评价一个工作，公司的好坏不能光看工资待遇，但是我不知道在付完每月1k多的房租电费水费暖气费之后所剩下的一点米米如何支撑我来实现我的人生价值。。。。

阿姨讲了很多，不过这些我之前在其官网也都了解的差不多了。让我最印象深刻的不是别的，而是阿姨那张一直笑眯眯的双眼。一直那么笑着，不管说到什么，就连说到任何严肃的事情，也是那样笑着。也许在她看来，笑早已不是发自内心的expression,而是一种职业表情。这时我突然想起了老友记里面chandeller 的fake smile,呵呵。funny。虽然那么笑容可掬，温暖阳光，可我怎么感觉那么慎得慌。。。汝不是japanese,何以一副小日本的丑恶嘴脸呢？？

接着阿姨宣完，来了6个帅气的哥哥，分别带领6组人马，赶赴面试现场。我有幸被分到最后一个小组。面试形式是群殴。题目也是很早之前偶就在网上看见过的，一艘海上轮船遇险即将沉没，这是救生艇可以带5人逃亡，我们的任务就是谈论在给出的10多个人选中应让谁逃生及原因。看到题目后，我差点当场faint....

不知道这个看过很多遍的题目还有什么讨论的，答案不都显而易见了吗？同时觉得优衣库很不尊重我们，竟然拿这种题目糊弄我们。既然选择小组面试，这其实已经省下他们不是的人力物力财力了，为什么还不准备个比较专业的试题呢？招聘80个储备干部，至少叫了一万的人来初试。。。。。。

最后我们组在一片和谐中讨论着，当然中间也出现了一些争议，有3个人吵得不亦乐乎，本来是2个答案，大家比较有异议，谁知这三位同学（呵呵）扯到东扯到西，中间又纠缠进来几个其他的答案，当时听得我稀里糊涂的，直接晕掉。（刚才有同学质疑，呵呵，我没有别的什么意思哈，只是我当时真的是听的比较糊涂。。。是我的问题，呵呵。讨论是应该积极一点。我也希望我能像他们一样勇于大声说出我的想法，可是我真的是提不起什么热情。。。）如此简单的问题，为什么大家不能回答的有条理一点呢。我说了几句，（其实我应该更加积极的加入同学们的讨论的），大家又接着讨论了一会，然后得出其实大家的分歧也就是一点点，再讨论下其实就很容易解决的。

讨论毕，一个很积极的mm总结了我们的结论，hr哥哥接着问了我们为什么想加入优衣库。大家轮流答毕，整个一面结束。总耗时31分钟。

失望归来，觉得这个职位不适合我，我热爱外语学习，并且是专业出身，我期望能够学以致用。可在这种职位根本就无法施展，不知道当初为什么投？太盲目了。。。。

前天在志愿者招聘会上一个很nice的hrjj跟我说，年轻人找工作一定要把握好自己的职业方向，不然会走很多弯路。的确，找工作时应该擦亮眼睛，将工作与兴趣专业结合。

继续加油，坚持就是胜利！天道酬勤，与天下正在求职的学子共勉！
面试官的提问：小组讨论

------面试经验4面试公司：厦门今茗贸易 职位：储备干部
先去人才市场，然后看到这个公司，然后投下简历一封，然后主管会问，自我介绍、工作经历、为什么来厦门、可否适应出差。。。。记住，本人觉得比较重要的一点就是，回答一定要真诚，不要去吹牛，他才不在乎你是否有工作经验，你能力有多强，他在乎的是你是否真诚、踏实、肯干、独立心，不要紧张，小伙子慢慢来就一定可以去面试的，然后你明天就去他们公司面试（前提是他告知你可以去面试）
嘿嘿！然后就好玩了，接下来会有一系列的蛋疼的面试题目，首先让你写阿拉伯数字，从一写到三百还是五百这哥就忘了（他后面会说你们怎么不从0开始写，其实这个无所谓，0和1都没关系的），在几分钟之内写完，中间写错了然后又要重新从1开始写，本人建议不要写错了超过3次不然你就会被out了，这一关so easy；第二关好像是站军姿吧，你就按他的要求站就是了（记住有一点就是你的手一定要夹紧裤头啊，因为他会不经意拍你的手，如果轻易就拍动了你可能就被out了，这一关也easy；第三关貌似是看某个销售大师的节目（面试地方有电视），你只需拿出笔记下电视中的关键部分，很好知道因为它经常以文档的形式出现，或者看大家在用笔时你也跟着记就是了，然后那个面试官会暂停电视，叫人起来回答刚刚看的节目（基本上每个人都会被问）所以最好要记下，你只要不紧张口吐不清我觉得都so easy，这关没必要被out；第四关好像是笔试了把，很容易，因为都是主观的，不要明知道那种回答是人家不喜欢的你还写上去就没啥问题了；第五就难点了，因为是现场演练推销技巧，面试官会拿一瓶洗发露给你，让你向别人推销这个洗发露（可以按照这个五步来推销给别人，先向别人打招呼、然后介绍产品、再把产品放到顾客手中、成交、再成交），如果我说的是如果你之前训练了几个小时，这一关一点问题都没，如果没训练你还是个菜鸟的话你就声音大点，这一关我知道会淘汰蛮多人的，稍微有点hard；接下来就是吃饭时间了，午饭之后还是上去看那个销售大师的讲话，然后干什么我忘了，应该就是安排去主管办公室面试吧，重点了：主管的提问就那么几个，1自我介绍（名字、家庭住址、有没拍拖、学校做过什么没、为什么来厦门）好像还会问身份证号码，然后他会围绕独立心进行提问，你能否适应出差，还有他手上会有你笔试时的卷子，根据你当时是怎样写的答案你现在就说什么答案给他听就行了，爸爸妈妈什么意见，其中会有2个关键的问题，他会问你营销5步（这个应该没问题，因为你那个时候应该会背的很熟了），关键是他会问你，如果你们5个人当中只能被录取一人，你希望那个人是你吗？应该怎样回答我也不说了，你千万不要说那个人是你就行，傻逼都是这样炼成的，接下来就是：“good luck ！”
面试官的提问：写阿拉伯数字、营销五步、站军姿、笔试、现场演练推销、自我介绍。。。。。

------面试经验5面试公司：佛吉亚 职位：储备干部
本人比较啰嗦，如果想直接看面试的问题，末段！
由于种种原因，快毕业了工作还没有定下来。此时佛吉亚抛来了橄榄枝，我的心情可想而知了。
29号拿到毕业证之后并与HR确定了面试的具体时间。由于火车票紧张，没有搞到30号的票。一号出发，开始了36个小时的旅途，于七月三号到达了广州。四号下午一点半开始面试，可是我还没有半截袖衬衫呢！ 为了上次的面试也没少撒钞票，这次也不例外。620怎么着也会给我增加不印象分吧！
一点半左右就到了面试地点。可是此时身上已经汗流浃背了，怎一个闷字了得！洗手间的干活。
出来之后就直接去了面试的房间，只见两个身着便装的哥们坐在那里弄手机。此时我心里自然是暗笑！不过还有些嘀咕，面试的人不会就是我们三个吧。此时，另一HR（此HR并非电话通知的那个HR）进来了。说，有人还没到，需要等一会。之后分别给了我们每个人一张表。上面是些个人的基本信息，还有对于工资的期望、是否有亲属在公司任职等。背面则是面试官需要填的信息。表毕。HR进来又给每个人发了张英文测试卷。首先是汉译英，其次是英译汉。还有就是自由发挥的题目，用中文英文都可以。题目是：如果你被录用了，如何展开工作；你的优点和缺点。我个人觉得还是很简单的，毕竟都是些关于佛吉亚的信息。这时就体现出了未雨绸缪的作用。只见那两位仁兄的手机又派上用场了。这时面试还是面试我就不知道了？怎么还可以如此，当然了是在HR不在的时候。在这期间有两三个仁兄陆续的来了。晚了就不要多说了，可人家不，还说远坐车不方便！omg！不说这些了。HR简单的介绍了佛吉亚集团与佛吉亚广州汽车部件系统有限公司。之后稍微等了会面试官们。进来之后的第一感觉就是都好年轻啊。据HR说公司职员的平均年龄才36岁。
面试官里有QE、ME、HR和厂长。由于面试官们的时间很紧，所以就不一一进行面试了。面试官人手一份简历，每个人都根据简历提问。有时需要集体逐个回答，有时也可以主动回答，有时只需要个人回答。在此期间被问到的问题有：介绍自己；为什么选择离家如此之远的广州来工作；在学校做的最令自己骄傲的和最失望的事情；有没有对象，为什么；如何与同事更好的相处；在大学期间除了专业知识的收获还有什么其他的收获等。
以上是我所能想起来的所有了。希望对朋友们有所帮助！
我还想多说几句，经过了大大小小面试也不少了，真是不知道HR都是怎么想的。举个例子，一同学因为会打篮球且长的又高又帅就被五大发电集团之一的一家（那家我就不说名字了，呵呵）给录用了，更可气的是本不招我们专业的学生！这绝对不是个例哦！所以我觉得面试没有必要弄的太过于正式，都是扯淡！
面试官的提问：书面英语测试；自我介绍；自己的优缺点；所做的最值得自己骄傲和失望的事情等等

------面试经验6面试公司：中德安联人寿保险 职位：储备干部
面试是group discussion，十人一组，但我们只有3男6女，一人没来...发下题目，才知道是一个自己早已耳熟能详的题目，沉船逃生，15人排序...
我第一次group discussion是上学期global market实习生时做的月球逃生，接着有nestle的ac，有avon里不知所谓的一次，这是第四次了...应该算一个experienced player了吧？
第一次在gm，没敢怎么表现，只是以工科理性的思维提出了一些辅助性的建议；第二次nestle，由于全是工科，我的英文优势明显，加上经验帮助，我完全主导了整个讨论；第三次，不知所谓的marketing，我讲了两句话，叼了一次别人，然后就不作声了，完全没兴趣，没passion跟他们耗...
这次，我们必须先轮流讲一下自己意见，然后讨论小组意见，最后选人总结，每人还要选2个组员推荐到下一轮，并说明理由...我是1号，我每次都得先讲，连推荐也是我先，有点残酷...
过程中，我不是主导者，但我也不觉得有谁是主导...或许，这是潜在的一招，自己做不了最出众的一个时，就尽量维持一个民主的氛围，不要让谁有特别出众的机会...
我没有争取做总结，一来可能自己对讨论结果的把握不大；二来，我觉得做总结并不能给我加多少分，毕竟开始时每人已经总结过一遍了；三是，大家推举出来做总结的女生，我并不觉得对我威胁有多大...
推荐组员的时候，我是第一个讲的，我当时并没有想到假惺惺的推荐一下自己...后面有几个都推荐了自己...但一个有趣的状况，在推荐我的人中，有两个是推荐了自己和我，但都不约而同地把我排在他自己前面，这是不是说你承认我是比你好的呢？既然你推荐自己，以表现自信，就应该自信的彻底一点...
我第四次group discussion，以前战绩是1胜2负，这次能不能扳回一城呢？
总结：
1、讲话，其实并不是在讲话，是讲point!
2、确保自己有一个清晰且不常改变的标准，确立自己表达意见的基本原则。
3、当你不能掌控大局的时候，多运用投票机制，不要让任何人掌控大局，做成一种让大家一起决定大局的“假像”。
4、所谓讨论，并不是让你说服别人改变他的决定或标准，而是让别人妥协，在不改变原本决定或标准的情况下向你妥协。
5、兼顾团队，无论你是否掌控大局，适时表达自己意见后，询问他人，尤其是机会较少的队员的意见，能表现你团队精神，将你塑造成团队中无形的领导角色。
面试官的提问：沉船逃生，15人排序.

------面试经验7面试公司：两酒集团 职位：储备干部
10月30号的时候，郎酒到我们学校开宣讲会。我一直有着比较坚定的考公务员的决心，不过还是比较看好白酒行业，于是就去了。招收的岗位是销售区域经理贮备人员，其实说白了就是销售。 rn 宣讲会的现场投递简历，并且会安排一个简单的面试，我当时没有穿正装。面试我们这边的应该是华东地区的一个经理，具体职位不记得了。主要问题是自我介绍，对销售的理解，一个优秀的销售人员应该是怎么样的和对白酒行业的看法。我简单的说了说，平时表达能力尚可，那次稍许紧张，不过基本都答到点子上了。当天参加一面的可能有靠近一百人吧，只要不是那种特别不靠谱的，基本都进了二面。rn 二面是无领导小组讨论，在郎酒在青岛的一个办事处，12个人一组。说实话这是我第一次面无领导，之前做了一点功课。开始讨论的时候，7号和12号抢着跳LEADer，我是4号，比较着急，只好跳出来协调。等到开始讨论的时候，我做的是记录员，但是很快leader的角色就被我自然而然拿过来了。在第一轮陈述意见完毕后，我记录了大家的观点，当然要我发言，然后，之后的讨论基本在我的引导下进行。主要是顾及一下所有人的观点和机会，我当时比较高调，因为我这边的信息时最充分的。我旁边的三号，也是很好的范例，她对我的组织进行了很好的补充，idea很好。7号一直踊跃的提意见，但是非常固执己见。最后我做总结，ＨＲ问有没有补充，７号又陈述他的意见，我当时就很抓狂，不过没表现出来。rn　　讨论总结完后，ＨＲ要求作自我总结和推选两个最优秀的人，我得了８票，因为我提出做记录员和领导的还算可以把。随后，问了３号和７号一个问题，问３号的是能不能喝酒和工作地域选择。问７号的是如何评价自己表现。然后让我们回去等消息。我当时以为可以太高调了，会没戏，但是事实上不是这样的。rn　　３号的时候给我们从邮箱发来一个链接，是做的职业测试，主要是一些心理测试，随手做完了。rn　　７号就发来邮件，又打电话，通知明天去签三方。最后通过的就１０个人，不知道是我们学校还是包含了另外一个学校。但是我没拿到学校的三方，而且也没打算这么快就签了，还是放弃了吧。rn　　总结一下郎酒的面试：刷人最多的是无领导小组讨论，一定要把握好角色，大概是１２进２左右的配比。郎酒的行业很好，成长也不错。要不是这么急着签三方，也许我会去的。
面试官的提问：自由发挥

------面试经验8面试公司：郎酒集团 职位：储备干部
10月30号的时候，郎酒到我们学校开宣讲会。我一直有着比较坚定的考公务员的决心，不过还是比较看好白酒行业，于是就去了。招收的岗位是销售区域经理贮备人员，其实说白了就是销售。
宣讲会的现场投递简历，并且会安排一个简单的面试，我当时没有穿正装。面试我们这边的应该是华东地区的一个经理，具体职位不记得了。主要问题是自我介绍，对销售的理解，一个优秀的销售人员应该是怎么样的和对白酒行业的看法。我简单的说了说，平时表达能力尚可，那次稍许紧张，不过基本都答到点子上了。当天参加一面的可能有靠近一百人吧，只要不是那种特别不靠谱的，基本都进了二面。
二面是无领导小组讨论，在郎酒在青岛的一个办事处，12个人一组。说实话这是我第一次面无领导，之前做了一点功课。开始讨论的时候，7号和12号抢着跳LEADer，我是4号，比较着急，只好跳出来协调。等到开始讨论的时候，我做的是记录员，但是很快leader的角色就被我自然而然拿过来了。在第一轮陈述意见完毕后，我记录了大家的观点，当然要我发言，然后，之后的讨论基本在我的引导下进行。主要是顾及一下所有人的观点和机会，我当时比较高调，因为我这边的信息时最充分的。我旁边的三号，也是很好的范例，她对我的组织进行了很好的补充，idea很好。7号一直踊跃的提意见，但是非常固执己见。最后我做总结，ＨＲ问有没有补充，７号又陈述他的意见，我当时就很抓狂，不过没表现出来。
　　讨论总结完后，ＨＲ要求作自我总结和推选两个最优秀的人，我得了８票，因为我提出做记录员和领导的还算可以把。随后，问了３号和７号一个问题，问３号的是能不能喝酒和工作地域选择。问７号的是如何评价自己表现。然后让我们回去等消息。我当时以为可以太高调了，会没戏，但是事实上不是这样的。
　　３号的时候给我们从邮箱发来一个链接，是做的职业测试，主要是一些心理测试，随手做完了。
　　７号就发来邮件，又打电话，通知明天去签三方。最后通过的就１０个人，不知道是我们学校还是包含了另外一个学校。但是我没拿到学校的三方，而且也没打算这么快就签了，还是放弃了吧。
　　总结一下郎酒的面试：刷人最多的是无领导小组讨论，一定要把握好角色，大概是１２进２左右的配比。郎酒的行业很好，成长也不错。要不是这么急着签三方，也许我会去的。
面试官的提问：自由发挥·

------面试经验9面试公司：优衣库 职位：储备干部
首先自我介绍部分我先把我的要说的内容写出来，然后在压缩到一分钟左右，但我认为这还不够，我每天会花10min左右对着镜子练习这段自我介绍，看自己的表情是否自然，语言是否流畅，我想这有很大的帮助，后来三轮的面试，自我介绍部分还真的很ok,很好的表现了自己，大家不妨尝试一下，其次准备的是群面的技巧，因为我学习的是心理学专业，平时会有很多团体讨论的机会，所以对这样群面会有整体的把握，给大家几个关键的keys:1、不要认为自己很强大，就表现出对别人的不尊重，别人在发言时，要表现对他人真诚与尊重，认真的去倾听，在阐述自己的观点时首先要表现出对他人合理观点的肯定。2、在角色这个问题上大家要因人而异额，leader、timekeeper、做总结；大家要找到最适合自己的，不要抢着去做leader,假如你没那个能力，最后把整个团队带歪了，没有得出一致的结论，容易把自己陷进去。说说我的一面经过，19号再去面试的途中，因为对位置的错误记忆，导致坐错地铁站，后来一位北大女生跟我犯了同样的错误，所以要提示大家，对面试地点的不确定，事先一定要踩点，避免到晚造成紧张的情绪，还好我到了面试地点没有迟到，一面的的人还是很多，可以说海面，大约到我的时候已经分了七八组，每组六到八人，刚到等待室工作人员会发一些优衣库的资料，大屏幕会放李臻的关于本次招聘简介，看到那么多人大家可能会紧张，正好可以翻看资料啊，看看大屏幕啊缓解一下，但大家也不要被人多吓到，要相信自己，后来听说北京一天参加群面的人有1000多人很庞大还是。面试我的面试官是新世界百货的店长张超，在面试我们的过程中，一直表现的很温柔，可能是怕我们的紧张吧，第一项自我介绍，没什么说的之前准备的也说了，很轻松通过，适当的和面试官有eye contact,以及适度的微笑，ok没问题，需要注意的是大家说的要有逻辑，有一两个亮点让大家面试官一下子能记住你，比如我在说自己把优衣库北京的12家店铺全部走访过时，HR从简历中把我的挑出来做个标记，群面前面说的很详细，不多说，
面试官的提问：：“你的职业规划是什么”,

------面试经验10面试公司：绫致时装 职位：储备干部
第一轮，24个人，自我介绍，然后分成3组进行无领导小组讨论；讨论完后派出一个代表进行本组观点阐述。。。具体的前几轮店面调查和压力面试等跟网上其他人说的一样，我就不多说了。我面试的是武汉地区，已经接到最后一轮的电话通知，问我可以到岗时间以及课表安排等，感觉拿到Offer是八九不离十了，因为听说最后一轮是不刷人了的，而且去的时候只剩我一个了，可是意外的事情发生了，那个突然冒出来高管貌似很不喜欢我的样子，从头到尾像要找我吵架一样，说我为什么学国贸专业的跑来做零售，为什么报关员那么好考不去考报关员，说她自己就是学国贸的，大学还没毕业就考到了报关员，我心里就纳闷了她自己学国贸的不也是做零售了吗？专业不对口还不能找工作了不成？而且我之前实习期间自己开过服装店，进货售货等零售能力及管理能力绝对强，不过这些在她眼里什么都不是，总之整个就是一个她不断炫耀自己成绩多么显著，我应该如何自愧不如的过程。我想说的是，如果按她的要求来，绫致所有的工作就让她一个人做得了。既然我前面那么多轮面试都顺利过来了，也证明了压力面试时其他考官对我的肯定，为什么到她这我被说的一文不值了···我同学说很多女高管就是这个样子。。。算了，虽然这次面试真的对我有打击，因为我确实花了很多时间心血在上面（光是店面调查，我就花了整整三天时间顶着武汉的大太阳逛了汉口武昌的所有Only店进行记录拍照、比较分析），但是我认为除了这个直接让我挂掉却不能让我信服的人除外，绫致的总体面试还是比较正规的，我还是喜欢这个公司，现在，我在另一家服装公司工作，虽然很累，但是很开心。。。通过这次面试，我想对MM们说，以后去面试，如果上司是女的，且年过三十，你们就尽量让自己丑点吧。其中含义，你们懂的，对刚毕业的我们来说，即使自己有能力，有很多实践经验，都还是要记得，低调是福。
面试官的提问：你为什么不去应聘专业对口的工作？

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