大堂经理职位面试10篇

面试经验1面试公司：光大银行 职位：大堂经理
一、面试程序

不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：

第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

二、面试中可能被问到的问题
面试官的提问：一、面试程序

不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相

------面试经验2面试公司：兴业银行 职位：大堂经理
一面是小组面，一组大概10人，无领导讨论，题目是关于一个产品的推广的理由和市场细分~
这里提到小组面说下自己的经验，因为不是一个很能说的人，所以我的定位就是一个高效的倾听者~~就是以倾听为主，话不多说，一说就要说到点上。。。也就是能够一下让大家同意和接受的观点~~
以这个为例，当时我们组在讨论理由上已经花了15分钟，但思绪比较混乱只总结出来2个，一直在倾听，在最后时刻先表明同意大家的观点并补充一点大家没有想到的，并获得所有人的同意最终加入总结陈述的2点观点中~~在这一场中总共就说了这一段~~
这种方式有一定的冒险性~~因为不是每次都可以说出一个大家都肯定的独到的观点的，有些题目有局限，有些伙伴已经说得很全，因此要把握好时机~~像我之后在光大的面试中就找不到这种点了。。。只能再另辟蹊径。。。
第二点我想提醒大家的是，不是每个人都适合当leader的，也不是每个人都适合做总结~~说的最多的往往会去作总结，但不意味着是机会也有可能是捧杀。。。我经历的小组面，包括一些非银行的，绝大多数是捧杀行为。。。只有一个女生总结的很好~~
面试官的提问：为什么应聘兴业？
你怎么看待大堂经理职务

------面试经验3面试公司：交通银行 职位：大堂经理
本周四进行了第二次的小组讨论。HR阿德给大家出了一道很“创新”的题目，普遍反应是不知道该怎么阐述。
题目如下：
假设你是某面包公司的业务员。现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包（不会致命的，无损于身体健康）。在行进的途中，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。这时报道难民动向的记者也刚好赶来。对于难民来说，他们肯定要解决饥饿问题；对于记者来说，他是要报道事实的；对于你业务员来说，你是要销毁面包的。现在要求你既要解决难民的饥饿问题，让他们吃这些过期的面包（不会致命的，无损于身体健康），以便销毁这些面包，又要不让记者报道过期面包的这一事实。请问你将如何处理？
说明：1。面包不会致命 2。不能贿赂记者
3。不能损害公司形象
流程：1、5分钟的审题、思考时间。
2、1分钟的观点陈述时间。
　　　　 3、15分钟的小组讨论时间

4、 5分钟总结
面试官的提问：在5分钟的审题时间里，到第四分钟的时候，大家开始出现走神现象，貌似这个题目给人很多的想象空间。直至5

------面试经验4面试公司：深发展 职位：大堂经理
转的 根本不像以往的面试，反倒有些像审讯。
早上接到电话，下午去面试。这个给人的时间准备还从来没有这么短过。接到电话的一瞬间我脑子里是各种银行的面经，什么小组讨论阿，解难阿，对近期重大经济问题的分析和探讨。拼死拼活准备了半天，结果什么也没有用到。
到达人大面试现场，外面有个人先给我们发登记表，然后交上去，三个三个一组，一起去面试。我立即想到群面注意事项，怎么显示自己又不压制别人，大量起同组的两个人。等待的空档得知之前的笔试刷掉了一半的人，又200多个变成100左右。
等到进去周后，发现三个人坐在桌子那边，面对这边三个求职者。三个HR,年轻一点的男人从来没说过一句话，经常斜眼看人，其间还出去了两次；中间的女HR年纪虽然不大，却一脸严肃，问问题像调查户口；左边那个至少比自己父母年纪小，打岔的时候问的都是无关紧要的问题。
面试官的提问：转的 先自我介绍。我还以为还会有很多漂亮节目在后面。结果我发现我错了，本次面试就是3个人挨个自我介绍

------面试经验5面试公司：中国民生银行 职位：大堂经理
中国银行面试上的一些问题，跟你讲讲我知道的一些情况吧！
关于投递简历：你的个人简历很重要的，它比较看重你的简历的内容，映象会好一些。另外，整个面试都没有笔试的。
关于个人简历筛选：中行面试官会根据你的简历分类：比如金融，经济，管理，技术还有乱七八糟的分在综合类等等。
注意：他们不也怎么懂，仅仅凭你的简历筛选。这个分类很重要，因为，假如你被分在综合类的话，你的竞争将很激烈，因为，1、银行的关系网一直太重，对于这类，很容易走后门进来，一旦他们进来，你进军下轮将比较困难。2、同时能占的上边的都从这类进来了，竞争面变得很广，比如海龟等等。
关于面试：所有面试都是好几个人群殴的！不过并不可怕。
第一轮：了解你的基本情况。
面试官的提问：自我介绍

------面试经验6面试公司：北京银行 职位：大堂经理
面试周四意外接到gjj的电话问我对合同感兴趣不，我坦言感兴趣但不了解，gjj很nice的回答说没关系，并让我这周二过去面试，还留给了我手机号码，真的超感动~~~挂掉电话后自己的感觉真的可以用欣喜若狂来描述，因为我根本没有给这个部门投过简历。自己在疯狂投简历的过程中确实有关注过ibm且大都是实习生职位，看过职位要求后觉得自己不符合，就都放弃了。其实想起来还是自己自卑的心理在作怪，感觉自己一不是应届生，二是专业相差太远，我是学金融的，总感觉和ibm这样的技术公司搭不上边，公司里需要经济类职位的要求自己又达不到l?没想到自己心里yy的公司竟真的给打来电话，所以我决定等面试完
面试官的提问：你多大了？

------面试经验7面试公司：东亚银行 职位：大堂经理
首先是用一分钟自我介绍，接下来考官说玩一个游戏，大家问，他只会回答是或者不是，我想这个主要是考大家的思维吧，接下来就分成两组，用15分钟的时间根据他给的辨答题进行答辩，主要是要看你的表达能力和想法，千万要开口说，如果不开口说，肯定没戏。第一部分就这样，然后他们就让你在外面等15分钟，15分钟接到电话的就去面试第二轮，没接到的直接淘汰了，能够进入第二轮的人很少，进去之后根据你的简历问了一些问题，这个去面试之前要做好准备，面试完，他就会让你回去等通知，有收到电话通知的就进了，没有就是落选了
面试官的提问：说说你最大的优点和缺点， 你如何能胜任这份工作

------面试经验8面试公司：徽商银行 职位：大堂经理
总结了一下这次面试，因为也是第一次参加正规面试，所以难免出现失误，有很多需要改进的地方。仔细的想了一下，我觉得在群面的时候，因为给出了两个任务，而相对于得到统一的答案，选出一个代表发言更为容易实现，所以，我建议，如果还有人遇到类似的题目，应该先提出选出一个代表，这样可以迅速的解决一个任务，接下来就是统一答案。因为时间有限，所以建议面试的时候带上手表，这样可以方便统计时间，以确保在规定的时间内得出一个尽量完整的答案。
面试官的提问：做了一个自我介绍，然后让我谈一下群面过程中大家的表现，以及个人的表现。

------面试经验9面试公司：山西农村信用社 职位：大堂经理
面试的场面十分壮观，人潮涌动。面对当今就业困难的压力，一次机会也不会选择放弃，能抓住的就一定不会让给第二个人。面试当天还在我们排队领号的时候就开始下起了毛毛细雨，本来因为紧张，手心就一直不断的渗冷汗，再加上下雨身上变觉得更冷。还好没等多久就进去了，进去里面因为我的号码比较靠后，等到差不多中午的时候才轮到我，面试过程到时很快就结束了，还没等我反应过来就出来了。可能是因为没考虑好就答完出来了吧！
面试官的提问：2012年7月7日山西信用联社面试题

根据陈建军团队学生回忆整理，转载注明出处


------面试经验10面试公司：上海浦东发展银行 职位：大堂经理
不支持，但也不生硬地反对。先了解学生情况，分析早恋的原因。通过在班上开展讨论，让学生明白青春的可贵，爱情的神圣——很多人只是因为空虚，寂寞，贪玩而随便、不负责任地把爱情当游戏……有必要的话，可以找学生单独谈话，动之以情，晓之以理。”讨论：我会和他/她讨论如何对待这种“爱慕”，而不能叫爱情。我比较喜欢私下沟通，上升到班级讨论会不会让孩子难为情呢？这也是人生一道彩虹!
面试官的提问：不支持，但也不生硬地反对。先了解学生情况，分析早恋的原因。通过在班上开展讨论，让学生明白青春的可贵，

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