职员面试经验10篇

面试经验1面试公司：吉百利 职位：职员
吉百利最近再复旦大学公开招聘一个职位，从万份简历当中挑选出3个组织观摩面试，最后挑选出一个。经过重重考验，最后来自哲学系的研究生sh（一号）战胜了他的一个师妹和另外一个经济学院的学生赢得了这一职位。而紧接着，来自经济学院同学的谩骂和侮辱随之而来。再他们的日月光华网上，出现了很多不协调的声音。

我认为吉百利选择员工的原则和我当初的想象相差甚远。
一号男同学， 不错，他很优秀，有着丰富的实习经历，学历也是高人一筹，但从今晚的表
现 说，i think，他是表现最差的一个。原因：1.表达繁冗， 能清楚传达自己的idea，
试问这样一个管理者怎么能领导员工。2.太个人主义，就像面试官所说，急于把其他两位
选手置于死地，别忘了，你们三人除了是竞争的关系还有合作的关系， 有合作精神怎能
去做事。
可他基本上都是坐收渔翁之利， 有
自己新的观点注入。
二号女同学，很优秀，正如自己所说她是一只特立独行的猫，逻辑性较强，表达清楚有力
，也很有亲和力，她唯一的弱势可能输在她的学历和经历上，另外，她 迎合面试官的喜
好而坚持自己的观点，我很欣赏。
三号王鹏云，我觉得他是今晚比赛表现最好的人，如面试官的评价，沉稳之中蕴含睿智。
很难想象一位文科生的逻辑推理能力如此之强。想送他一句话：鸟类当中最会说话的是鹦
鹉，但却飞 高远，但你是一只雄鹰，愿你早日展翅高飞。
一家之言。

--
how many roads must a man walk down,
before you call him a man?
※ 源:·日月光华 ·http [from: ]

发信人: zhiqin (zhiqin), 信区: job
标 题: re: 吉百利归
发信站: 日月光华 (2005年12月15日21:19:25 星期四), 站内信件

那哲学男，一直 哲学女，眼神巨怪，我们坐最后一排，都能 到他的××相，巨 爽

我也支持3号男生，但在做秀方面明显不 如1号。 没办法，销售有时候需要忽悠的。

我是觉得一号一上来 的自我介绍摆出 的架势就是：我很强，我很能说
结果 到后来 大失所望

谁好，听现场声音就知道，当说1号胜出的时候全场一片哗然，我和左右同学都巨惊愕。
其实 有offer的xdjm们也 要难受了，这就是我们的招聘程序和选出 的人，鬼知道招
聘者是在 什么，至少我对几百理的hr很失望

接下来，傻比上海的《新闻晨报〉做了不翔实的报道：

公开演示面试招聘掌声稀

学生反映某知名企业在教室中公开演示的面试“像一场演出”

------------------------------------------

昨天，作为宣讲招聘的其中一环，沪上某国际知名食品企业将办公室里的面试招聘搬进了复旦的大教室，在几百名学生面前现场演示招聘程序，不过不少学生“观演”后表示，台上更像是在表演着一出招聘的“真人秀”。
现场直播：
台上全情投入台下反应冷淡
昨天晚上7时半，这场名为“绝对招聘”的现场面试拉开序幕，在台下几百名学生的注视下，3名复旦学生和企业方的两位招聘者对面而坐，开始唇枪舌战。尽管事先该企业的人力资源向笔者表示，现场的面试只是将办公室里的招聘程序按原样搬到讲台上，绝对不会受到台下观众的影响。但笔者发现，与通常的招聘相比，现场多了一名口才上佳的主持人，时时调动现场气氛。
整个面试过程中，台上双方始终全情投入，声音高昂，但是笔者在台下发现，观众的反应并不热烈，有的人埋头看起了书，有的同学则干脆闭目养神。在主持人的极力“煽动”下，现场才出现了几次稀稀落落的掌声，“招聘”进行到一半，已陆续有同学开始退场。
企业：
传授面试经验更推广自身文化
“这次在几百人面前公开现场招聘，主要是想让学生了解企业招聘的具体环节”，该企业人力资源mario告诉笔者，在招聘过程中发现在在校大学生面试经验还是比较缺乏，因此企业特地将封闭的面试场景敞开，希望能让学生从中吸收有益经验。
据了解，为了这次“绝对招聘”顺利进行，企业特地聘请了职业招聘者对之前“网申”的学生进行了筛选，上台的绝对都是优秀选手。mario同时表示，在宣讲招聘中设置这一环节，也是想在众多的企业校园宣讲会中脱颖而出，更好地宣传企业文化。
学生：
“现场招聘好像彩排过一样”
“台上不像是在真正的面试，倒像是一场演出”，复旦金融系研三学生小宋告诉笔者，这样的招聘有现场感，但是缺乏真实性，当着几百个人的面前做应聘，本身就是一件很荒谬的事。
笔者在现场采访时了解到，现场几百名前来参加招聘宣讲会的学生中，大多数纯粹是为了会后的投递简历环节，至于现场对这场企业精心准备的“现场招聘”并不感冒。
“一看就知道是事先彩排过的，没什么大意思”，复旦物理系大四学生小王意兴阑珊地告诉笔者，自己参加过几次大公司的面试，应聘者的回答根本不可能像台上几位同学那么流利，“他们镇定得有些不正常”，而且台上面试的问题都是老一套，传递不出太多实际的经验。“要不是规定会后才能递简历，我早就撤了”。


然后，sh就这篇报道发了篇贴子，被更多的校友们误解
标 题: 感谢复旦物理系大四同学“小王“
发信站: 日月光华 (2005年12月16日13:14:06 星期五)

今天读到晨报上的文章

小王同学对昨天的on-site interview如此评价道：

“一看就知道是事先彩排过的， 什么大意思……他们镇定的有些 正常“

我只想说

我代表昨天的三位参赛者 向你表达谢意

谢谢你对我们的肯定

（或者大家认为我没有权利代表另外两位
我只能说 我相信其他两位也会这么想）

至于彩排与否，根本就无需争辩什么

不好意思

刚听说你已经拿到offer了~

那祝你工作顺利

误解他的贴子又出现了：

“希望你 要指名道姓说什么什么系什么什么小王，首先这些所谓署名 人知道真确性，
这对人家院系 不公平，再者也麻烦你说话留点余地， 要讽得这么绝，说反话 见得水
平高，跟你昨天晚上decent的样子很 相称

吉百利选出 的便是这样的人，真是要恭喜吉百利，贺喜吉百利，生意兴隆，万事如意


怎么? 你能代表全部三位参赛者
单元里刚刚买了新闻晨报，那些并不是他的原话。
复旦的学生何必这样小肚鸡肠，锱铢必较。
另外，他已经有offer了，你的祝福就 需要了
谢谢


其实还是这句话说的对：复旦的学生何必这样小肚鸡肠，锱铢必较。
面试官的提问：介绍自己

------ 面试经验2面试公司：伊藤忠 职位：职员
伊藤忠，可以说是我第一次的正规面试。记忆犹新。
地点在金贸大厦，威风凛凛。想不到我也可以去金贸呀，自己顿时觉得威风不少。
说到这里不得不提一下，伊藤忠来我们学校宣讲会时曾发一张怪纸头让我们填，上面有薪资要求（税前），提起笔来正要填2500时。。。发现周围形势不对。。。张亮强烈推荐3500说我们都是这个价，于是跟风田了。。。结果获得了面试机会。。。填太高太低别人都不让阿。。。哎。。。
刚踏进门，发现这幢楼真是高级呀。门口进电梯处居然配了个像地铁里检查票的玩意儿，在前台用身份证换取磁卡一张，刷卡入内。。。
噼。。。进去后，顿时感到自己也高级了不少，见识上了个新台阶啊。。。
走上xx楼（忘记了），9点半的面试，本来以为可以很快就解决的，谁料去了那里才发现前面那批的居然还灭有开始，而且更为可怕的是，居然还有笔试！！！而且，笔试有1个小时！！！！
漫长的等待后，终于开始了面试。
面试的人，就是那天来宣讲的人。一个孕妇and一个日本中年老女人。奇异的是居然有人说听过日本中年老女人说上海话，真是被中国同化的一代阿，可悲。。。
没有想到的是，面试居然是中文的，因为孕妇不会日文喽。（在宣讲会现场，某人还站起来自信满满地用日语问了若干问题，那个女的微微一笑，说：能不能用中文说遍，我不懂日语。。。￥#·%#￥·……￥%。。。可怕的微笑，没有想到一会儿，这个微笑又会对我使用。。。可怕可怕可怕阿。。。）
面试一切正常，简单的自我介绍后，又分别问了几个问题，顺利答出，感觉至少还不坏。。。然而。。。
“王さん、这个问题问你，如果我们让你进来的话，你想进哪各部门呢？”孕妇提出了决定胜负的问题。
微一思量，完蛋。我就会知道你们有哪些部门了？问我资本金还差不多。。。还特地看了呢，810万美金。。居然不问我。
眉头一皱，计上心来。“我在纺织的和电子的地方实习过阿，可以的话，我想进这各部门阿”
言语间，没有让眼睛闲下来，看着孕妇，只见他始终保持笑容，嗯。。看来回答的还可以。。。
说完后，等待他的评语。。。
微微一笑（先前宣讲会上用过的招数，我中招了。。。）：“很遗憾。。。我们公司，没有这两个部门，你看来对我们公司完全不了解”
“。。。。。。。。。”
周围的若干4班的女的，和一个2班的男的。此时也应该感觉到我的一股强烈的game over的气氛吧。。。
-完-
接下来的一个小时笔试，又是一场煎熬。。。。全市数学和逻辑题。。。拼死做完后，却发现大家都在埋头苦作。
原来我那么霸王阿，爽。。。接下来检查检查，度过了剩余的不少时间。。。直到最后貌似大家也都没有做完的样子。
我就那么霸王了？
出来后，和人一问。。。发现第一大题10来题。。。题目看错了。。。
原来不是我霸王阿，我烂掉了。。。
-再次完-
时光飞逝。去了之后2个多月。。。
接到了一通电话：“我们是伊藤忠商事的，通知你来食材部面试。”
“我很久以前就还过了呀”
“啊？你来过？那你还来不来呀？”
“我不来了我找好了阿”
“.......那不好意思。。。再见”
。。。。。。。。。。。。
我莫名，可能是今年招人失败后饥不择食了吧。重新让我去一面。。。
面试官的提问：数学和逻辑题

------ 面试经验3面试公司：上海微创软件 职位：职员
首先是一个每个人一个词说下对柜员的印象，然后是小组题，给五个纸杯，五个习惯，一张日文报纸，一卷透明胶，做个给中行的圣诞礼物，我们组大家决定做个圣诞树。最后还要说明意义，我想的是可以从环保的角度来说，但是我就说了几句，还是在刚开始讨论，场面比较混乱的时候，估计面试官都没留意到那是我说的。。。最后其他的象征意义都被别人说了。我们组九个人，除了一个明显紧张外，我和另外两个话相对说的比较少，有个女生很有leader的风采，然后，有三个男生，思维很活跃，一看这四个就经历了无数面试（最后总结的时候他们也提到了这一点）。还有一个女生我着重说一下，她开始第一个题陈述的时候由于紧张就有点前言不搭后语，后来小组，她第一个说话，想充当leader，然后中间她没有太多的建设性意见，但总是时不时的叮嘱下进度，表现很积极，我觉得很引人注意，虽然表现一般，但是显得很积极，不知道最后要没要他。
回来之后我就觉得希望不大了，因为我表现得真的是可有可无，我自己都这么觉得。而且明显感觉有两女三男表现的都比我好。果然一面就被pass了，还是没有经验啊。这次完后我就做了总结
面试官的提问：面试官问大家是不是都是硕士。我才想明白为什么中行那些人让我觉得那么厉害。题目是对他们一个小微企业和新

------ 面试经验4面试公司：中国银行 职位：职员
面试之前要给小组成员照一张相片，以便事后选拔。并且还有录像机，但是后来发现有人在换带子，说明根本就没有录嘛……摆设！！！！群面是小组根据题目把给定的几个方案按照优先顺序排列，我们的题目是抗震救灾，其他的小组就不清楚了，但是可以肯定的是看一些实事是很有帮助的，并且思维清晰，善于发言是有帮助的，不要不表达自己，但也不要出现争吵现象，目的是最终达成统一意见。期间不可以通过举手表决的形式。时间30分钟。两个面官头貌似都没有抬过，让我觉得……这个面试像个过场……我囧，还有，笔试和面试都有准备纸笔，大家不用自备。
行为面试：其实只能算是半行为面试……很囧的。抽签决定面试顺序。然后三人留下，两个面官好像就看了我一眼，之后无论是谁答题都不怎么抬头，偶尔写些什么，只有问问题才会某女抬一下头。开始的三个问题按照123.321.132的顺序轮次回答，比如你曾经有没有一个什么什么的经历。很类似宝洁的八大问，但是从来都不追问，2分钟内答完自动换下一位答题。囧囧囧。之后问三个类似的问题，谁先想好谁答。我看两外两位比较苦思冥想，我就先答了。然后全部结束。
面试官的提问：面试的题目都是关乎以往经历的。比如团队合作的例子，比如与他人意见相左你要怎么办，比如讲述一件你认为最

------ 面试经验5面试公司：大连华信计算机 职位：职员
第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
面试官的提问：对于公司的认识？

非常多的认识

------ 面试经验6面试公司：毕马威（KPMG） 职位：职员
笔试很久很久很久以后才通知m面。19日上午到了东单，北京的天气真是冷啊，可怜我就穿了身西装，裤子还因为静电吸在腿上。
再次经过了奥迪店，在麦劳劳吃了个早饭。
到8搂之后看到两个mm在等，一个跟我一样是m面，另一个是par
我被当作是面他们的hr了...我看着很面老么？
等了一会，两mm分别被叫走，又来了另外一个mm
也是来par的，笑的很好看，让我也轻松了。互相打起一下，了解到她bf竟然在我本科的学校读研。
不管怎样，面试前都还是很纠结的，正这是我被叫进会议室了

一位30+的jj面的（preg），我用英文做的presentation，因为只准备了英文。可能关于银行的信息比较枯燥，jj一个问题都没有问-___________-!!!
我实在是汗，直接变回中文，让我重新再自我介绍一遍，问了点关于实习的信息，然后就开始聊我在国外的经历和生活。应该是觉得从生活中的事情更能看出一个人的性格吧。
也可能是我的实习实在是没什么好说的...
没超过30分钟，送到前台就走了~
真是不知富兮祸兮
面试官的提问：自我介绍

------ 面试经验7面试公司：中国邮政 职位：职员
黑龙江邮政的面试相对来说比较简单，所有参加笔试的考生都参加了面试。在参加面试时，我是第一天上午的那一批，第一考场的，据我所知，我们第一考场的面试时都是回答三个问题。1，当你不会回答客户的专业问题，又联系不上其他同事时，你怎么办？2，当你有很多任务时，领导又安排一份工作，怎么办？你怎么看待规矩和创新的辩证关系的。如果有准备的话，应该是不难的。但是我准备的不充分，回答的有点错误，比如第一道题，我就回答的有问题，很懊恼啊。本来笔试成绩是第42名的，结果面试成绩是182名了，综合成绩是笔试加面试总分除以2，都是百分制的，差了不到1分，真是每一分都关键。呵呵。这个公司有个好处就是不分专业招聘的。关于报考的工作地点还是很关键的哦，全省招聘300人，我综合成绩是80多明吧，就没录上，因为我报的是哈尔滨市的。所以，有意向的朋友还是可以考虑下的，大公司嘛，稳定些，就是不知道待遇怎样
面试官的提问：黑龙江邮政的面试相对来说比较简单，所有参加笔试的考生都参加了面试。在参加面试时，我是第一天上午的那一

------ 面试经验8面试公司：中国银行 职位：职员
第一部分：小组讨论
时间：1个小时
内容：针对金融危机，银行业提出了12条应对策略(具体内容记不清了)，请根据自己的相关知识将12条策略划分为四部分，
分别是：重要又紧急，重要而不紧急，紧急而不重要，不紧急又不重要。
每个人先独立完成，交给考官，
然后小组讨论，得出一个统一的答案。
心得：首先，要明确自己在小组中扮演的角色，或者说自己愿意扮演什么角色。角色一般分为：领导者，时间把握者，总结发言者，追随者等。
要根据自己的能力选择其中一个角色扮演，比较容易加分。但要量力而行，如果没有能力扮演领导者，还是不要勉强，原因大家都知道。
一个小组八个人，能力不同，表现力也不同，要根据自己的能力展现自己。
其次，要坚持自己的观点，说服别人，毕竟小组讨论没有一个标准的答案，所以，要坚持自己，来影响别人的观点。
面试官的提问：2、简单说说自己的学习经历
3、谈谈你在学习中遇到的一件最令你遗憾的事
4、谈谈你在大学

------ 面试经验9面试公司：汾河景区 职位：职员
我们进行的是无领导小组讨论，10个人一组，围坐一桌，桌上有序号牌、草稿纸、笔，考官坐在考场的三个角落。等大家入座，考官将试题纸发下来，宣读面试流程与规则，并要求考生将姓名和序号写在草稿纸上（打草稿的时候最好写在草稿纸上，小女子习惯性的写在了试题纸上，悲催了。）。题目是：对于营销岗位，以下12种素质中，哪5种最重要，并按重要程度排序。面试的流程是：5分钟准备；每个人自由发言（不得超过3分钟）；小组自由讨论并对题目给出一个统一的答案（总共好像是30分钟还是多少，我忘了；讨论过程中每个的发言不得超过3分钟）；推选一个人做总结陈词。
面试官的提问：你对银行的感觉

------ 面试经验10面试公司：沈阳 职位：职员
范德萨进口量范德萨考虑减肥的撒娇克劳福德撒开了就分手快乐的叫法教科书里附近看到了撒就付款了时间反馈蓝色的健康福利时间健康路飞的睡觉啊看来非健康绿色大家考虑房价开始啦范德萨进口量范德萨考虑减肥的撒娇克劳福德撒开了就分手快乐的叫法教科书里附近看到了撒就付款了时间反馈蓝色的健康福利时间健康路飞的睡觉啊看来非健康绿色大家考虑房价开始啦范德萨进口量范德萨考虑减肥的撒娇克劳福德撒开了就分手快乐的叫法教科书里附近看到了撒就付款了时间反馈蓝色的健康福利时间健康路飞的睡觉啊看来非健康绿色大家考虑房价开始啦
面试官的提问：范德萨进口量范德萨考虑减肥的撒娇克劳福德撒开了就分手快乐的叫法教科书里附近看到了撒就付款了时间反馈蓝

------