人资专员职位面试5篇

面试经验1面试公司：人和商业控股 职位：人资专员
先填表，倒不复杂，但很多是关于隐私行。不如房子是自购的还是租房，之前工作的薪水是多少，我旁边的一个男孩没有写薪水交上去又被退回来，一定要他写。但我确实没填，我感觉公司什么信息都不和谈之前，我为什么要把我之前的薪水都告诉她。花了十五分钟填好表格，然后就进去了。奇怪的是约得我两点半，我之前两点都还没轮到，怎么先我了呢？不管了，先进去再说。
面试官是个很年轻的MM，很严肃的样子。先让我谈谈前一家公司的工作内容，本着“同行不相欺”的原则，我简略说了之前的工作。然后就是问我的职业规划，套话问题；最后就问我最低薪资能接受是多少。看她的样子，估计我的薪资是难以达到。
在我说完以后，马上说，有消息会再通知。

整个面试过程只有4分钟，⊙﹏⊙b汗。这是我见过最简短的面试。找一个服务生都没这样简单不负责任的吧。

来之前，因为觉得这好歹是家上市公司，还是做了不少功课，但现场一看，我感觉那个HRmm还不如我专业，虽然我也是半路出家，至少我一定比她认真。
虽然未有结果，但我心里已经给出答案了。
面试官的提问：1、谈谈你前一份工作
2、你的职业规划
3、你的最低薪资要求是多少

------ 面试经验2面试公司：富士康 职位：人资专员
背景：是重庆的富士康某个事业群（对公司内部部门分部不是很了解），总体的面试花费的天数并不多，当时电话通知时仅做了简单的电话面试，随后便通知三天后到工业园区（一般都离市区较远）参加重庆片区负责人的直接面试，负责人下午需要回龙华，一大早便赶去，因为是工业园区自己过去确实很远，没有班车（这也是没有接受的愿意之一）
面试：当时有很多应聘普工，跟着工作人员指引到了楼上，填写简历+英文测试+智力测试+心理测试（时间久记得不是特别清楚，大概有几个小时），随后等待顺序高管（重庆负责人）面试
能拿到通知的主要原因可能主要是因为自己最后说了很有憧憬的话吧
面试官的提问：电话面试：人资方面的工作经验、现在从事工作（人事）的工作主要内容
现场面试（两个考官、另一个应

------ 面试经验3面试公司：广州酷漫居 职位：人资专员
人事经理搜索到简历，电话约见第二天面试。第二天去到的时候，前台没有人接待，旁边的沙发上坐着2个等待面试的人，自己走到办公区，告诉他们的员工，我是来面试的，他们让我在前台的沙发上等着，然后已过约定的时间30分钟后，人事经理出来给了我一张表格填，之后再等了30分钟，才轮到我面试。人事经理面试了30分钟，之后是分管副总又面试了30分钟，基本上2人的问题比较类似。虽然面完后，人事经理就已经给我抛来了橄榄枝，但是我拒绝了。公司的氛围并不好，薪资不高，上司风格不喜欢……
面试官的提问：工作中的各项流程是怎样的？
性格特征？
对于加班的看法？
一些案例分析？

------ 面试经验4面试公司：广东百年糊涂酒业 职位：人资专员
首先是人事招聘组长同我进行了一个简单的面试，就像平时聊天那样，家庭、性格啊、学习啊、为什么选择佛山啊、对学习有没有影响啊这些都有聊到，然后过了一天，人力资源部打电话让我过去复试，首先是主管，内容基本上同初试一样，然后是人力资源部经理同另外两个业务部门负责人吧，一起面试，问了一些情景题、案例分析题等，但最后没有录用通知
面试官的提问：有驾照吗。

------ 面试经验5面试公司：徐福记 职位：人资专员
现实等了好久然后有员工级别的人来领着到楼上做题，题目类似公务员考试的行测还有一些人格测试。然后接着等大概一个小时，来了一个主管级别的人来面试，一对一的，问了不是太专业的问题，还有薪资要求，给的很低因为我没有工作经验，而且是应届生。最后谈成了，节后就可以上班。我说我要再考虑下，最后觉得薪资太低而拒绝。
面试官的提问：自我介绍，人力哪个模块能生人，兴趣爱好，以及自己的优势……

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