储备工程师职位面试6篇

面试经验1面试公司：深圳新飞通光电子技术 职位：储备工程师
新飞通是美资企业，做光电器件，跟我们专业很对口，而且公司坐落在深圳南山科技园。
所以我投了新飞通，不过他们只招研发类，统一以储备工程师名义招进来，培训后看个人情况再细分岗位。
笔试分为机械、光学、材料方向。
我做的是光学方向的试题，考察的知识其实比较简单，不过因为我没想过做研发，没复习专业课，很多知识点都忘记了。
试题分为两大部分，第一部分是专业知识，选择题、填空题和问答题，主要考察了光纤通信的知识，比如色散的分类等。
问答题中问到了磁致旋光效应。
第二部分是英文测试，汉译英，也很简单。
顺利接到面试通知，面试安排在武大。
一共两面，一天进行完。
一面专业面，二面人力资源面。
一面的面试官是华科光电的老前辈，面试时没有为难我们，也许是太相信我们的专业出身了，连专业问题都没有问，只叫我用最通俗的语言解释下我做过的项目。
二面人力资源也基本问些常规问题，然后就我做过的一个社团工作详细追问了活动策划能力、团队协作能力方面的问题。
二面也很轻松就过了，当天晚上深夜十二点左右接到人力资源的offer通知，让我们第二天带着三方去签约。
因为对薪资不太满意，我没有签约。
不过个人感觉新飞通公司的员工都还比较有亲和力，而且一面面试官说他们公司没有加班，工作压力比较小。
新飞通人力资源的小姐听说我不打算签约后，还是很真诚地说，希望以后能够有机会合作。

面试官的提问：简短的自我介绍，没有询问我的专业知识，都是些常规问题，有无实习经历，团队合作经验等

------ 面试经验2面试公司：上海中航光电子 职位：储备工程师
海生源应届普通高校毕业生（以下简称“非上海生源毕业生”）进沪就业工作，加强非上海生源毕业生进沪就业工作的规范管理，现将有关事项通知如下：rn一、引进非上海生源优秀毕业生是为了更好地实施人才强市战略，进一步优化上海人才引进环境，发挥人才在促进上海经济社会可持续发展中的核心作用，按照优先服务国家战略、优先服务“四个中心”建设重点领域的原则，引进人才实行条件管理。本市各有关部门、各高校和用人单位要从保持和增强上海人才优势的高度出发，重视做好非上海生源毕业生进沪就业工作，为吸引优秀毕业生进沪就业营造良好环境。rn二、为了进一步规范非上海生源毕业生进沪就业工作的管理，用人单位作为非上海生源毕业生进沪就业落户及居住证申请的主体，不得委托任何中介机构或其他单位、个人代理申报。中介机构派遣人员，不属于非上海生源毕业生进沪就业申办本市户籍的范围。rn三
面试官的提问：工作遇到难度怎么办

------ 面试经验3面试公司：上海市中航光电子 职位：储备工程师
因为同时招聘很多应届生（80），大家按职位分配在不同的小会议室，先是公司介绍薪水（固定）介绍，发资料，工作人员离开留时间填表格。20分钟后表格收上去，大家到大厅等，被叫到名字进取面试，2对2的面试。因为我不是应届生，简单问了一个描述自己性格的问题就不问了，感觉要没戏，我主动说了一些内容进行沟通，然后让等通知。后来和一两个应届生聊起，说也就是简单问问课程成绩什么的。感觉最后没通过主要因为我不是应届生。其他同去的应届生基本都通过了。而且是一面通过。
面试官的提问：我的应该不具备代表性。就问了下描述自己性格是内向还是外向。因为是研发类，问如果没有以前的工作有趣，工

------ 面试经验4面试公司：上海市中航光电子 职位：储备工程师
因为同时招聘很多应届生（80），大家按职位分配在不同的小会议室，先是公司介绍薪水（固定）介绍，发资料，工作人员离开留时间填表格。20分钟后表格收上去，大家到大厅等，被叫到名字进取面试，2对2的面试。因为我不是应届生，简单问了一个描述自己性格的问题就不问了，感觉要没戏，我主动说了一些内容进行沟通，然后让等通知。后来和一两个应届生聊起，说也就是简单问问课程成绩什么的。感觉最后没通过主要因为我不是应届生。其他同去的应届生基本都通过了。而且是一面通过。
面试官的提问：我的应该不具备代表性。就问了下描述自己性格是内向还是外向。因为是研发类，问如果没有以前的工作有趣，工

------ 面试经验5面试公司：上海通用(沈阳)北盛汽车 职位：储备工程师
笔试分成三部分：职业技能、IQ、人格测试等。面试：就是闲聊，关于你的在校经历，等等。笔试分成三部分：职业技能、IQ、人格测试等。面试：就是闲聊，关于你的在校经历，等等笔试分成三部分：职业技能、IQ、人格测试等。面试：就是闲聊，关于你的在校经历，等等笔试分成三部分：职业技能、IQ、人格测试等。面试：就是闲聊，关于你的在校经历，等等
面试官的提问：个人自我介绍，在校经历以及项目！

------ 面试经验6面试公司：上海通用(沈阳)北盛汽车 职位：储备工程师
挺简单的，就是问一些生活方面的问题，没难度。要加班。
应试者应充分利用各种个人资源。除了前面提到的面带微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身体语言外，请以沉稳平静的声音、以中等语速、以清晰的吐字发音、以开朗响亮的声调给考官以愉悦的听觉享受，声音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是胆怯、紧张、不自信和缺乏活力与感染力的。
面试官的提问：职业规划是什么

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