CD职位面试3篇

面试经验1面试公司：联合利华 职位：CD
我在去年7月加入联合利华cd部门，很惭愧，作为面经这篇文章是晚了许多，不过有些是与hr头头在饭桌上淘来的第一手资料，还是可以给参加二面的同学一些帮助。而且许多快消品外企的价值观都惊人相似，或许会有一些借鉴意义。

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这不是一句空话，每个面试官都想要看到真实的你。不要夸大自己，不要伪造经历，面试官眼光都很毒，你一定会被戳穿的。公司想招的人并不是参加活动越多越好，hr甚至疑惑说，有些同学怎么能参加那么多活动，哪有时间学习？如果是这样，你的面试效果可想而知。公司只是需要你通过一些经历表现出你的一些素质，不需要很大的项目，不需要很吓人的官衔，梳理自己真实的经历，这个功课一定要做。

2.正确理解一些关键素质
现在网上的面经已经是极大丰富了，不管什么样的面试流程都能找到，稍微看多一点就能找到各公司所需的一些共通的关键素质，但大家千万要正确理解。 leadership绝不是说你有个很吓人的官衔，站着分配人指挥人面试官就买帐的，以身作则激励团队成员才是比较接近的答案。其它什么 team spirit啦，creative啦也都类似。试着从面试官的角度想想，他为什么要问这个问题，就能找到聪明的回答方式。

3.对各部门的工作要有了解
二面中会有各业务部门的高级经理亲自参加，对你应聘的工作要有充分了解，这个在网上找找很多的。面试官最怕的是你对外企生活的体面,舒适期望过高，而对艰苦和挑战准备不足。期望做大事，而不能从底层做起。

4．公司要招什么样的人？
招聘没有工作经验的大学生加以培训,并且分配很多资源来帮助他们成长成本非常高。虽然每个公司都希望招来优秀的员工，但更希望他们能在公司服务比较长的时间。如果面试官认为你工作几个月就会走人，或者拿到offer，等有了其它的再拒掉，那就不妙了。大家都很聪明，仔细体会体会。

5．英语？
面试官们本身英语都很流利，但会不会用英语要看他们乐不乐意了。但是拜托，这是一家外企，英语永远是要准备的。如果你口语不是很好，也不要紧，要紧的是你所说的内容以及条理性。慢点说，显示出清晰的思路就ok的。

6．薪酬?
联合利华的薪酬即使在公司内部也是保密的，每个人的工资单都是密码袋一样的，所以恕不透露：）联合利华不会提供同行业最top的薪水，但应该可以让你满意，并且过上舒适的生活。我想分享的point是，我极其理解同学们毕业后很快就要置业甚至成家，最需要钱又最缺钱。但是记住一个人在开始工作最初五年的工资是最不重要的，因为这不会成为你人生财富积累的重要部分（如果是，那也太惨了：）。重要的是这份工作中能不能给你addvalue，为你打开通往更广阔财富之路的一道门。

现在是联合利华近些年来发展最好的时候，公司正在经历也许是自公司成立以来最深刻的变革，并由此带来了各项业务的欣欣向荣。cd部门全国4个大区总监之一是南大校友，在mkt也有许多成功的南大人。hr头头极其nice，称同学们为孩子，不停地说每个孩子都很优秀，可是就业压力这么大，对同学们充满了爱惜，一面前的简历筛选也都是hr们加班完成的，而不是大家想像的外包给chinahr之类的，这里也可以看出联合利华的文化。二面将会有150人参加，今年的培训生计划招收的人数将是去年的两倍，大家加油，希望能在即将搬迁的新总部见到大家！
面试官的提问：对各部门的工作要有了解

------面试经验2面试公司：高露洁 职位：CD
今天上午CD二面，早到了四十分钟，面试本该是9点55开始的，结果差不多10点半才开始。
屁颠屁颠跟着HR姐姐进去面试房间，一看竟然是老外+中国经理，当场吓傻了。不是说三面才有老外经理面啵？
幸好两位经理都很NICE，结果一场下来，都是老外在问我。所以噼里啪啦说了一个小时英文。。具体的面试问题不太记得了，先是自我介绍，其他大部分都是问关于简历的内容，挖得很深，对于data很注重。。所以一定要非常熟悉自己的实习 项目，甚至对实习公司的业务都要很熟悉。哎。。
另外的问题就是高露洁最注重的“如何处理矛盾啊”“如何解决冲突”“如何说服别人”“你有什么优势”“你经历过哪些让你不那么satisfactory的事情（其实这个就是问你经历的挫折吧？）”“你如何选择雇主”“CD部门你如何理解”“你认为过去的实践经历中，让你感受最深的是什么，为什么”貌似就这些了。
说到我口干舌燥，期间还问了中国的经理某个单词用英文怎么说（狂晕。。。我当时大概傻了）。。
进入无限等待期。。
面试官的提问：“如何处理矛盾啊”“如何解决冲突”“如何说服别人”“你有什么优势”“你经历过哪些让你不那么satis

------面试经验3面试公司：mygym 职位：cd
通過朋友介紹的機會得到面試機會，先是通過電話面試，在二十個人中取一個，先是集體，然後分組最後一個一個面試，面試過程比較復雜，老板比較關注之前公司取得的業績，和個人經驗，整 個面試過程差不多一個小時，最後通過三次面試，回家等通知差不多一個星期才收到通知，雲公司簽offer，但是後來沒有雲，因為公司文化福利不好，放棄了！
面试官的提问：為甚麼離開原來公司

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