人力主管岗位职责

人力主管是做什么的?本文提供人力主管的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。

1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、组织公司员工招聘、面试、聘任、调动、考核、晋升、奖惩以及薪资谈判、安排候选人入职等；办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；

4、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；

5、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；

6、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；

7、领导交办的其他事情。

岗位要求：

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历，熟悉当前劳动法。

2、受过人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

3、具有人性化洞察力，有能力建立、整合不同的工作团队；

4、具有解决复杂问题的能力，协调处理因劳动法规引起的各类问题；

5、很强的计划性和实施执行的能力；保持和维护公司与主管劳动部门的良好沟通关系。

6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

负责人力资源6大模块的具体工作操作：包括招聘实施组织、考勤工资资料核算、培训组织、参与薪酬绩效等人力管理文件的起草、劳动关系管理，社保公积金办理等。
任职资格：
1、大专以上文化程度，有人力资源专业证书三级以上。
2、人力资源岗位5年以上，主管岗位至少2年以上工作经验。
3、电脑操作熟练，办公软件操作熟练。
4、热爱人力专业，有亲和力，原则性，学习力。

任职要求：
1、第一学历统招本科，年龄不超过32岁；
2、地产20强履历，本土前三履历；
3、熟悉人力资源行政工作流程，具备较强的沟通交流能力；
4、抗压能力强，较强的统筹协调能力。

一、岗位资格

1、性别要求： □男 □女 ■不限

2、年龄要求：25岁以上，根据实际情况可以调整。

3、学历要求： □大专及以上 ■本科及以上 □硕士及以上 □博士 □其他________

4、专业要求： 人力资源管理相关专业

5、经验要求：2年以上工作经验

6、其他要求：能适应短时间出差，身体健康，无不良嗜好。

7、工作职责：

1）依据公司发展战略，协助人力总监或总经理组织制人力资源战略规划。

2）根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。

3）参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。

4）负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。

5）完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。

6）负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。

7）负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。

8）负责制定集团员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。

9）与母公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。

10）对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。

11）负责拟定公司人员编制和年度人力成本预算。

12）负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。

13）建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

二、任职要求

1、 具有2年以上工作经验；

2、 具有很强的责任心；具有很强的沟通表达能力；具有很强的服务意识；

3、熟悉贵阳市及贵州省人力资源管理部门的相关要求；

4、熟悉贵阳市现阶段的各行业薪资水平；

5、具有农业技术服务公司人力资源管理工作经验者，重点考虑；

6、身体健康，必要时能适应出差。