人力资源管理员岗位职责

人力资源管理员是做什么的?本文提供人力资源管理员的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。

岗位职责：

1. 受公司委派，履行施工总承包单位（专业承包单位)对具体项目劳务分包单位劳务管理的职责；

2. 对劳务作业班组的选用、合同签订、进场、施工、退场的全过程进行全面统计、审核、监管；

3. 配合实施工地使用“平安卡”或“IC 卡”门禁系统，对劳务作业人员的基本身份信息、培训和技能状况、从业简历和诚信信息等内容进行有效登记；

4. 按时检查、核实劳务分包单位派驻现场施工队伍的劳务人员情况，收集、整理各劳务人员的出勤记录，并监督劳务分包单位在建筑工地显著位置对劳务人员月度出勤记录进行公示；

5. 对劳务分包单位的劳务用工管理进行日常监督检查，组织劳务分包单位对劳务用工出现的问题进行整改。重大隐患应同时上报施工总承包单位（专业承包单位）项目负责人；

6. 指导、监管劳务分包单位劳务人员工资发放全过程的情况；

7. 及时上报劳资纠纷事件，并主动解决劳务分包单位与劳务人员之间的工资纠纷；

8. 公司领导交办的其它事务。

任职要求：

1. 人力资源管理、行政管理、法律等相关专业，大专或以上学历，应届毕业生优先；

2. 遵守国家法律、法规及各项规章制度，正确贯彻执行上级有关文件规定；

3. 熟悉《劳动法》等国家、地区人力资源管理有关法律法规；

4. 具有敬业精神和高度的责任心，工作认真负责；

5. 专业知识过硬，对人力资源6大模块有系统了解，擅长其中某一模块；

6. 了解国家有关民工劳动工资支付的法律、法规及上级有关文件规定；

7. 忠诚老实，认同公司的经营理念和企业文化，具有勤奋、细心、敬业的良好品质与主动进取的职业素养。

岗位要求：1.大专以上学历，人力资源管理、汉语言文学、新闻学、企业管理、档案管理等相关专业；2.熟悉办公软件、语言表达能力优秀、文笔流畅；3.具备一定的组织和协调能力、在校曾担任学生干部优先；4.英语六级者优先。主要职责：1、协助招聘专员做好人员的初步面试与筛选；2、人员异动手续的办理；3、新员工档案管理、培训跟踪及晋岗考试；4、协助上级领导完成劳动定员定编编制。

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况；
4、建立公司职位流动和晋升体系；
5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
6、指导各部门开展评价工作，向员工解释考核中的问题；
7、相关人事工作以及有关疑难的解答工作；
8、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；

1、全日制统招一本应届毕业生，人力资源专业；
2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规；
4、良好的团队合作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断和决策能力，计划和协调能力，组织和公关能力。

岗位职责：
1、办理人员入职、离职、变动等；
2、岗位证书的报名及继续教育、年检等；
3、注册证书的继续教育报名及年检办理；
4、人员职称证书以及其他岗位证书注册、变更、延期办理；
5、劳动合同管理；
6、负责招聘、面试筛选；
7、公司培训体系建设、协助培训工作的开展；
8、其他常规人事工作及领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、至少1年人力资源招聘、培训工作经验，具有交通行业招聘经验优先；
2、全日制本科以上学历，管理类相关工作经验；
3、执行能力强、优秀的沟通协调能力及写作功底；
4、逻辑思维清晰、做事有条理、计划性强；
5、真诚、有正能力，学习能力强。