人力资源部门经理岗位职责

二、任职资格：

40岁以下，全日制硕士以上学历； 8年以上人力资源工作经验，5年以上标杆房企（排名前30）人力资源工作经验，3年以上标杆房企人力资源负责人经验。；熟悉房地产业务，具备先进的人力资源管理理念，熟悉人力资源各模块，熟悉相关人事法律、法规、政策，具备极强的人力资源管理能力和职业道德；良好的沟通能力和谈判能力，具有系统性分析和解决问题的能力，优秀的心理素质和抗挫折能力，能够适时地自我调整和适应环境； 中级以上职称，具有相关执业资格证优先。

职位描述：

1、 根据公司发展战略，组建管理人事部门，编制企业人力资源工作计划与预算方案；
2、 组织制定、执行、监督和完善公司人力资源管理各项规章制度；
3、 参与制定公司的组织架构、岗位编制和职责分工，并制定相应的工作要求和业绩考核标准；
4、 制定公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，对各部门绩效管理过程监督控制，完善的绩效管理体系；
5、 制定和完善薪酬、福利以及相关的激励保证制度；
6、 根据公司发展需要制定并执行人员招聘计划，完善公司招聘流程和招聘体系；
7、 组织各部门进行员工职业发展规划，负责制定后备人才选拔和人才储备机制；
8、 制定并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及岗位培训；
9、 与员工积极沟通，推动企业文化建设，建立积极的工作环境。
任职资格：
1、本科以上学历，相关经验5年以上，同业经验优先
2、具有大中型网站或电子商务公司从业经历和管理经验优先考虑；
3、熟悉人力资源管理各模块的工作流程和业务知识，有较强的实际操作能力，熟悉国家及当地法律法规；
4、有较高的专业素养和职业精神，为人正直，善于沟通；具有较强的成本、服务意识和强烈的事业心。

5、具有证券从业资格，有证券行业或金融行业从业经历优先。

工作职责：
1、统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟订适应公司发展的人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制成本；

3、负责协调管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

5、负责组织建立和指导、监督人力资源管理和行政管理的制度和流程的实施，以及各部门的岗位管理制度。

6、建立健全适应公司发展的行政管理体系，强化行政管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；

7、协调、组织公司行政及管理方面重要会议、接待活动。

8、协调塑造良好的企业形象、企业文化和价值观，提高员工的凝聚力和归属感。

9、制定行政相关预算，完成以及日常行政成本监管工作；

10、对相关公共关系的联系、维护工作进行协调处理。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、5年以上人事行政管理经验；2年以上互联网相关企业人力资源部门经理或总监工作经验者优先；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

1、统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟订适应公司发展的人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制成本；

3、负责协调管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

5、负责组织建立和指导、监督人力资源管理和行政管理的制度和流程的实施，以及各部门的岗位管理制度。

6、建立健全适应公司发展的行政管理体系，强化行政管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；

7、协调、组织公司行政及管理方面重要会议、接待活动。

8、协调塑造良好的企业形象、企业文化和价值观，提高员工的凝聚力和归属感。

9、制定行政相关预算，完成以及日常行政成本监管工作；

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、8年以上人事行政管理经验；5年以上金融相关企业人力资源部门经理或总监工作经验者优先；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。