行政人力主管岗位职责

行政人力主管是做什么的?本文提供行政人力主管的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。

岗位职责：

1、全面负责集团公司招聘配置的整体工作，确保招聘任务的及时有效完成；

2、招聘渠道的开发和维护；

3、优化招聘制度流程，建立有效的人才测评，结构面试，人才库等；

4、负责人才盘点及人才梯队的建立；

5、直接负责中高端职位、定向挖猎项目等招聘工作的组织实施；

6、负责统筹与组织日常培训工作，完善与优化集团公司培训体系和内训团队建设；

7、负责集团员工入离职办理、转正、社保、考勤数据统计等人力资源相关工作；

8、负责部门日常行政管理工作：包含后勤会务，办公物资采购与发放等相关工作；

9、负责员工活动组织安排及领导交办的其他临时性工作。

任职要求：

1、有房地产行业招聘培训工作经验者优先考虑；

2、3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源招聘培训模块，对其他模块有所了解；

3、统招大学本科或以上学历，人力资源及管理类相关专业；

4、良好的沟通协调能力及抗压能力。

岗位职责：

1、在公司的要求下，全面负责管控门店行政事务、公共关系等；

2、根据公司要求，完成与大物业之间对接联系工作，保障门店运营；

3、负责组织店内各项员工活动，或利用各种形式传播企业文化；

4、协助店总合理安排员工及促销员的班次，严格考勤管理流程并监督执行；

5、协助上级HR或店总完成员工的引进、沟通、等基础流程对接工作；

6、完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、1年同岗位工作经验，有零售行业工作经验优先；

2、熟悉办公软件，熟悉零售门店业务各项操作流程及终端运营知识；

3、具有管理组织能力、沟通与协调能力、规划执行能力；

4、性格外向、自信、稳重，精力充沛，能承受较大工作压力。

岗位职责：

1、协助店总对门店员工进行员工配置、考勤管理、员工活动、绩效考核等日常人事管理工作；

2、在公司的要求下，全面负责管控门店行政事务、公共关系等；

3、负责统筹管理整个门店的营运稽核工作仓库日常管理工作；

4、负责合作商户突发事件的处理，提高商户满意度，并按要求定期完成合作商户满意度调查；

5、进行门店所在地物业公司及各外协单位关系建设，为门店正常经营创建良好的外部环境；

任职要求：

1、两年以上零售行业工作经验及一年同岗位工作经验；

2、熟悉办公软件，熟悉零售门店业务各项操作流程及终端运营知识；

3、具有管理组织能力、沟通与协调能力、规划执行能力；

4、性格外向、自信、稳重，精力充沛，能承受较大工作压力。

1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行；

2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；

4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

5、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；

6、负责各部门的协调与关系维护；

7、完成总经理布置的其他工作。