人力岗位职责

人力是做什么的?本文提供人力的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。

岗位职责：

1、负责招聘渠道的建立、开发及评估；优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

2、定期参与组织开展校招、统筹、安排实习生入职；

3、建立并完善公司的人才资料数据库，保持与意向人才的长期关注与联系，制订重点岗位和关键技术岗位的长期招聘计划。

任职要求：

1、大专及以上学历，3年以上同等职位任职经历；

2、参与过大型公司（500人以上）人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作，精通招聘、培训、员工关系、绩效模块；

3、熟悉国家相关的政策、法律法规，并能灵活运用；

4、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力和决策能力，责任心、事业心强，能够指导下属员工有效开展工作。

工作内容：

1.登录招聘网站，筛选简历，接待应聘人员

2.办理员工入职，签订劳务合同

3.日常事务处理，资料信息整理

4.其他事宜

1、协助上级领导制订完善各项制度流程及企业文化的建设工作；

2、协助执行推行的的各项工作流程，确保人力资源管理的合规性；
3、开拓各种招聘渠道，完成人员的招募，尤其是中、高级人才和关键岗位的及时到岗；
4、 根据业务需求，建立培训体系和员工职业发展体系；
5、建立员工绩效发展机制和奖励机制；
6、推动公司文化的落地，能有效处理各种员工关系，不断提升员工的稳定性和组织的效率；
岗位要求：
1、大专或以上学历，2年以上一线HR实操经验丰富者优先；
2、有广告或互联网行业背景；
3、工作责任心强，能承受较大的工作压力；
4、 具备敏锐的洞察能力、分析判断力以及风险控制能力。
5、有良好的沟通协调能力和团队协作意识；
6、熟练使用各类办公软件。
7、熟悉国家各项劳动人事法规政策

1、根据公司发展战略，协助制定人力资源战略规划；

2、根据公司业务发展情况，制定公司人事相关制度和流程；

3、全面负责招聘、培训、绩效、薪酬福利、企业文化等相关工作；

4、根据公司业务发展阶段，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

5、了解各部门的业务状况和团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的激励方案；

6、每月根据公司要求组织新员工和干部培训；

 

任职要求：

1、本科及以上学历，至少3年以上工作经验，至少1年以上人力资源岗位经验；

2、对各模块均有较深入的认识，能够指导模块的工作；

3、具备较强的人力资源敏感度，抗压能力强，性格积极乐观。