行政人力岗位职责

行政人力是做什么的?本文提供行政人力的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。岗位职责：
1.门店各类行政费用的管控、申请、报销及单据流转；
2.日常证照、文档制作、管理，行政接待、后勤保障等工作；各类印章的管理（印制、发放、签收、承诺的建档）；
3.固定资产和日常办公用品的申购、保管、登记、盘点、维护、报修等管理，按期完成固定资产盘点工作，并按要求建立台账；按要求进行废品（含纸箱）的管理；
4.根据公司人力工作标准，协助上级HR或店总完成员工的引进、沟通、等基础流程对接工作；
5.负责与分部财务人员对接处理日常财务事务，大物业所涉费用提报流转。
任职要求：
1、大专以上学历，专业不限，二年以上零售行业经验；
2、熟悉零售门店业务流程及管理规范；
3、具备丰富的门店管理经验，组织能力、沟通与协调能力；
4、性格外向、自信、稳重，精力充沛，能承受较大工作压力。

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；　

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；　　

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；　　

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；　

5、其他人事日常工作；

岗位职责：

一、人事方面：

1、按照开发用人标准和要求，开展招聘工作，为土地开发可持续发展提供人力资源保障；

2、负责员工的入职培训、办理签订劳动合同等相关入职手续；

3、按时完成考勤、薪资、福利、培训、绩效、员工关系等人事工作。

二、行政方面：

1、根据集团总部各项管理制度修订适合上海区域公司的制度，落实集团及公司制度的贯彻执行；

2、做好制度文件资料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；

3、严格控制各项行政费用开支，确保费用支出合理；

4、负责固定资产采购及管理、车辆管理等；

5、公司5S管理工作，包括办公场所的整体布置、绿化、清洁、消防安全。

任职要求：

1、本科以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、法律相关专业；

2、3年以上人力资源管理和行政管理工作经验，熟悉房地产行业工作流程；

3、优秀的文字功底，能快速、独立完成公司各类会议纪要，起草或修订公司各类规章制度及行政公文；

4、具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力、服务意识、学习能力和工作责任心；

5、有亲和力，高度的责任感与敬业精神，具有高效的沟通、组织能力，富于团队合作精神，执行力强。

岗位职责：

1、根据集团要求负责总部和分店人力行政事宜，协助建立健全招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核和员工管理等人力资源制度建设；

2、参与人力行政预算的制定及有效实施；

3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，执行招聘工作流程，协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

4、负责考勤管理、工资结算、社保和住房公积金的缴交办理等；

5、安排员工团体建设、年会举行等相关文体外联活动；

6、负责各类证照的办理、变更和审核；

7、负责公司办公材料、设备的日常管理和维护。

任职资格：

1、35岁以下，人力行政相关专业，全日制大专以上学历；

2、1年以上人力行政工作经验，熟悉人力资源六大模块和行政管理，有大型集团工作经验优先，有餐饮行业工作经验优先；

3、熟练使用OFFICE办公软件，具备基本的网络知识；

4、熟悉当地劳动法等相关法律法规，风险意识强；

5、良好的学习能力、应变能力、独立工作能力和抗压能力；

6、工作细致、积极主动、责任感强，良好的沟通能力和团队精神。