人力资源高级主管岗位职责

人力资源高级主管是做什么的?本文提供人力资源高级主管的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。

岗位职责：

1、负责人力资源总体规划与年度实施计划；

2、负责起草与修订公司相关人力资源管理制度；

3、能独立开展人力资源管理组织发展、人才发展、激励、绩效、招聘、企业文化等若干个模块工作的开展。

 

 

任职要求：

1、第一学历本科以上，管理类或人力资源管理相关专业毕业，6年以上相关岗位工作经验。

2、有3年以上房产公司人力资源管理或外企相关经验者优先。

3、熟悉人力规划及招聘专业模块，或绩效考核及激励模板等。

4.、有大中型企业人力资源专业背景，有上市公司专业经理级人员从业者、猎头公司、管理咨询公司者优先。

5、沟通能力强、学习能力强、执行力强，有激情及正能量，抗压力能力强。

岗位职责
1）：参与公司人力资源规划和人才战略落地执行、制订人力资源各项管理规章制度、公司岗位架构及职责的优化。
2）根据公司年度、阶段性招聘指标完成公司的岗位招聘任务，确保招聘成果和指标任务达成。
3）建立公司人才储备机制，储备公司发展需要人才，各项人才培养工作的推进执行。
4）制定公司培训计划和公司培训组织开展，月度、季度、年度的培训工作规划执行和管理，成果落地考核。
5）进行公司新员工的入职培训和考核，老员工人才培训和晋升发展管理。
6）公司招聘渠道的优化和创新，推动招聘各项工作的实施。
7）负责公司日常劳动人事管理。
任职要求
1：具备2年级以上招聘经验，具备丰富的招聘，面试，以及沟通能力者优先。
2：一年及以上企业类培训项目的协助运行经验，参加过企业培训项目，具备丰富的培训项目实施经验者优先。
3:性格外向，具备亲和力，乐观积极，具备较强判断能力，计划组织，沟通谈判，公文写作，抗压及学习能力。
4：熟练使用自动化办公软件。
5：能完成异地招聘工作安排对接管理。

任职要求：

1、人力资源、企业管理、行政类相关专业大学专科及以上学历。

2、具有5年以上人力资源管理同等岗位实际工作经验。

3、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

4、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力。 岗位职责：

1、在部门负责人的直接领导下全面负责人力资源部的各项管理工作；

2、负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展；

3、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展；

4、负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作；

5、协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文；

6、负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实；

7、组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议；

8、负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料；

9、负责审核上报总经理的各类报表、统计资料，审核部门内部的报销凭据；

10、负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作；

11、及时了解公司职工思想动态，正确引导职工思想发展走向；

12、负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示；

13、按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实；

 

任职资格

1、本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业，五年以上工作经验；

2、熟悉招聘、企业文化、员工关系等人力资源管理模块工作；

3、有活动组织策划、文化宣贯方面的工作经验优先；

3、性格外向，有亲和力，善于人际沟通；

4、有较好的抗压和执行能力；

 

工作职责：

1、通过完善招聘渠道完成业务部门招聘指标，并定期进行招聘数据分析；

2、与总部相关职能部门以及各部门保持良好的沟通，推进企业文化理念的落地以及文化活动策划、组织、宣传；

3、入离转调等流程性工作的跟进与执行；

4、EHR系统维护；

 

5、其他领导交办的工作；