人力资源讲师岗位职责

人力资源讲师是做什么的?本文提供人力资源讲师的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。

岗位职责：

1、熟知教学大纲、考试大纲，围绕教学大纲与实际相结合的模式授课；

2、使用和制作ppt以及使用各种教学设备；

3、根据课程模块准备课件等资料，进行备课，积极主动完成教学相关的工作和任务；

4、根据备课教案、课件等教学资料对学员进行课堂面授；

5、进行教研相关辅导资料的编写与整理，记录课程笔记；

6、取得人力资源社会保障部的人力资源管理师二级、三级证书者优先。

岗位职责:

1.负责完成相应课程课件的美化和修改，配套资源的更新及维护等；

2. 负责相应课程题目的整理和编制，题库的更新维护等；

3.负责平台资源的布置及日常维护更新等；

4.协助专员整理和学员问题的答疑等；

5. 协助部门完成相关课程的制作和完善。

1.5年以上人力资源管理工作经验，3年以上人力资源实务操作经验，现在职担任HR经理以上岗位

2、本科以上学历，具有丰富的人力资源理论功底和管理实践工作经验，对HR有自己的理解和认识

3、有在企业内部授课经验，能独立设计课件，经常参加外部HR聚会或沙龙，善于吸收新的知识

4、热爱分享，愿意讲课，帮助人，喜欢HR工作，具备企业培训师的素质和兴趣

5、熟悉精通人力资源管理师相关考试，有相关培训经验尤佳

6、具有人力资源相关证书优先，如高级人力资源管理师、中级人力资源管理师、经济师（人力资源)、企业培训师、国际HR证书等等