人力专员岗位职责

人力专员是做什么的?本文提供人力专员的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。

岗位职责：

1. 校区人员行为的监督管理；

2. 校区人事相关手续的办理；

3. 校区环境卫生的检查维护；

4. 固定资产和图书物料的管理；

5. 学校企业文化精神的宣导；

6. 校区专题培训的组织策划；

7. 校区团队氛围的营造和调动。

任职要求：

1. 学历：统招二本及以上学历，专业不限，人力资源相关专业优先；

2. 经验：有相关工作经验者优先；

3. 能力：较好的沟通能力以及良好的分析判断能力，具有一定组织协调能力，思维敏捷，应变能力强；

4. 形象：五官端正，形象甜美，有亲和力；

5. 素养：有较强的服务意识，工作细致，能承担一定的工作压力，有较强的责任心。

岗位职责：

1、负责招聘工作，应聘人员的电话邀约，接待及初试；

2、员工入离职手续办理，劳动合同签订；

3、公司内部员工档案的建立与管理；

4、负责考勤制作及管理；

5、负责公司人才库的建立；

6、社保公积金操作缴纳；

7、负责重要文件起草存档；

8、领导安排的其他工作。

任职要求：

1、人力资源或相关专业大专以上学历，一年及以上工作经验；

2、熟悉人力资源管理各项基本事务性工作，对劳动法有基本了解；

3、做事认真细腻，踏实努力，有良好的执行力、服从意识和职业素养；

4.、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识；

5、希望在人力资源方向长期发展，欢迎优秀应届毕业生。

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；　

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；　　

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；　　

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；　

5、其他人事日常工作；