人力高级经理岗位职责

人力高级经理是做什么的?本文提供人力高级经理的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。岗位职责
1、制定员工发展相关制度，并优化工作流程；
2、公司发展战略进行公司组织结构设计研究及后续组织结构的优化处理；
3、梳理并完善公司的岗位职级体系，优化岗位设置，分析人岗匹配任职情况，为岗位调整、晋升等工作提供支持；
4、设计集团绩效体系，编制绩效管理制度并组织实施、评估和完善体系；
5、制作胜任力模型，并进行胜任力分析，为员工学习发展提供支持。
职位要求
1.35岁以下，本科及以上，人力资源或管理相关专业；
2.8年以上工作经验，有大型咨询公司组织发展管理经验。
3.有员工薪酬激励管理经验优先；

1、根据集团和韩国总部的要求，结合廊坊和盐城两个公司的实际情况制定、变更公司组织架构图、各部门的工作职责及岗位分析，标准人员编制
2、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施 3、培养人力行政部员工，提高下属业务和专业能力
4、根据集团要求结合公司发展战略，建立并完善人力资源各项体系
5、平衡公司内部劳资关系，及时解决各项劳资纠纷
6、为公司潜力人员、主管以上的管理者进行职业生涯规划设计
7、搭建员工胜利力模型，提升员工工作效能，完善公司人才储备与管理
8、及时处理公司管理过程中的人力资源及行政问题，塑造并维护公司品牌形象并传播企业文化，提高公司对外形象
9、负责工厂职业安全与健康管理
10、两家公司的全面人事管理工作
11、支持集团及韩国总部办公室的相关工作
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业
2、8年以上人力资源管理经验，5年以上制造行业经验，3年以上同岗位经验
3、熟悉人力资源各位模块，能够准确做出判断和决策
4、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，接受出差
5、精通英语或韩语

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源等相关专业；

2、8年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理的各个模块工作，有较丰富的集团人力资源管理体系建设和人才培养管理的经验；

3、熟练使用OFFICE办公软件，熟悉国家及地方劳动法律法规，有良好的文字功底；

4、具有敏锐的人才发展触角及经验、具备全局观、目标和风险管控意识；

5、具有较强的综合统筹和应变能力，资源整合能力强、坚持原则，善沟通协调；

6、良好的职业操守和职业素质，富有亲和力，能承受较大的工作压力。

岗位职责：
1、按照公司总体发展战略，协助总经理制定公司发展战略规划、审核各部门人力资源工作计划，并负责组织、实施总部及各分公司人力运营及管理；
2、根据公司发展战略指导人力资源规划，全面统筹规划制订中、长期人力资源发展计划，并监督各项计划的实施；
3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展、劳动合同及法务管理体系的全面建设等）；
4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、定期为高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、及时处理公司人力资源管理中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

任职要求：
1、30岁以上，大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、五年以上公司人力高级经理以上工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具有较强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、有互联网或房地产同岗工作经验者，优先考虑。