培训总经理岗位职责

培训总经理是做什么的?本文提供培训总经理的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。岗位职责:
1.负责儿童教育培训产业公司的全面管理，制定儿童教育培训产业发展规划并组织实施；
2.整合儿童教育培训产业发展所需的内外部资源；
3.负责儿童教育培训产业核心团队的打造；
4负责政策研究，市场研究与业务分析，策划儿童教育培训产业的运营模式和盈利模式，搭建运营平台；
5.制定并执行产业中长期发展战略（品牌战略，服务战略，产品战略）；
6.制定产业发展和运营的制度体系和标准；
7.参与儿童教育培训产业并购项目的评估；
8.完成上级领导安排的专项工作。

任职要求：
1、5年以上幼儿教育培训产业经验，具备校企项目维护经验,有儿童行业背景工作经验；
2、熟悉幼儿产业服务市场及渠道经营，有较强的沟通和语言表达能力,至少3年以上营销或管理工作经验经历者优先；
3、对儿童教育培训类行业品牌拓展，品牌加盟实战经验者优先考虑；
4、熟悉企业运作流程，掌握市场营销，品牌推广，招投标业务、大客户拓展及维护技巧；1.具有较强的市场洞察分析能力；
2.有2年以上相关培训机构的工作经验，有较强的执行力；
3.具有开拓精神和良好的营销思路、沟通技巧与团队管理能力，擅长与政府部门、企业等交流沟通，能与同事在销售等方面精诚合作。

岗位职责:

组织、开发和运营培训项目。

任职要求:

1.从事培训行业十年以上。

2.有较为成熟的培训项目。

3.可以达到年净利润100万以上。

任职资格：

1、全日制本科以上学历；人力资源或管理类专业，三年以上工作经验；

2、良好的文字表达、人际沟通及组织、协调能力；

3、熟练使用OFFICE办公软件，擅长制作PPT、培训项目建议书；

4、乐于学习，领悟力强，做事干练，讲求效率；

5、有较强的的团队合作能力，愿意与团队长期共同成长；

6、抗压能力强，适应出差。

职责描述：

1、与客户协调沟通培训需求，了解授课计划及课程内容，草拟培训项目建议书；

2、协助做好教研准备与资料搜集，参与培训课程开发；

3、负责培训行程安排，有效执行并参与教学工作，做好培训记录并对学员意见进行收集反馈；

4、整理各项培训资料、图片及视频等，及时归档及统计相关数据等