培训运营岗位职责

培训运营是做什么的?本文提供培训运营的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。岗位职责:

1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；
4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；
5、制定年度培训经费预算并对其进行管理；
6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程；
8、完成上级交办的其他工作。

任职资格:

1、人力资源、企业管理或教育相关专业，全日制统招本科及以上学历；
2、3-5年企业培训管理经验；
3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法；
4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；
5、具有良好的职操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致；
6、熟练使用办公软件。

岗位职责：

1、负责在线培训教学、教务、服务运营工作

1）培训课程管理，上传、更新；

2）培训平台维护，根据培训要求更新平台设置；
3）报名信息收集、汇总，推进培训组织报名；
4）培训数据分析；
5）统筹培训项目对外咨询工作。

2、培训项目相关的财务事宜；

1）培训项目预算管理；

2）学费查询，开票等财务工作；

3）培训项目的对外款项支付等。

任职要求

1、大学本科学历，行政管理等文科专业；

2、具有互联网工作经验、在线培训、知识付费平台运营工作经验者优先；

3、良好的学习能力，人际沟通和协调能力，工作认真负责、耐心细致，热衷教育培训事业；

4、积极主动，自我驱动型，适应快节奏的工作；

5、中英文读写能力，计算机操作熟练。

岗位描述：

1. 负责公司各类培训主题活动的策划、营销与实施

2. 能够利用各种途径（包括但不限于海报、视频、稿件、H5等），以年轻人喜闻乐见的思维方式，在公司内部进行培训文化的宣传

3. 培训部门其他的业务需求

岗位要求：

1. 本科及以上学历

2. 有高度的工作热情，责任感、良好的团队合作精神，乐于学习、大胆创新

3. 具备较丰富的活动创意、策划与实施经验

4. 擅长撰写创意类文章或文案，思维敏捷活跃，喜欢互联网文化

5. 公关、广告、传播公司、媒介策划或互联网领域2年以上工作经验

岗位职责：

1. 负责青少儿教育产业的运营工作，包括制订运营规划及运营策略；

2、通过教育营销活动策划、对外合作等多种方式获取客户；

3、制定中长期的运营规划，促进幼儿园、早教、托班等教育品牌推广和获得快速认可；

4、通过数据统计、分析等方法，关注教育产业的市场表现，不断提出改进意见；

5、协调内外部资源运营目标；

6、关注行业竞争状况并及时作出反应。

任职要求：

1、本科以上学历，10年以上知名教育培训行业运营管理经验，有高端品牌幼儿园运营管理经验者优先；

2、优秀的教育产业运营能力，扎实的策划和文档功底，能高效地输出运营策划方案；

3、熟练掌握教育产品及幼儿园运营方法体系；

4、思维活跃，优秀的学习能力、创新能力，过硬的文字组织能力；

5、优秀的沟通协调和组织能力，亲和力佳、责任心强；

6、较强的逻辑思维，条理清晰，善于分析和总结归纳；

7、很强的执行力，工作积极主动，能承受一定压力并高效工作；