营销培训部经理岗位职责

营销培训部经理是做什么的?本文提供营销培训部经理的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。1、落实新人成长线各层级培训；
2、组织评估、追踪业务员落实和训后情况；
3、推动主管培育；
4、参与中心支公司授课。

岗位职责

1、负责公司营销、业务类相关课程的培训实施；

2、负责经销商负责人管理培训和终端业务人员销售技能培训；

3、根据公司营销情况，做好营销类课程的开发，教材编写工作；

4、协助营销总监做好营销策划和培训管理工作；

任职资格

1、25-40岁，人力资源管理、企业管理、市场营销等相关专业大专以上学历；

2、三年以上培训工作经历，有咨询公司、培训公司专业培训经验者优先；

3、熟悉营销类培训课程的设计开发及培训实施工作；

4、精通销售类培训者优先，本岗位人员综合收入12－25万，优异者待遇面议！

岗位职责：

1.按时参加各项会议及公司日常活动，接受公司人事行政部统一管理；

2.按照公司要求，通过电话方式进行招募和准客户名单收集，下班之前向人事行政部汇报当天工作情况并进行登记；

3.完善招聘人员和准客户名单档案，按公司规定及时提交有效名单信息；

4.协助营销培训部进行所有营业区员工日常考勤、业务考核和办理请休假手续等工作;

5.组织、安排日常应聘人员的面试;

6.协助办理所有营业区员工入职及转正、离职等异动手续;

7.协助营业部经理进行员工活动组织、策划工作；

8.完成营销培训部经理交办的其它工作事项。

任职要求：

1. 要求年龄25岁以下（应届毕业生优先），口齿清晰，普通话标准；

2. 思维活跃，应变能力强，有较强的分析能力；

3. 可熟练使用office办公软件。