人事行政人员岗位职责

人事行政人员是做什么的?本文提供人事行政人员的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。岗位职责：
人事行政主管：
1、负责人事招聘
2、负责人事六大模块工作
3、负责公司绩效考核
4、负责公司发文制度修订与起草
5、负责上级领导其他安排工作事项
人事行政文员：
1、负责总部前台接待工作，并保持前台区域的形象整洁，做好接访工作（包括电访和到访）；包括本公司项目地员工回总部的登记及食宿用车安排、其他单位（企事业、公务等）来访客人的接待服务及安排；
2、负责员工工作纪律，传达公司最新政策与管理制度；
3、负责公司移动资产、办公用品的管理，包括采购申请、物品入库验收、编号保管及领用登记等；
4、负责内外会议的会前准备（会场、设备用具），会中纪律维护，会后善后以及有关事项的办理处置；
5、负责总部办公室与集体宿舍的环境、卫生及轮值安排、安全（防水防火防盗）、用电、7S管理等事项落实执行管理情况，进行监管和定期检查及记录；负责公司宿舍管理，包括入住、退宿及资产领用盘点等事项；
6、负责按月对各岗位管理资料上报、各类电子资料上报(包括项目的电子资料)、项目上报资料、技术资料收集、存档、上报及后续跟踪；
7、负责外来及外发资料文件的登记、初核、催办、传阅、转递、上报、送核、呈批、归档的管理；
任职资格：
1、本科及以上学历（人事行政文员中专及以上学历），人力资源管理、文秘、工商管理、财经等相关专业；
2、工作经验要求：有相关岗位工作经验者优先；
3、形象端庄，热情大方，工作积极主动细心，会电脑操作，有驾驶经验者优先；
4、具备较强的适应能力、抗压能力、较强的协作能力。
薪资：岗位工资+月度考核奖+月度完成奖+招聘奖励+包住+五险+生日贺礼
根据能力定岗位，根据业绩定薪酬，具体的薪酬激励办法面谈。

岗位职责：

1.根据校区职位需求从各种渠道寻找匹配的人员；

2.进行简历的初步筛选、电话沟通，确认候选人基本情况；

3.负责面试的指引，面试安排等事项；

4.负责员工入职、试用期转正、离职等相关手续办理；

5.负责劳动合同的签订，员工档案的管理；

6.管理员工考勤；

7.兼顾校区日常人事行政工作，校区环境维护与管理；

8.组织公司活动，员工关系维护。

9.上级交办的其他事宜。

任职要求：

1、大专学历或以上，人力资源管理等相关专业；

2、有教育培训机构人事行政经验者优先（优秀应届生亦可）；

3、为人诚实，做事脚踏实地，能够吃苦耐劳，要懂得谦虚；

4、主动性强，思路清晰，能够承受较大的工作压力，具有优秀团队合作精神；

岗位职责：

执行并完善公司的人事制度与计划，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；打造促进发展的良好企业文化，进行团队建设，建立企业长效培训机制，有效激励员工个人成长并与企业发展目标相结合；根据公司发展目标及组织架构需求，确定各部门岗位职能及工作流程规范；负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境；负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理等综合事务工作；负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费；完成上级交办人事行政方面的其他工作。

任职要求

1、专科及以上学历，企业管理、人力资源、心理学专业优先；

2、熟练运用office办公软件，尤其能熟练运用PPT、PDF和excel，能较熟练操作基本的办公软件及设备，具有现代信息化处理能力；

3、两年以上企业人力资源管理工作经验，文字表达能力较强，职业化素养较高；

4、热情积极，主动周到，性格阳光豁达，具备较强的沟通及应变能力，抗压性及协调能力强，并有较强的责任心。

5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受一定的工作压力。

一、岗位描述

1、负责人事劳资工作；

2、协助办理公文、档案、保密、后勤等行政工作：

3、协助党支部党务与公司纪检监察工作。

二、任职条件

1、全日制本科及以上学历；

2、年龄40周岁以下（1977年10月1日后出生）；

3、3年以上党务、人事或者文秘、行政相关工作经验。

4、在同等条件下中共党员或者入党积极分子优先录用。