行政主任岗位职责

行政主任是做什么的?本文提供行政主任的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。

1、协助部门经理完善人力资源板块，建立健全公司人力资源规划、招聘、薪酬、劳动关系等工作；

2、制定招聘计划并组织实施，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，可独立负责招聘岗位面试及评估工作；

3、负责佛山公司营销系统人才梯队建设管理工作；

4、负责管理团队薪酬、佣金核算及计发；

5、负责基础人事、员工关系、社保公积金等统筹工作。

任职要求：

1、人力资源管理相关专业全日制本科以上学历；

2、3年以上人力工作经验，熟悉招聘、培训工作；

3、熟悉相关人事法规及政策制度，熟悉办公软件操作；

4、工作负责，认真细致，能承压，具备良好的沟通表达能力及亲和力。

5、有房地产同岗位工作经历优先考虑。

岗位职责：

1、参与公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；

2、负责办公用品采购计划制定，物品领用管理及固定资产管理；

3、负责公司各类活动组织策划工作；

4、负责公司相关会议安排协调等相关工作；

6、做好会议管理、对外接待、票务预订等日常工作管理；

7、领导安排的其他工作

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，行政管理等相关专业；

2、2年以上行政主管工作经验；

3、良好的语言表达能力及沟通能力。

岗位职责：

1、负责协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

8、领导交办的其它临时工作。

任职资格：

1、擅长招聘模块或有人力资源工作经验者优先录用；

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队 协作精神；

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识;

5、对工作积极主动、为人踏实，勤奋好学。