升职加薪最快的不是能力强的人

许多人每天拼了命地加班工作，为的就是那些加班费以及升职加薪的机会。可我们是否发现身边的同事有的很久都在职位上原地踏步，而有的同事刚来公司就跟坐火箭一样噌噌噌地高升。

而我们对于升职加薪普遍认为都是那些能力强的人，才最容易以极快的速度升职。其实不难理解，只需要想一下我们身边那些早已经升职的同事，他们几乎都在某一方面有着其独特的优势。

那么真的如此吗？其实不然，真正在职场中升职加薪最快的还要数以下三种人，看看你是否在内呢？

第一、做事靠谱的人

什么是做事靠谱的人？很简单，领导安排你的工作你可以非常完美地做好，并且与其相关的其他事务也都打理得非常清晰、明了。老板把任务交给你之后完全就不需要再分心去注意这个项目的进度如何，只需要等着你汇报结果就好了。

这种人老板最喜欢的就是“靠谱”。如果你是老板，你会希望在一个项目上一直追着撵着下属去做？你会希望在项目进行过程中需要你劳心费神？你会希望自己需要面面俱到才能不让项目出差错？

其实只需要对比一下就可以看出来一二：同样作为老板的秘书，老板问客户的行程，小A回答说预计哪天几点下飞机。而小B则非常详细地规划好了下飞机后的一切安排，包括客户在哪入住、在哪就餐、由谁来接送等等。

如果你是老板你会更喜欢小A还是小B？其实答案已经很明了了，小B无疑值得更多的薪资报酬，也值得老板的重视。毕竟老板们几乎都把精力放在了公司企业的发展大方向上，而非是一个小事情的细枝末节。

其实做事靠谱的人可能他们的能力并非是最强的，但是靠谱的人他本身的可靠性，老板会自然而然地对其产生一定的信任心理，所以升职才快。毕竟老板自己都知道：有这样的下属干起活来真轻松真舒服啊！

而且所谓的靠谱不靠谱，其实也表现了老板对于你的信任。这种信任来源于你平时工作的能力方面，来源于你的口碑，来源于你在其他同事眼里的样子。所以不仅仅要工作靠谱，也要学会有意地塑造自己的人设，培养自己的口碑。

想要提拔一个口碑好能力高的人，可是比提拔一个口碑烂万人烦的容易多了。

第二、能接受挑战的人

很多人是否在面对老板派下来的那种难度较高的工作时，心底总是下意识想要拒绝？因为难度太高，总是怕自己不能完美地完成，与其接受这次挑战，不如踏踏实实地做好之前的事情。

这种我们时常安慰自己“趋利避害”，实际上却是“害怕失败”。这也是为什么我们会不被重视，而其他人却可以一路高歌猛进，因为你不敢接受挑战。

那么为什么那些能接受挑战的人更容易升职加薪呢？好问题。其实我们不难理解，敢于接受挑战的人绝大多数都是对自己的实力有着充足自信的，同时接受挑战就意味着有可能给公司带来更高的效益。

其实敢于接受挑战的人在心态上，也和那些不敢接受挑战的人有所不同。接受挑战往往可以给他们自己带来能力上的提升，包括工作技能的熟练程度、包括处理事件的圆满程度、包括对于其他本来没尝试过的工作的掌握程度……

这些其实都是敢接受挑战和不敢接受挑战人的差别，正是因为这些差别，本来两个站在同一起跑线上的人开始逐渐拉开距离，一个虽然一路上磕磕绊绊，但是仍然能在摔倒后利索地站起身继续奔跑。

另外一个则是谨小慎微，不敢放开自己的速度，始终看着脚下，甚至是在原地踏步。这两个人的未来似乎可以一眼望到头，而老板自然也是如此，他选择提拔的自然是可以给公司带来更大利益的人，而非是一个谨小慎微的人。

也只有这种敢于接受挑战的人，相比之下才会拥有更大的几率发现潜藏在我们身边的机遇。只是原地踏步固步自封会成长么？会升职加薪吗？并不会，抛弃掉心中“无为而治”的思想，主动去接受挑战，不要害怕犯错和失败。

也只有敢于接受挑战的人，才会更有可能升职加薪。

第三、拥有老板思维的人

什么是拥有老板思维的人？很多人可能会感到疑惑，难道我拥有了老板思维就可以当老板了？其实这里所谓的老板思维不是说你拥有了这种思维就可以去做老板，而是说你要想在领导之前，提前做好应该做的事。

典型的就是，我们经常在忙完了手里的活无所事事，或者只是完成了领导交代给我们的任务就溜之大吉，根本不去想是否可以再完善一下项目的内容，或者针对项目之后的进展是否有能可以先布置的。

还是上面两个秘书的例子，一个只是完成了老板的任务——询问客户的到达时间，另外一个却已经可以想到领导之前，站在领导的角度去看待工作：因为这位客户很重要，所以需要针对性地安排他的饮食起居，以及开会的时间等等，这样才能体现出公司对于二者合作之间的诚意。

老板喜欢跟在职员的屁股后面撵着去告诉应该做什么什么？事无巨细地安排所有事情？很显然并不是吧，谁又喜欢动那些可以不用动的脑子呢？特别是放在这些完全可以依靠职员就可以做的事情上，老板们大可以用更多的时间来思考公司企业未来的蓝图。