你不知道的升职加薪

职场中每个人都想着升职加薪，迎娶白富美，可惜现实中每每你有认真工作、同事相处融洽、工作态度端正，但是往往升职加薪的不是你。

升职加薪

没有或者升职加薪的机会、名额，可能愿意如下：

1、你没有创造多于职位要求的价值

这种情况通常表现为：工作能力无法胜任职位的任职要求或经常不能完成工作目标，工作职责履行不到位，按部就班、不思进取，拒绝职责范围外的其它任何工作，讨厌加班或者从来不会为了做好工作而主动加班，总是想着“拿多少钱做多少事”等。

2、公司无法为你提供更高的职位或更多的薪酬

有些员工能力非常强，工作表现也非常优秀，但是由于公司的业务体量和发展原因，无法为这些员工提供更高的薪酬和更好的发展。

3、你现在的工资已经是所任职位薪酬区间中的最高工资，但是个人能力又无法胜任更高的职位，无法创造更多的价值

记得在我上一家公司的时候，一次偶然的机会听到公司总裁谈到干部管理时对行政经理说公司某同事，他现在的工资已经是这个职位上最高的了，没办法再加，更高的职位他也胜任不了，你看看能不能从福利方面给他想想办法，弄个补贴津贴什么的”。工作在老板很信任也很器重，但是公司一直都没有给他们升职或加薪，可能也是因为这个原因。

4、人际关系处理不当，得不到领导的信任

一个人的能力再强工作业绩再好，如果始终得不到上级的信任和认同，或者与同事的关系非常不融洽，那么这个员工要得到升职加薪往往非常难，也许能得到加薪的机会，但升职几乎不可能。

5、陷入“办公室政治”或不能理解并遵守职场潜规则等

任何公司存在一些办公室政治和职场潜规则，如果不能妥善应对，你将很可能因此而受累，成为阻碍你升职和加薪的重要原因。例如工作中站错队，领导有意打压你，同事孤立你，甚至有些领导或同事给你“穿小鞋”等。

涨工资靠自己工作努力

小编总结升职加薪建议：

1、尽量好的在规定时间内尽量高质量完成本职工作

2、在你的能力范围以内，当同事或者领导有需求是适当认真帮忙完成和解决他们的难题，妥善处理同事间人际关系

3、工作中除了自己本职工作需要认证把握各种政策、动态以外，多学习成为一个更有职场经验的职员，让自己不那么容易成为可以被任何一个人取代的人

4、在合适的时机和场合和自己的领导谈