升职快的人都拥有自己的核心竞争力

今日头条的张一鸣曾在一次演讲中提到：为何毕业多年后，原本水平差不多的同学，都拉开了差距?

因为在现实中，有人几十年如一日的拿着一份薪水，埋怨领导、吐槽同事，却一辈子感觉自己“怀才而不遇“，甚至像收费员那样发出“我只会收费，被辞退我什么都不会”!

也有人不断折腾，受尽朋友和家人的理解或不解、支持或非议，仍然继续折腾，过上自己的想要的生活，即便失败也无怨无悔的人生。

这些人都是一种人生，看似都是有主动有被动，但成年人的世界里，主动选择的也是通过自己的努力争取到的。张一鸣也曾作为面试官，面试了近2000人，那些正面的例子，通过努力升职加薪人，往往都注重以下5个方面：

1.关注自身成长

“在农耕时代，一个人读几年书，就可以用一辈子在工业经济时代，一个人读十几年书，才够用一辈子到了知识经济时代，一个人必须学习一辈子，才能跟上时代前进的脚步”，那些升职加薪的人，往往都注重自我成长，向身边的人请教，近距离观察身边厉害的人;通过搜索、阅读并学习那些成功人士的良好习惯和工作作风，如早起、每日检视、复盘等。

2.提升职场技能

陆非工作5年了，他是公司升职加薪最快的人。初入公司，他的专业不错，但同入公司的年轻人都很优秀。后来因为工作的关系，经常要做PPT，他埋头学习了PPT技能，现在他的PPT是全公司做得最好的。2年后升职，因为经常在会议中发言、和甲方会面，内向、说话夹杂言的陆非专门学习了普通话和语言表达，现在会议中的他，不仅仅是内容好，同时条理好、有逻辑，表达也很有自信，经常受到一致好评。

现在的他，每年都会学习2到3门职场技能，做到同事没掌握的技能，他掌握了;同事们掌握了的，他水平更高，这样的人，何愁不在职场突出。

3.制定合理计划

很多人并非不想提升自己，但往往有想法，没计划;或者有计划，但不实际。所以才会出现2017年的计划2018年还没完成，2019年也就没有信心再制定计划，或者认为制定计划没有必要。

很多人制定计划，都是凭感觉，但也要结合科学的理论和方法，SMART就是不错的方法，有了科学的方法，才能真正去执行。当然，每个人自律的程度不同，也会影响具体的实施。也可以为自己订制一些小的规则，如用手账记录、检视，做到赏罚分明，既是激励，也是监督。

没有反馈的计划，也是流于形势，难以完成。

4.建立人脉连接

有句话叫，不仅要低头做事，还要抬头看天。有些人专业能力很强，不喜欢和人打交道，除了极少数的工作，大多数工作都需要与他人合作完成，在一个公司里，既要和领导相处，得到提携和帮助，也要注重和同事搞好关系，同时还要对外建立自己的人脉。

那些善于人脉链接的人，首先通过努力让自己变得有价值，其次花心思去经营人脉，和不同性格的人打交道，采用不同的方式。

不能在需要别人支持和帮助的人时候，出现人到用时方恨少的局面。

5.关注行业动态

很多人埋头自己的工作，却忽视对行业动态的把握，其实无论在各行各业，行业动态的把握都能让你了解自身努力的方向，所谓选择大于努力。好多人都认为当下经济形势不好，自己努力也没用，但那些把握趋势的人，早就做好的准备，懂得在这个不断变化的时代，掌握着自己的选择权。

所以，职场人要想在自己的岗位上有所突破、升职加薪，就需要多方面提升自我，拥有自己的核心竞争力。