如何正确看待别人的加薪升职

入职的时候谈好了薪资，都不会在短时间内再次加薪，这很正常。

半年多的时间，不算长，大可不必太过心急。

我觉得，反过来想一下，领导为什么不愿意给你加工作量？

如果你真的是把活儿都干的漂漂亮亮，理论上来说，领导应该更愿意把一些工作交给你，不是吗？我觉得，可以先把手头的工作，都做的板板整整利利索索。职场的生存法则很简单，你必须先证明自己行，别人才会给你机会，而不是先给你机会，让你证明自己行。

当然了，也不排除就是没什么活，没法让你的工作饱满，这其实是公司编制上的问题。如果你的职位这样可有可无，就要考虑辞职了，时间久了，就把自己费了。

你能大闹天宫，可惜，你在炼丹炉里，你胸肌鼓股嗷嗷会武也白搭。

再者，加薪这事儿，有点耐心，即便现在工作量上来了，也要等做出一些成绩后，才好提加薪。稍微多干点活，出点业绩，得到几句表扬，就提加薪，领导其实也是会很不爽的，不可操之过急。

别人升职加薪这种事，从消极的方面去看，比较是万恶之源。

人都喜欢比较，比较让人愤愤不平。大家都混得不好，没什么，突然有一个家伙升职了、加薪了，你就受不了了，内心里充满了羡慕嫉妒恨。

甚而开始玩消极怠工、勾心斗角、尔虞我诈……慢慢迷失了自己。

其实，从积极的方面去看，重要的是为什么。

为什么加薪升职的是他，不是你？这才是关键。

他平时的工作是怎么做的？他是如何与领导、同事、客户相处的？他做出了什么成绩或有什么表现？……

总会有人比你混得好，重要的是你可以从他身上学到什么，这样你才能越来越强大，而不是变成一个失去理智的“怨妇”。

身边认识的人，比自己混得好，相信多少都会有些失落，可以理解。

但更重要的是，自己要怎么做，俗话说，三人行必有我师，择其善者而从之，则其不善者而改之，每个人都有优点，学习；每个人也都有缺点，也学习，不犯这样的错误。

(明哥聊求职）