有些人的能力并不是很强，但是依然升职加薪

工作中，我们会发现，一些人能力很强，他们升职加薪了，

这个你能理解。

但是，有些人的工作能力并不是很强，但是依然升职加薪了。

很多人就不理解了。

其实每个人的天分不同，机遇不同，所以工作能力也会有所不同。

能力有大小，天分有高低，不可强求。

但是，以下三种做事方法，如果能够掌握的话，即使你的工作能力不算强，

你也能够升职加薪！

一、干工作要有精神！

《亮剑》中，李云龙有一句名言“狭路相逢勇者胜”！

干工作也是如此，

即使困难重重，即使自己能力不行。

但是干工作决不能后退。

干好或者干不好这是能力问题，

但是去做不去做这就是态度问题了。

能力不行，可以后期培养，后期提升，

但是没有态度，那就是自己的事了。

一个人之所以能够升职加薪，

态度肯定是第一位的，“态度决定一切”！

态度积极，精神头充足，领导也愿意把任务交给你。

只有这样，你才算是打开了工作局面。

二、干工作要注重细节！

很多人在打扫卫生的时候都知道，

领导来检查卫生打扫情况，不会直接看你的地面和桌子打扫的是否干净，

而是会在门后面，桌子下面进行细致检查，

如果这些地方你都打扫干净了，一般领导也会觉得你是一个认真细致的人。

工作中，很多人，却恰恰犯了这样的毛病。

比如说写个方案，确实很努力，也很用功，

所有的大方向都是正确的，创新的，是下了一番心思的。

但是，往往在标点符号上会出现错误，在常用字上出现错别字，

这些显而易见的小问题，如果被领导看到，

其实是非常丢分的。

工作中一定要注重细节，不要因小失大。

三、干工作要不讲理由！

领导最烦的一件事，就是，批评你两句，

你一直在找客观理由或者不断顶嘴。

这里面让领导烦的因素有三点，

第一，工作要推进，批评你是为你好，顶嘴能解决问题吗？

第二，在公司领导的心中，雇佣你来，就是让你来解决问题的，而不是顶嘴添麻烦的。

第三，你跟领导顶嘴，是很伤领导面子的一件事啊！

因此，面对领导的批评，你可以有两种选择，

一是，沉默不语，表示接受。

二是，立马接受，立马去做。

只有这样，才是快速终止领导批评你的最佳良法。

如果你非得找一堆客观理由甚至和领导杠起来的话，

事情，只会越闹越大，而且失去领导对你的信任。

说一万句话，不如去做一件事！