最讨厌的人和我能力相当，却升职了

有网友咨询：我最讨厌的人能力与我相当，但是是领导一手培养起来的，所以领导格外偏心，现在直接给她晋升了，我觉得我接受不了这样的事实，我该何去何从？

我的回答是：我认为这件事是你多虑的。

首先，别人升职和你有什么关系呢？

他没升职之前，你的工作是你自己做；升职之后，你的工作仍然是你自己做。

所以，他升职与否并没有影响到你的工作。你的问题是把情绪带到工作中了。不知道你们之间有过什么过节，让你讨厌他。还是只是因为领导培养他，你就讨厌他？

不管怎么样，这都是你个人情感的问题。这些都与工作毫无关系。

你要学会把工作和情绪分开看待。因为你上班的目的无非有两个：实现个人的价值、利用工作谋取报酬。你看，他升不升职都影响不到你的这两个目的。

所以，你该干嘛还是干嘛，根本不需要因为他升职而烦恼。

另外，你说他是领导一手培养起来的，那么领导培养他也不是一天两天了。如果，你要嫉妒应该早嫉妒了吧？你从一开始就应该预料到会出现今天这样的结果了。

为什么，到现在人家升职了，你才考虑“何去何从”？要是你真的不想在公司继续待下去.那么你早就应该为自己的“离开”做准备了，例如积累经验、人脉，寻找新的工作机会……这样也不至于他升职后，你才开始苦恼、犹豫。

其次，你要反省为什么领导培养他，而没有培养你？

领导培养他，那么他肯定有值得领导欣赏的地方。你说你和他的能力相当，是如何判断的？衡量能力的标准很多，比如工作效率、行事作风、团队协作能力、处事习惯、沟通能力、思维方式、应变能力等等。

因此，你说“能力相当”可能只是某一方面的能力，并不是所有的能力。要不然，领导为什么选择培养他。

这一点，希望你再认真分析下他的各方面能力，看看是否有其他地方比你强。那么，你目前要做的是：好好学习他的长处，补足自己的短处。而不是犹豫“何去何从”。

再者，做好长远打算。

“在现有公司升职”只是一个小范围的目标。你不要把眼光局限在此，而是要把眼光放长远。你要思考：自己目前的能力放在大公司为是什么水平，如果是整个行业呢？又会是什么水平呢？

这样，你才会认识到自己的差距和不足。然后，开始为自己更远的目标而努力。这个时候，你就没有心思去考虑“何去何从”了。

以上是我的观点，希望对你有帮助.

这个时代，只有不断学习的人才能逆风成长。不管是在职场打拼，还是在家做全职主妇，学习永远是不可丢的一件事。读更多的书，结识更多的人，体验不同的人生，让自己的每一天都多姿多彩。