职场成败的不是工作能力，而是做人

生意场上有句俗话，叫做“小赢靠智，大赢靠德”。这句话同样适用在职场上。许多事例证明，最后决定一个人成败的不是工作能力，而是做人。

任何一个行业、一个企业，都是一个金字塔结构。越往上走，人数就越少，最后到顶层的，就是那么几个人。大家都是聪明人，论能力，大家相差无几，无非是各自专精的领域有所不同而已。

当圈子一缩小，名声就开始变得格外重要。以前的种种事迹和案例，不论是好的、坏的，于公的、于私的，只要稍微八卦一下，圈子的人都立时传遍。因而，最后让你行走职场的不再只是能力，而是你的“名声”。

而这个“名声”，就来自于你在职场为人处世的价值观。你本质是个什么样的人，就会做出什么样的事。如果你为人正直，不欺上瞒下，不逃避责任，工作勤勉且卓有成效，继续保持这个好名声，在职场越久，收获越大；相反如果你为人自私，玩弄小聪明，常走旁门左道，也许一时得意，但这将对你的个人名声，造成不可逆转的严重而持续的损害，最后将变成人人嗤之以鼻。在未来的时间里，无论是老板雇佣，还是朋友间的合作，谁不担心呢！这叫名声透支。

有一本书上讲过一个故事，甲和乙同时进一家公司，乙有一定工作能力，但“野心”较大，经常宣扬“升职趁早”论，认为二十五六岁坐上经理或总监的位置，月薪三四万才算人生赢家。乙感觉公司晋升太慢，两三年升一次，并且涨薪不够。于是，乙开始频繁外投递简历，几个月后闪电辞职，到了新公司成为副总监，薪资也翻了两倍多。可是，不久爆出乙将原公司的商业秘密作为了新公司的“头名状”，被斥诸法律，乙在行业内的名声变臭，公司内外无人敢要，最后还是被这家公司抛弃。

而一起工作的甲没有像乙那样，而是沉下心来，专攻自己事业，取得了一个又一个亮眼的业绩，受到公司高层重视和提拔，在行业内也博得了好名声，硬是靠一步一个脚印，走到了公司高层的管理岗位，还拿到了公司股份。

这个事例说明，良好的人品和价值观，才是真正决定职场生涯走向的关键因素，价值观是最高的做人准则，它自上而下指引着一个人的思考和行为习惯。从最细微的小事到最宏大的格局，全都是价值观在起着最基础的作用。坏的价值观，一定会导向你走向歧途，而良好的价值观，一定会助你走向巅峰！