人力资源行业个人简历范文

男 | 175CM | 31岁 | 5年以上工作经验 | 大专 | 物流管理 | 未婚

沟通能力强 执行力强 有亲和力 诚信正直 责任心强 求职意向 希望职位： 人力资源经理/主管薪酬/绩效经理/主管/专员招聘经理/主管
工作类型： 全职
目前月薪： 保密
其它要求： 提供食宿、单双休、社保
期望月薪： 面议
自我评价 2010年进入人力资源行业并工作至今，熟悉人力资源各大模块。为人虚心好学，实操能力强，工作积极主动，有良好的心理素质和应变能力，能快速适应工作环境；可以精通运用word、excel、ppt等办公软件； 工作经历 温州珮娜服饰有限公司（Pit女装）
2016年08月 — 2017年12月[1年4个月]

私营企业|服装/纺织/制帽/皮具/丝绒/鞋业 职位：人力资源经理/主管
工作描述： 岗位职责：
1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
3、负责部门日常管理事宜，监督指导部门招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、负责建立和完善部门的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
7、完成上级领导安排的其它事项
温州市新派服饰有限公司
2013年03月 — 2016年08月[3年5个月]

私营企业|综合性工商/实业公司 职位：薪酬/绩效经理/主管/专员
工作描述： 1、制定公司各部门绩效考核体系；
2、制定各部门绩效考核指标体系及编制绩效考核表
3、完成绩效考核各种报告、文件的草拟、下发等工作
4、负责公司各部门员工绩效考核工作的协助、跨进及考核结果的汇总；
5、定期从各部门收集绩效考核信息，经统计、汇总后，拟定考核分析报告上交给 上级领导；
6、协助各部门之间动作关系，提供正确的有关绩效考核信息和建议；
7、对晋升人员进行考核，以核定是否能够晋升；
8、领导分配的其他工作及相关绩效相关工作；
备注：并兼培训岗位
1、制定公司培训计划
2、公司内部培训计划安排实施
3、外部培训需表信息收集，安排培训计划实施
4、培训效果评估、及培训机构评估等工作
温州铁人轻工电子有限公司
2012年01月 — 2013年02月[1年1个月]

私营企业|电子/通讯/电器 职位：招聘专员/助理
工作描述： 1、根据公司的业务需要，及时招聘和补充各岗位所缺人员，合理调整人员结构；
2、负责劳动合同签定和续定的审核工作；
3、办理员工辞职、离职手续；
4、员工异动的审核（包括员工转正、调资、晋升）；
5、做好人事档案、人事统计及外调工作；
6、接待和解决有关劳动人事方面的咨询和申诉；
7、管理人员绩效考核汇总；
8、负责员工社会保险的相关事务；
9、根据公司工资政策，核对员工基本工资资料，报上级审批；
10、依照核定批准的资料，准确核算员工工资及其他费用，保证工资的正常发放；
11、编制工资费用汇总表、劳动工资各类报表、人员增减情况及其他报表；
12、完成上级交办的其他工作
浙江圣邦科技有限公司
2010年07月 — 2012年01月[1年6个月]

私营企业|生产/制造业/模具加工 职位：人力资源专员/助理
工作描述： 1.员工招聘 2.员工档案管理 3.员工入职离职手续办理 4.员工劳动合同的签订 5.员工薪资核算 6.人力资源其他日常工作
教育培训 丽水职业技术学院 (2008年09月 - 2011年06月)
学历教育 | 物流管理 | 大专毕业证书
相关描述：
温州瀚德培训学校 (2014年06月 - 2014年08月)
技能培训 | 三级人力资源管理师 | 结业证书
相关描述：
相关技能 助理物流师 | 熟练 | 24个月 英语 | 一般 全国三级 证书荣誉