人力资源经理简历参考

女 | 160CM | 32岁 | 5年以上工作经验 | 本科 | 英语 | 未婚

求职意向 希望职位： 人力资源经理/主管
工作类型： 全职
目前月薪： 保密
其它要求：
期望月薪： 面议
自我评价
自我评价： 本人自2009年从事工作以来，先后从事过办公室行政、人力资源管理工作。目前从事人力资源薪酬管理工作、负责薪酬核算管理与薪酬测算工作。自从事工作以来，本人在任何一个岗位都兢兢业业全身心付出得到领导与同事的一致好评。在办公室从事行政工作时，主要负责公文审核、会务后勤福利发放等后勤工作。在人力资源部工作时，先后独立负责过人事招聘、培训管理、员工管理、薪酬管理工作。独立负责招聘：负责校园招聘与基层人员招聘；培训管理：负责制定全年培训计划组织与管理实施；员工管理：负责员工入离职、社保公积金管理工作、熟悉相关人事行政法律法规；薪酬管理：负责薪酬核算、发放、薪酬数据分析工作。
本人性格沉稳，做事细心，考虑周全，由于在大型国有企业人事岗位历练过，
有较强的抗压能力与自我协调能力，较高的政治与职业素养，能从公司全局出发，良好的服务意识及沟通协调能力，能独立开展各项工作并取得理想的效果 工作经历 温州甬台温高速公路有限公司
2009年07月 — 2013年09月[4年2个月]

国有企业|交通运输/物流/仓储 职位：招聘经理/主管
工作描述： 本人于2009年7月毕业至今，一直就职于温州甬台温高速公路有限公司。从事行政人事工作，主要负责以下工作:
1相关公文起草，流转审核，协助公司领导及办公室主任做好公文督办跟踪工作并整理相关信息反馈；
2负责公司营业执照等重要证件的年审工作
2协助办公室主任负责公司公司会议的组织协调等后勤工作
3负责公司办公室相关制度的起草、审核工作
4、负责公司招聘
5 负责公司日常员工管理工作，主要涉及员工社保公积金等手续办理，员工基础数据统计汇总分析
6 参与部门流程再造工作，梳理部门人事工作流程，参与公司人事制度修订，协助开展公司绩效考核工作；
7负责公司员工培训工作，主要涉及到年初培训预算制定、审批，年度培训计划发布，与外部培训机构及讲师沟通联系等
教育培训 温州大学 (2005年07月 - 2009年07月)
学历教育 | 英语专业 | 本科
相关描述： 英语基础扎实，获得英语专业八级证书
相关技能 英语 | 精通 专业八级 证书荣誉