人力资源经理求职简历

男
年龄： 33 身高： 165CM
工作经验： 6-10年 婚姻情况： 已婚
院校： 华南师范大学 主修： 人力资源管理
学历： 本科 电脑水平： 熟练 英语： 无


求职意向工作职位： 人事经理人力资源经理/主管

求职状态： 我目前处于离职状态，可立即上岗。
发展方向：
培训教育2012年06月毕业
华南师范大学本科人力资源管理

2008年06月毕业
汕尾职业技术学院大专涉外文秘

技能专长招聘、培训、员工关系、绩效薪资 工作经历2018年02月 - 至今（3个月）
锐仕方达佛山分公司/猎头顾问
工作内容：1、与客户和候选人保持良好关系，了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展；
2、与客户充分沟通，分析职位需求，同时客户提供一定的咨询或引导；
3、通过各种渠道根据客户需求访寻候选人或者指导助理完成访寻工作；
4、面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人；
5、协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题；
6、协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求进行候选人的详细背景调查；
7、候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议。
离职原因：个人原因

2014年03月 - 至今（4年2个月）
全程软件/人力资源经理
工作内容：1、
人力行政部的组建工作，建立并完善公司人力资源管理体系；
2、
主持人力行政部日常工作，包括人员的工作安排、管理、监督与指导等；
3、
根据公司的发展规划，合理设计公司的组织架构，并编制、完善相关岗位说明书；
4、
制定和完善各项管理制度，保证制度的顺利实施，同时监督、检查执行情况；
5、
统筹招聘工作，根据各岗位人员需求制定招聘计划并组织实施招聘；
6、
完善绩效考评体系，进行绩效反馈、面谈、改善、跟进，达成公司绩效目标；
7、
协调公司与员工的劳动关系,处理劳资纠纷；
8、
掌握员工思想动态并为其提供职业规划咨询；
9、
对分公司其他各部门的人事工作进行监督，提供政策咨询及操作指导；
10、完善公司福利政策，组织各项员工活动，提高归属感、员工凝聚力；
11、统筹管理行政方面工作，行政日常管理办法的制定与监督、执行工作。
离职原因：尚未离职，离职考虑：交通、距离问题，职业发展等

2010年08月 - 2014年03月（3年7个月）
三五互联广州分公司/人力资源专员/主管
工作内容：1、
招聘计划的实施和管理，完善招聘制度、优化招聘流程，提高招聘效果；
2、通过网络招聘、内部推荐、校园招聘等多种渠道开展招聘，出色完成招聘任务；
3、负责公司培训的策划、组织与实施；建立、完善公司新员工培训体系；
4、
培训需求调查、开发销售团队培训课程及教材；
5、
担任新员工入职培训及部分产品知识类培训讲师工作，累计三年培训经验；
6、
负责培训效果的分析及改进工作；
分析相关资料，进行企业人力资源分析，并对相关政策进行完善；
7、
负责员工关系的处理，员工入离职办理、劳动合同的管理工作；
8、
参与销售部薪酬体系的策划制定，负责底薪与绩效的模块的设计；
9、开展以KPI为主要工具的绩效考核，出色地完成每月工资制作任务；
10、担任网站备案专员，负责网站客户的备案处理工作。

招聘、培训、薪资、绩效实操经验，熟悉STAR面试方法的应用，掌握结构与非结构化面试、行为面试、情景模拟、压力面试等方法，擅长人才的甄选与分析。
离职原因：个人职业发展

2008年04月 - 2010年07月（2年3个月）
新网广州分公司/人力行政专员
工作内容：1.负责招聘工作，简历的筛选，应聘人员的预约，接待及初级面试;
2.负责办理华南五个分公司的社保、公积金等公司事务；
3.负责办理入离职、转正、调岗、晋升等流程;
4.协助组织实施新员工入职培训以及其他培训项目;
5.公司活动的筹办:产品巡展-酒店、物流细节的沟通，员工生日会组织等
6.负责华南五个分公司考勤、纪律监察；
7.负责华南五个分公司证照资质的申办、变更、年审事项
8.网络招聘信息发布与更新、简历筛选、初试等常规招聘工作的开展。
9.负责华南五个分公司固定资产管理（包括办公用品、设备的采购、调拨、维护和保养），熟悉用友、金蝶系统的固定资产管理模块操作。
10.协助分公司的筹建以及办公环境建设；
离职原因：个人职业发展

自我评价1、10年互联网软件公司人力资源管理经验，对人力资源管理的人力资源规划，工作分析，岗位评价，薪酬设计，绩效考核，员工满意度调查等专业技能有实际运作经验；
2、4年以上的团队管理经验，擅长招聘，有猎头经验与资源，能胜任跨行业中高端人才招聘。
3、能提升企业人力资源管理水平和人才意识,制定和完善企业相关政策、制度和方案。
4、具部门及全局的驾驭和控制力,善于资源整合,合理利用人力、物力资源，提升企业形象和竞争实力。
5、慎密的全局观念、较强的团队合作精神及亲和力，通过各种方式激发员工内在工作热情，快速组建工作团队，提高工作效率；凭借良好的沟通协调能力,化解工作矛盾和解决具体问题。
6、良好的逆境管理心理素质和细致的工作统筹规划能力及极强的项目推进执行力;乐业敬业,敢于迎接挑战,勇于承担责任。