人力资源中心总监求职简历范文

类型： 全职

婚姻： 未婚

院校： **大学

电脑： 熟练

主修： 行政管理

英语： 无

求职意向INTENTIONOFJOB 工作职位： 人力资源总监|行政总监|人事经理 佛山市
求职状态： 找工作,随时到岗
发展方向： 由本岗位到经营管理层向职业经理人方向发展培训教育DESCRIPTIONOFJOB 1992年07月毕业
湖北行政学院大专行政管理

技能特长SPECIALSKILL 精通组织管理及团队建设；擅长资源整合及结构优化；熟悉六大模块和三大体系以及客户或第三方对品质、人权、反恐类的验厂。工作经历EXPERIENCEOFWORK 2017年03月-2019年07月（2年4个月）
宁波永佳电子科技有限公司/人力资源中心总监
工作内容：1积极发挥公司幕僚长工作职能即时向最高管理层建言献策，提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议；
2.依据公司战略规划策划公司层面组织架构，并设计相应的薪酬体系、各部门人员配置，落实定岗定编；
3.主导公司管理体系的建立、维护和改善，根据公司战略目标及各部门职能分工，建立相应管理措施以使公司目标、部门职能得以执行、修订、达成；
4.负责公司人力资源全盘工作，包括人力资源战略规划、招聘与安置、培训与开发、薪酬与福利、绩效考核、劳动关系等；
5.负责人力资源管理流程的不断优化，督导各模块对管理中各环节工作全面开展；
6.负责公司全面的行政管理工作，包括公司重要的接待及会务、文秘管理；统筹行政及后勤各项保障工作，如环境卫生、固定资产、公司证照等的管理；
7.负责安全管理责任制的建立及安全责任的下达，督导公司的消防、安全等事务性管理工作；
8.主导公司内部审核、管理评审或外部客户及第三方审核、验厂工作；定期检讨体系在运行中存在的问题并督促、协调相关部门持续改进；
9.负责建立并维护与政府及其它社会组织的合作关系，创造和谐的外部环境；
10.负责企业文化的逐步建立及升华，并进一步宣传和推广；
11.负责专案及上级交办其它工作。

2015年10月-2017年01月（1年3个月）
深圳市及第工程服务有限公司/总经理
工作内容：1.主持公司全面工作，保证经营目标的实现；
2.组织实施公司年度经营计划和财务收支计划；
3.建立、健全公司统一、高效的组织管理体系；
4.审查、批准公司年度计划内的经营、投资、改造、重建项目和流动资金的使用；
5.组织健全公司质量管理体系，建立、完善公司内各项规章制度；
6.签署日常行政、业务、生产经营等各类文件；
7.负责处理公司内重大突发事件和意外事故；
8.其它公司重大决策事项。

2012年10月-2015年10月（3年）
路华能源科技（保山）有限公司/人力及行政中心总监
工作内容：1.负责各事业部间人事行政的统筹与协调工作；
2.协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划、战略规划及公司年度经营目标；
3.依据公司战略规划拟订公司的人力资源及后勤管理年度工作计划，编制并控制公司的人力资源成本预算；
4.建立规范化的招聘系统，并落实各类管理、技术人员的招募工作，合理调配公司人力资源；
5.建立有效的培训体系，对公司年度培训计划、外部培训机构及培训课程的评定；
6.主导全公司的目标管理与绩效考核工作的推行，按月组织相关职能部门对各部门、岗位、员工进行量化考核；
7.建立公司的薪酬体系，执行公司的福利制度；
8.深化与宣传公司企业文化，建立积极向上、团结友爱、协助忠诚企业文化氛围；
9.主导公司内客户及第三方（品质、人权、反恐）验厂应对工作；
10.具体负责公司内党团建设及工会兼管工作；
11.协调各部门间工作中所发生的冲突与矛盾；
12.负责公司各项管理变革的监督与落实，组建、优化公司的团队；
13.参与公司重大决策事项的讨论。

2004年10月-2012年10月（8年）
合正电子科技（惠州）有限公司/行政部经理
工作内容：1.全面负责公司人资、行政、后勤工作；
2.主导公司“企业组织架构”的设置，依据公司的经营目标及经营计划对员工实行定岗、定编，对各岗位、职位进行描述和分析；
3.督导公司全盘招聘工作，对课长级及以上干部的入职介绍、薪资和档案的管理；
4.提出培训工作建议制订年度培训工作计划，协助并督促培训工作的落实；
5.客观地编制公司的考核评价体系，逐次确认月份、年度各周期的考核数据；
6.科学制订公司的薪酬与福利体系，并保证公正、公平以吸引、鼓励、保留优秀员工；
7.建立和谐的劳资关系，保障各部门各层级的有效沟通；
8.指导公司内一切与行政有关的政策、制度标准及活动；
9.负责维护与政府相关部门的关系，并办理有关手续及各项行政费用的缴交；
10.制定公司年度行政费用预算，实施对固定资产等物资采买及后续保值、保养；
11.负责厂房、宿舍、饭堂等行政合同订立，及厂房、办公室、宿舍装修、租用或搬迁；
12.督导公司各部门对“日常5S”工作的落实及对每月“5S日”的开展；
13.收集、整理、反馈改善提案，及时传达公司高层对各项提案的改善意见。
14.负责公司文化的传承和发扬，按老、少、中、青相结合的原则做好人才梯队建设。

1999年02月-2004年10月（5年8个月）
樱之田复材科技（深圳）有限公司/管理部总务课长
工作内容：1.在管理部副理领导下建立、健全各项规章制度；
2.主导公司5S活动的实施，对改善提案的受理、呈报；
3.负责公司全面安全工作包括消防及环保，确保运营正常；
4.对公司固定资产实施有效管理，对办公用品及其它低值易耗品的计划与采买；
5.负责对公司公务用车调度与管控包括司乘人员的管理，及行政费用的审核报批；
6.负责对公司自营食堂的管理，组织厨房对菜谱菜单的计划、采买、烹调、分发；
7.策划、组织公司级各类文体活动。。

1993年12月-1997年12月（4年）
中国人民解放军51035部队/侦察班长
工作内容：地形、地物、地貌的摸排；敌情的打探。
1992年08月-1993年12月（1年4个月）
湖北省沙洋化纤厂/行政科行政干事
工作内容：撰写文案及处理事务性公务
自我评价EVALUATIONOFSELF 自我评价：
我接受过高等教育经历了部队锻炼,思维敏锐原则性强;有着高度的责任心和强烈的服务意识,具备良好的上下沟通和组织协调能力。多年的外企历练及岗位实操，养成了极强的原则性、大局观、执行力，还有配合意识及掌控能力。若入职贵公司,我一定不辱使命一定不负您望!