人力资源师个人简历怎么写

类型： 全职

婚姻： 已婚

院校： **大学

电脑： 良好

主修： 广告学

英语： CET4

求职意向INTENTIONOFJOB 工作职位： 员工培训经理/主管|薪资福利经理/主管/专员 佛山市
求职状态： 找工作,随时到岗
发展方向： 1、希望通过长期的人事及培训工作，令自己成为一个优秀的人力资源师。培训教育DESCRIPTIONOFJOB 江西理工大学本科广告学

技能特长SPECIALSKILL 1、人事专员4年经验。
2、培训主管1年经验。工作经历EXPERIENCEOFWORK 2019年05月-至今（4个月）
佛山易百分文化传媒有限公司/培训主管
工作内容：1、根据公司实际情况组建商学院，从无到有落实培训实施；
2、统筹课前培训调查、培训讲师场地沟通、课内跟进监督、课后员工考核、撰写培训报告、课酬计算发放、员工培训积分总结等一系列工作；
3、落实新员工入职教带计划。
离职原因：在职

2017年08月-2019年04月（1年8个月）
佛山国旅国际旅行社有限公司/人力资源主管
工作内容：1.负责招聘,办理员工入离职。
2.负责五险一金增减购买。
3.考勤管理,节假日加班费计算。
4.其它后勤行政事宜。
5.员工入职培训，转正培训考核事宜。
6.工伤处理，生育津贴处理，残联申报处理，稳岗补贴申请等等。
7.内部规章制度通知函件的写作公示。
8.合同管理，定时续签。
9.管理工服及其他物料。

离职原因：在职

2013年10月-2017年03月（3年5个月）
永旺华南商业有限公司东莞长安店/人事专员、培训主管
工作内容：负责公司招聘，员工合同管理，考勤异常处理，社保公积金购买事宜。
根据公司总部培训计划开展一系列分店培训。
监督公司内部培训行动落实情况。
对培训后员工掌握情况进行跟进考核。
负责企业管培生的管理以及公司内部商学院学习情况跟进。
360点子王计划。




离职原因：小孩读书

自我评价EVALUATIONOFSELF 1、熟练使用办公室软件。
2、根据公司需要制定各部门编制情况，并以此为根据进行人员招聘。
3、处理员工考勤异常，协助核算工资。
4、善于交流，能够团结内部员工一起完成培训计划。
5、能够根据需要开展的交流活动制造一系列PPT及其他说明材料。
6、能组织企业内部活动，有担任年会主持经验。