人事储备干部岗位职责

人事储备干部是做什么的?本文提供人事储备干部的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。

岗位职责：

1、负责入离职办理、员工档案整理；

2、负责相关人事数据、人事资料录入、汇总；

3、负责招聘、培训相关事宜跟进以及相关信息宣导；

4、协助人力资源其他模块相关事务工作；

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；

2、有较强的文字工作能力，熟练运用Word、Excel、PPT等办公软件；

3、具备良好的沟通能力，表达能力及团队协作精神，工作细心，有亲和力，具备较好的人际交往能力；

4、担任过学生干部或荣获过奖学金的优秀毕生生优先。

岗位职责:
1.电话接听、传真接收；
2.来访人员接待；
3.人员招聘：简历筛选、预约人员面试、办理入职手续；
4.表格更新及打印；
5.报表的收编以及整理；
6.协助经理处理相关事务；

任职要求：
1、18-28岁，专科及以上学历，品德端正，形象气质佳，人力资源管理、工商管理专业优先考虑
2、工作仔细认真，责任心强，为人正直。
3、热情积极，有较好的沟通表达能力及服务意识。
4、熟练电脑操作及Office、PPT、Excel等办公室的操作软件，具备基本的网络知识。
只要你积极上进，细心认真，可得到快速的晋升发展。

岗位职责：

1.接受求职者的电话、解决求职者疑问；

2.负责求职者的邀约、面试；

3.负责招聘工作的布置与推广。

工作技能要求：

1.专科及以上学历；

2.18至27岁，应届毕业生亦可；

3.品德端正、热情积极、善于沟通；

4.对工作认真负责、用心，态度端正、敬业，有团队精神；

5.善于学习、有耐心、执行力强，能够完成公司交给的任务。