培训助理职位面试6篇

面试经验1面试公司：上海太溱商务咨询 职位：培训助理
这是我面过的最不尊重人的一家公司！
很小的公司，进到里面开放式一排四个人坐在那里干自己的事情，眼睛都不带抬的。。。
问了一个离门最近的人，告知了姓名，被请到小房间等。小房间摆设居然是中国农村风……里面有块白板上面写了些看上去像摘要的英文。
几分钟后离门最近的那个人抱着电脑走了进来，要求英文自我介绍，然后简单的聊了聊。大致介绍了下公司的情况，关于职位也没怎么多说，就说了是要往培训讲师方向培养的，此时我就开始汗了，我有表示我投培训助理是想往人力资源管理方向发展的啊……
聊完以后她就开始criticize了……发型不符合年龄特征，休闲职业装不够正式，不化妆不重视面试……问题是！她一个30+的老女人花苞头就符合年龄特征了吗？不知道哪个大牌的宝蓝色连衣裙穿在她微胖的身上像套了个麻袋！除了打了个底刷了个睫毛也根本看不出化了妆好吗？的确我的appearance可能不符合她的审美，但是我是来找工作的呀，又不是来选美！关于工作能力的问题一个都没问。
但是面试总归是面试，起码的礼仪还是有的，我承认错误，我忍……
然后被布置了个任务，做一个PPT，做完讲解，全英文，内容和要求请参见白板……看来在这小房间受虐的人还不少。
任意选个奢侈品牌，做有关历史、价格、成功的原因等的内容，给了半个小时。然后她就把她的手提推过来给我，自己跑出去跟同事聊天看视频去了。你看视频就看视频吧，问题是！就在我眼门前，笑声还各种刺耳！
半个小时做一个20P左右的PPT紧是紧了点，但粗略一点应该还是能完成的，问题是！断网！等到网连上去已经10分钟过去了。
再要了5分钟紧赶慢赶的做完了，但是格式的细节什么的没时间调整，就开始讲解了。
讲完她又开始criticize了……图片不经处理就拿来用，字体颜色不合理，内容有几个点没有考虑到……问题是！我一上来就声明时间太紧，而这些问题如果时间充裕根本就不是问题啊！
面试到这个时候我基本已经没话讲了，没想到这还不是结束。
criticize完她表示我还是有机会的，下周一（这天是周五）带着修改过的PPT，重新做个发型化个妆换套正装再来，届时将由老总面试。问题是！化妆换套衣服问题倒还不大，但是发型不是你想换，想换就能换好吗！这么短的头发大卷没区别，小卷像大妈，拉直像尼姑，再剪就没了好吗！
还有！第一次碰到约的时间是下午6点的，要等各位大忙人下班了才进行面试，好像面试是工作职责之外的事情一样。
我再忍！
然后她打开outlook，把电脑推给我要我输入邮件地址，把PPT附件上去，发送。问题是！邮件内容空白，连个签名档都没有！谁知道是谁发的啊！
不知道什么样的人能生存在这样眼睛长在天花板上的公司。我还没到以去铅笔公司面试为乐的程度，要真去二面那就真是纯找虐了。
面试官的提问：英文自我介绍，对公司的了解等

------ 面试经验2面试公司：中大管理咨询 职位：培训助理
下午三点到，先填基本情况的表格，HR灰常nice。先和另一个女士一起看我的简历，然后另女士又和经理在房间里讨论的半天。接下来开始面，向平常的面试从寒暄开始，活跃气氛。本来以为会问调研和数据分析之类的技术性问题。结果问了很常识而我又不知道的东西。首先说明，我本来是想进学校没考进，这是公司第一面，所以经验相当不充分。经理问我知道的管理咨询公司有哪些，我把自己听说到的说了出来，接着经理又问感觉他们公司和我说那个比较相似。我想了想说不知道，经理告诉我，北森主要做人才测评，零点是做市场调查的。我连公司类型的分不清楚。接下来问我怎么理解培训，很开放性的问题。我答得也是一塌糊涂。又问我看他们公司网站没，有什么看法。我后来委婉的表达了，自己确实对行业了解很少，但是自己有调研经历和数据分析能力。经理和HR人都很好，只是自己准备太不充分。但是我尽量展示个人素质，后来经理说把这个球抛给我，让我想清楚了和HR联系。
面试官的提问：经理问我知道的管理咨询公司有哪些，我把自己听说到的说了出来，接着经理又问感觉他们公司和我说那个比较相

------ 面试经验3面试公司：臻诚志商投资咨询 职位：培训助理
周二打的电话，没给发地址就没去，结果周三下午又打电话，周四去的，然后就填简历，工作原因必须填写公司统一简历，然后面试，两个经理，中间就问一些常规问题，问为什么辞职，聊不了解这个职业，规划什么的，回答的都不太好，然后中间有个经理有点让我不是很舒服，就直接变现出有点冲，最后谈了一下工作流程就走了，说周五给答复，出来就觉得没戏，后来周五5点多来的电话让周末去培训，培训了一周，后来大考试讲课，等结果，没等到结果，周一经理联系我，请我吃晚饭，说我被选中，但是另外的一哥们想做直接立了军令状，意思是我不能给公司带来业绩就不要去了，挺好的经理，我就没去了后来，想想我还算是成功，只是公司需要业绩。
面试官的提问：为什么辞职；了解公司业务（不便说）吗？职业规划，薪资要求

------ 面试经验4面试公司：奥美Ogilvy 职位：培训助理
首先是HR打电话了解了我的基本情况，从工作内容到英语水平等，简单介绍了一下，说有需要再联系我。我的英语水平一般，就实话实说了，以为希望不太大，没想到两天HR后给我打电话，通知我到公司去面试一下。
正式面试的时候，问的都是一些比较常规的问题，介绍一下自己，目前公司主要的工作内容，为什么要离职，未来的职业规划等，还向我介绍了奥美一些情况，介绍了这份工作基本内容，问我对于这样的工作性质是否可以接受等等。全部是中文面试，提到了英语，需要能看懂，能写英文邮件，整体面试感觉还比较流畅，自如。
面试官的提问：介绍一下自己
目前公司主要的工作内容
为什么要离职
未来的职业规划等

------ 面试经验5面试公司：中国银联 职位：培训助理
4个人岗位，有26个孩子竞争，残酷的现实 ，先是签到表，然后hr的实习生mm发放银联的简历表给大家填写，自己最好带上笔和自己做好的简历。
接着就是无尽的等待啊等待，因为提前到上午的原因是，为了大家不要跑来跑去，所以就直接一天里出结果了，上午是一面，下午再二面。
大家被分成4个小组，一批批面，不幸的是，我是最后的那一批，大概都快11点多了，当时我就预感非常强烈：要的人差不多都要光了，觉得自己渺茫渺茫中。
不过还是告诫自己不要灰心不要失去信心不要灭了自己先。
3个hr面试5个，
面试官的提问：第一个环节是自我介绍2分钟，说自己实习经验，学校活动 第二个环节，是团队有15分钟的时间完成一个c

------ 面试经验6面试公司：中国银联 职位：培训助理
当时是一堆人群面，提问的面试官是培训部老大，他旁边是一位原先在人事部的人，在旁边是各个培训部门负责人，首先每人两分钟自我介绍，介绍完毕后用三个词语把自己所说的概括一下，或者说应该是把自己最突出的三点说一下，然后提问一些问题，主要是看每个人对其他应聘者的关注程度。最后介绍了培训部的三个部门，应聘人员对自己感兴趣的部门前去交流。然后。。就没然后了。。。
面试官的提问：说出给自己印象最深的应聘者的名字和特点，谁认为自己智商在前五

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